不一定要专业对口，但是如果你不对口，一定要搞清楚状况：
01、如果说您业绩突出，不对口也罢，对于优秀的人才，不必考虑诸多条条框框。
但是，熊老师提醒您一下，这里的业绩突出，可是真突出，可不是你干多少年，优秀的人才，不看年限，平庸的人才，干多少年，也是平庸，话，直接点，但是事实就是如此，三个臭皮匠，终究不是诸葛亮，各种国家级，省部级，县区级奖励，行业奖励，都叫优秀，优秀到一定程度，就是业绩突出，不限形式！
02、增加两年考核时间，不一定适用于全部
这个政策确实是在这两年逐步提出的，但是，实际执行，恐怕未必，只有极少部分地区开始执行，实际执行政策并不明朗，比如说，仅仅年限考核增加两年就行了吗？那业绩考核几年呢？业绩是否也要比一般的多呢？是否要增加其他考核材料，统统不明朗，所以说，切记，这一路，谨慎走！
