关于职称评审，在各行各业都有不少诟病，尤其是教师、医生、事业单位，尤为明显！
说取消的！说应该到时间直接认定的！说人家通过的都是有关系的！
其实职称评审这件事儿本身，都是为的选拔出人才从事的这个行业中比较优秀能力出众的人才，不过因为评审涉及到非常多主观因素，而有人的地方就有江湖，江湖中的风起云涌使得职称评审不能独善其身。
那么未来职称评审会如何走呢？人社部发布了新规定，抱怨可以，不过想要顺利通过未来的职称评审，还是需要认真看一下，做好准备，抓好重要环节。
在2022年人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》中， 已经有了明确指示！
通知中，有几个几个点是人才应该关注的：
●未来肯定会诞生新的职称系列：
文件提到“具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会保障部门备案。”
职称评审不只是身份的象征，更是带来更好的经济收入，所以各行各业创先争优，并争取获得更多的荣誉可能会有意外惊喜。文章中，已经非常明显了，如果职称即将取消，国家不会花费这么大精力去改革，去完善，还要增加新系列！所以说“建议职称取消”的人才，不要浪费时间了，职称只会变，不会没！
●未来职称申报政策文件会逐步注重实绩：在各项标准中，工作实绩会被越来越重视，就拿中小学教师职称评审来说，诸如优质课、教学能手等评价老师教学能力的证件会越来越重要，工程类也是如此，很多人才，在实际申报过程中，实际材料太少，管理等比较虚的材料太多，后续申报过程中，此类人才，将不会继续占据优势！当然重视实绩也并不是完全靠实绩，这里的理解应该是在之前各项标准不降低的情况下更加注重实绩！
●未来卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标：在实践性较强的系列中，论文著作，将不再是职称申报过程中的主要评价指标，就跟上面说的一样，这些系列会更加注重工作实绩，其实工程类人才目前吐槽的也不少，觉得论文不应该再发表，毕竟，实际工作中，真的很少涉及到论文的问题。
不过个人理解应该是论文还是有必要的，虽然不是作为主要的职称评价因素，不过在所有条件同等的情况下，论文也会是加分项，且，熊老师需要提醒人才，虽然论文的比重降低了，你可以不发，但是，你得有能替代论文的东西才行，毕竟，咱们不能“裸报”吧！
再者，若是高级和正高级职称多半多多少少也会要求人才具备一定的科研能力，尤其是科研方向工作人才，本身材料就不像施工类具备优势，科研方向一定要努把力，还有设计人才，本身材料单一，一定要提前开始准备。
●另外要注意的是：推广代表性成果制度，标准制定开发、行业新技术推广、技术难题解决方案、技术创新突破、优质专利成果、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。探索通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、国际同行评价等方式，提高代表性成果评价的权威度。
这里虽然说到了一些创新的可以作为职称报名的相关材料，不过需要通过一定级别的鉴定，个人认为在监督机制不能跟上的情况下，这种鉴定必然会导致一种新不公，主观因素太强，认为操作空间太大，很多人才比如说“经济效益证明”“推广新技术上级部门认可”“推动行业发展行业认可”“制定行业标准并实行”等，太虚，官方并没有一个明确的说法，怎么认可？怎么认定？
●未来对学历的要求只是基本条件：这针对后取学历的人来说，是一个好的声音。
现在非常多地方对后取学历有不一样程度的限制。
同时文件规定了，学历不足的情况可以由正高级职称联名推荐，可以破格申请。
文件中对技校等学历也做了规定，技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业，可分别按照中专、大专、本科毕业学历申报相应系列职称。
但是熊老师需要提醒人才，不必对这个政策过于关注，有两个原因：
第一，虽然不限制学历，但是，你学历如果不如别人，你就得有比别人好的东西，而不是什么都没有，低就低了！
第二，在学历如此普及的今天，大部人人才，会越来越少的遇到这种情况，不纠结学历的前提是，很多人才学历不用纠结！
●未来基层职称会继续保留：近两年，山东省实行了基层中小学教师职称评审制度，定向评价，定向使用，使得很多基层教师得到了提升职称的机会。
按照文件的要求，这种形式会得到逐步推广，不过仍然会采取定向使用的方法。
虽然不占用指标数量，不过总量也会控制在一定范围。
所以职称评审时不论什么叫法，只要能够提升职称，先提升上去，不知道什么时候数量就满了，且，未来政策多变，变数太大，能办理，不要拖！
