职称评审期间工作变动是否会影响被评审者职称的获得，是一个职称评审人员、评审对象以及单位管理人员都关注的问题。根据《公务员职称制度暂行条例》的相关规定，在职称评审期间发生的工作变动如职务变更、工作岗位调动等，不会影响被评审者职称评审的结果。
在职称评审期间，评审对象需要提交一定数量和质量的科研论著、项目、成果等评审依据。这些评审依据一旦提交，就确定了评审对象的职称评审条件和水平。
无论评审对象的工作职务和岗位之后是否发生变化，这些已提交的评审依据不会发生实质性变化，它们仍然能够客观反映出评审对象在评审依据提交时的专业技术能力水平和职称要求。因此，在评审期间工作变动不会改变评审对象已具备的职称条件，不会影响其职称评审结果。
但是，工作变动可能会对评审对象下一轮的职称评审产生影响。
比如，工作岗位发生调动，新的工作岗位的要求与职称评审条件不相匹配，这可能会对下一轮职称评审提出更高要求，使评审对象的职称评审难度加大。又比如，工作职务发生变化，取得较高职务，这可能为下一轮职称评审创造更好条件，有利于评审对象获得更高职称。
综上，在职称评审期间发生的工作变动不会对本轮职称评审结果产生影响。
但是工作变动可能会对下一轮职称评审提出不同要求，对被评审者的职称评审产生正面或负面影响。对此，评审对象应提前做好充分准备，弥补工作变动可能带来的影响，确保达到下一轮职称评审的条件和要求。单位管理人员也应把握好职称评审和工作管理的关系，促使两者的衔接，为职称评审创造良好环境。只有各方的共同努力，才能做到既保证工作变动的顺利进行，又不影响职称评审的结果。
