申报材料

在职称体系里，初级职称情况相对简单，但到了中级职称，尤其是高级职称评定时，涉及的职称业绩证明材料问题就显得颇为复杂了!

不少人在晋升高级职称时，都向熊老师咨询过：职称申报业绩证明材料具体得准备哪些内容?有没有业绩证明材料的模板可供参考?今日，熊老师就来详细说一说这业绩证明材料的准备要点。

**职称申报业绩证明材料准备要点**

当被问及职称业绩要准备什么时，熊老师内心其实是有些犯难的。因为每个人的工作内容、工作环境、工作岗位以及接触的材料都千差万别，极具多样性，根本没办法用一个统一标准去衡量所有人。若有人轻易告诉你具体准备什么东西，那你可得离他远点，这业绩证明材料的准备可不是流水线作业，不能一概而论。真正丰富且有实质性证明的业绩材料，才是客观真实的情况体现。

在职称评审环节，人才提交的业绩材料既是其专业能力与工作成果的直观展现，也是判断其是否满足晋升要求的关键依据。为了全方位、真实地呈现个人专业成就与贡献，业绩材料的类型要尽可能丰富多样，并且每份材料都得有实实在在的证明来支撑。

**一、丰富多样的业绩材料类型**

1. **合同类文件**

* 像施工合同、服务协议等都包含在内。这类文件是项目开展的基础，清晰显示了人才参与项目的范围与规模。鉴于合同文件往往数量众多，人才在准备时可挑选合同封面、关键条款页(例如项目详细描述、责任划分等)以及最后一页法人代表签字页，这样既确保了关键信息完整，又简化了提交内容。

2. **设计与技术方案**

* 例如设计方案、技术方案、解决方案以及详细的施工图设计等。这些文档完整记录了项目的规划流程和技术细节，能够直观彰显人才的专业技能与创新思维。

3. **研究报告及分析资料**

* 若人才参与了研究或数据分析工作，那么相关的研究报告、市场分析报告等也应归入业绩材料之中。这能进一步凸显其理论素养以及解决实际问题的能力。

**二、实质性佐证材料的关键作用**

在晋升高级职称时，除了上述提到的业绩材料，为了证实人才在具体项目里的实际参与程度和所发挥的作用，还需准备一系列具备法律效力或得到正式认可的佐证材料：

1. **会议记录与签到表**

* 保存重要会议的签到记录，能够验证人才是否出席并参与了讨论，尤其是那些关乎决策制定或方案论证的关键会议，这类细节性材料很有必要。

2. **聘任证书**

* 由单位颁发的聘书或任命通知，清楚记载了人才的职位和职责范畴，是对个人职业身份的有效确认，某种程度上也等同于劳动合同。

3. **签名文件**

* 所有带有人才本人或相关负责人签名的技术文件、竣工报告等，不但增强了材料的真实性，还明确了人才在项目执行过程中的角色与肩负的责任。这类材料是人才常用且能客观证明参与项目的环节性证明材料。

4. **用户反馈与评价**

* 若有来自客户或合作伙伴对项目的正面评价、感谢信等，也可作为有力的补充材料，表明人才的工作获得了外界的认可与支持。在工程施工单位，这类材料通常就是业主的表彰，或者是甲方的表扬信，也有不少人才用过。

**三、坚守真实性与有效性原则**

必须着重指出，所有业绩材料都得基于真实有效的项目经历，严禁虚构或夸大。评审委员会会对提交的材料进行严格审查，以确保其遵循诚信原则。所以，人才在准备材料时，务必要秉持严谨态度，保证所提供的每一项证据都准确无误、有据可依。

在晋升高级职称时，只要遵循上述三个原则来准备职称申报业绩证明材料，那么申报过程中一般就不会出现问题了。

职称业绩证明材料范本

业绩证明

兹证明我单位（单位名称），（岗位）+（姓名）在（时间周期+项目名称）中担任（角色职位），表现良好，解决某某问题，产出了多少经济效益，得到了谁谁的表彰，获得了某某奖项。

特此证明！

（单位名称）

（时间）

（盖章）

以上就是一个常用的职称业绩证明材料范本，这个业绩证明材料范本没有一句废话，全是核心内容，首先你要说明你是一个业绩证明，其次你要把你单位的名称挂上，然后你参与的角色挂上，你参与的这个项目的时间周期，项目名称也要挂上，然后你在这个项目当中担任的是哪些角色，体现你的职位价值，然后你解决了哪些问题，甚至产生了一些效益，得到了甲方或者业主的表彰，甚至得到了行业的表彰，甚至得到了奖项。

你要尽可能把自己的优点写上去，然后最后是证明单位盖章，时间，这些东西，就是一个正常的合规的业绩证明材料范本的一些核心内容，基本上有这些东西的就够了，在职称评审过程当中，尤其是晋升高级职称的时候，这些材料是人才最常用的。