针对一票否决的问题，熊老师接触最多的，以“职称论文”为主！
因指导人才申报职称，熊老师接触大量职称申报人才，临近新一轮职称上报关键时间，需要提醒人才，论文问题，该重视了！
从2022年上旬开始，因北京大量工程类人才职称评审结果陆续出炉，和部分人才答辩结束，熊老师就接到大量工程类人才反馈：“我被淘汰了！”，以两种情况为主：
情况一：答辩过程直接淘汰
据人才反映，多名人才答辩过程中，对方答辩老师直接提出：“你的论文是假的，不能给你通过”等类似字眼！
情况二：最后才知道被淘汰
人才知道自己没有通过，通过打电话联系相关部门，对方告知，你的论文有问题！
以上两种情况，从2021年北京中高级职称评审被淘汰人才中尤为常见，假使您也是其中一员，不妨问问淘汰原因，或者直接看看您的论文，是不是看着名字都很好听，实际万方、维普和知网一个都检索不到！
从此特例情况中，熊老师发现几个问题：
01、北京职称评审，对于人才论文也开始严格要求，尤其是三网检索不到的，淘汰机率较大！
02、人才发表论文过程中，不看检索网站，不看期刊真实度，就看名字，名字好听，就选他，期刊便宜，就选他，那么，一票否决，就淘汰你！
03、基本各地已经陆续出台一票否决类似政策，多地都开始陆续执行：
坚持德才兼备、以德为先。
把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的政治品德、职业道德和个人品行。
用人单位通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。
健全诚信承诺和失信惩罚机制，倡导诚实守信和敬业精神，对违法违纪、学术造假等品德不端行为实行“一票否决制”。
熊老师针对已经上报或者正准备上报职称的人才，职称申报，过是第一前提，咱们的目的是申报通过，而不是单纯的申报，即便说不能保证后续百分百的通过率，也要坚持自身的底线，保证真实！
