随着国家经济的快速发展，土建施工行业也快速发展，不过也存在一些问题，其中最关键的问题就是人才的缺乏和人才质量的比较低。职称评定对于专业技术人才来说，是评价专技人才的重要途径之一，通过合理、公正、科学的评审能够对专业技术人才的评价进行衡量，持续培养与激发高素质人才的积极性，可以帮助土建施工行业解决人才问题，进一步优化行业结构、提升行业质量和效益。
一、土建施工行业亟待职称评定
虽然我国职称申报制度已经实现了几十年，不过在土建施工行业，特别是在科技创新等高附加值领域，职称评定还处于起步阶段。在该行业，一直以来评价技术人才的标准仍然停留在经验和资历的水平，而且缺乏全面、科学、公正的评价标准，评价标准不统一，评价标准不透明等问题也存在。
尽管研究者曾对人才进行过大量的研究和调研，不过职称评审的意义和重要性仍然没有得到行业和企业的高度重视。因此，为了符合行业应用的需求，优化结构、提升质量和效益，土建施工行业亟待职称评定。
二、职称评审的作用和意义
1.优化人才结构，提升行业质量和效益
土建施工行业面临许多挑战，如竞争比较激烈，技术更新换代速度快等，职称评定能够用于协助培养具有具体精湛技能、创新意识和不断的实践经验的人才，进而优化人才结构，提高行业质量和效益。
2.促进人才培养和激励，提升人才质量和活力
职称评定可以给技术人才提高一个正确地定位和指引, 推动他们在技术领域的专业成长，同时也可以激励专技人才，在不断实践中提高专业能力和素质，凝聚专业力量，提高整个行业的人才品质和活力。
3.提高行业技术创新能力
职称评定旨在评价人才水平，不相同级别的职称评定可以给企业和行业引进和培养高水平，实践经验丰富和能够适应高附加值领域实际需要的技术骨干和人才。这将极大地促进行业技术创新能力，并为行业发展带来新的驱动力。
三、加强职称评定机制，推动行业科技发展
现在，在土建施工行业，除了职称申报制度之外，还缺少完善的评价评估机制和评价标准。因此，需要加强职称评定机制，推动行业的科技进步和人才培育。
1.建立现代科学的评价评估机制
土建施工行业需要建立现代科学的评价评估机制，为人才选拔和人才培养提供保障。除此之外，还需要针对行业内涵不断优化和完善相对应的实际评定标准，确保评估结果更加准确、公正、科学和透明。
2.分阶段推进职称评审的落地
从研究一些成功的行业经验中，咱们发现职称评审的落地，一定是要结合前期的职称培训和推广，逐步分阶段推进。职称评审的赋能，需要申报人才提供相对应的培训资料、文件、标准和标准化指南，并让职称评定不断前进和升级。
3.推动人才转化和产业化
职称评审的最终目的是推动人才转化和产业化。行业生产、销售、应用反馈和人才评估的闭环，是促进人才的训练和培育的重要途径，通过将职称评定模式与云模式相结合，促进行业的快速发展的可持续性。
总之，推进科学、公正、透明和全面的职称评定对于专业技术人才来说，是促进行业均衡发展的重要途径之一。希望土建施工行业的专业技术人才们能够增强职业素养和使命感，积极参加职称评定，并不断提升工程类人才自身能力，发挥人才自身的作用，让土建施工行业更好地服务于国家经济的迅猛发展和人民群众的实际需要。
