申报材料

在职称体系里，初级职称情况相对简单，但到了中级职称，尤其是高级职称阶段，涉及的职称业绩证明材料问题就变得颇为棘手了!

不少人在晋升高级职称时，都向熊老师咨询过：职称申报业绩证明材料究竟要准备哪些内容?有没有现成的业绩证明材料范本?今日，熊老师就来给大家详细解读一番，并且讲讲该如何去准备这些材料。

**职称申报业绩证明材料准备要点**

当被问及职称业绩需准备什么时，熊老师内心其实是有些犯难的。因为每个人的工作内容、环境、岗位以及接触的材料都千差万别，极具多样性，根本无法用统一标准去衡量所有人。若有人能轻易告诉你具体准备什么，那你可得离他远点，这事儿可不是流水线作业!真正关键的是丰富且有实质内容的业绩材料。

在职称评审环节，人才所提交的业绩材料，既是其专业能力与工作成果的直观体现，也是判断其能否晋升的重要依据。为全方位、真实地呈现个人专业成就与贡献，业绩材料的类型要尽可能丰富多样，同时每项材料都得有实实在在的证明来支撑。

**一、丰富多样的业绩材料类型**

1. **合同类文件**

涵盖施工合同、服务协议等各类合同。这些合同是项目合作的根基，清晰展现了人才参与项目的范围与规模。鉴于合同资料往往繁杂众多，人才可挑选性地提供合同封面、关键条款页(像项目详情、责任划分等)以及最后一页法人代表签字页，这样既确保了信息完整，又简化了提交内容。

2. **设计与技术方案**

包括设计方案、技术方案、解决方案以及详尽的施工图设计等。这些文档详细记录了项目的规划流程与技术细节，能直观彰显人才的专业素养与创新实力。

3. **研究报告及分析**

要是人才参与了研究或数据分析工作，相关的研究报告、市场分析报告等也应归入业绩材料。这能进一步凸显其理论水平与解决实际问题的能力。

**二、实质性佐证材料的关键作用**

在晋升高级职称时，除了上述业绩材料，为证实人才在具体项目里的实际参与度与所担角色，还需准备一系列具备法律效力或正式认可的佐证材料：

1. **会议记录及签到表**

留存重要会议的签到记录，可验证人才是否出席并参与讨论，尤其是那些关乎决策制定或方案论证的关键会议，这属于细节类材料。

2. **聘任证书**

由单位颁发的聘书或任命通知，明确记载了人才的职位与职责范畴，是对个人职业身份的有效确认，也可视为劳动合同。

3. **签名文件**

所有带有人才本人或相关负责人签名的技术文件、竣工报告等，不但增强了材料的真实性，还表明了人才在项目执行过程中的角色与责任，这类材料是人才常用且能客观证明参与项目的环节性证明材料。

4. **用户反馈与评价**

若有客户或合作伙伴对项目的正面评价或感谢信，也能作为有力补充材料，表明人才的工作获得了外界的认可与支持。在工程施工单位，这类材料通常就是业主表彰或甲方的表扬信，也有不少人才用过。

**三、坚守真实性与有效性原则**

必须着重强调，所有业绩材料都得基于真实有效的项目经历，严禁虚构或夸大。评审委员会会对提交的所有材料进行严格审查，以确保其符合诚信原则。所以，人才在准备材料时，务必要秉持严谨态度，保证所提供的每一项证据都准确无误、有据可查。

在晋升高级职称时，只要遵循上述三个原则来准备职称申报业绩证明材料，申报过程自然就能顺利无忧!

职称业绩证明材料范本

业绩证明

兹证明我单位（单位名称），（岗位）+（姓名）在（时间周期+项目名称）中担任（角色职位），表现良好，解决某某问题，产出了多少经济效益，得到了谁谁的表彰，获得了某某奖项。

特此证明！

（单位名称）

（时间）

（盖章）

以上就是一个常用的职称业绩证明材料范本，这个业绩证明材料范本没有一句废话，全是核心内容，首先你要说明你是一个业绩证明，其次你要把你单位的名称挂上，然后你参与的角色挂上，你参与的这个项目的时间周期，项目名称也要挂上，然后你在这个项目当中担任的是哪些角色，体现你的职位价值，然后你解决了哪些问题，甚至产生了一些效益，得到了甲方或者业主的表彰，甚至得到了行业的表彰，甚至得到了奖项。

你要尽可能把自己的优点写上去，然后最后是证明单位盖章，时间，这些东西，就是一个正常的合规的业绩证明材料范本的一些核心内容，基本上有这些东西的就够了，在职称评审过程当中，尤其是晋升高级职称的时候，这些材料是人才最常用的。