初级职称可能还好，中级职称、高级职称涉及到这个职称业绩证明材料，可能问题就相对复杂了！尤其是晋升高级职称的时候，很多人才都问过熊老师，职称申报业绩证明材料需要准 ………
在职称体系里，初级职称情况相对简单，但到了中级职称，尤其是高级职称评定环节，涉及的职称业绩证明材料问题就变得颇为棘手了!
不少人在晋升高级职称时，都向熊老师咨询过：职称申报业绩证明材料究竟要准备哪些内容?有没有现成的业绩证明材料范本可供参考?今天熊老师就来给大家详细说一说，同时讲讲该如何着手准备。
## 职称申报业绩证明材料准备要点
当被问及职称业绩要准备什么时，熊老师内心其实是有些犯难的。因为每位人才的工作内容、工作环境、工作岗位以及接触到的材料千差万别，情况极为复杂多样。要是有人直接给你列个固定清单说必须准备啥，那你可得多个心眼，离这种人远点。毕竟这事儿不是工厂流水线作业，不能用一套统一标准去衡量所有人。真正关键的是提供丰富且具备实质性证明作用的业绩材料，这才是符合实际的情况。
在职称评审流程里，人才所提交的业绩材料既直观体现了其专业能力与工作成果，更是评判其是否满足晋升条件的核心依据。想全面、真实地彰显个人专业成就与贡献，业绩材料的类型要尽可能丰富多元，同时每份材料都得有实实在在的证明内容来支撑。
### (一)丰富多样的业绩材料类型
1. **合同类文件**
涵盖施工合同、服务协议等诸多类别，这类文件是开启项目合作的关键，清晰展现了人才参与项目的具体范畴与规模大小。鉴于合同资料往往数量繁多，人才在准备时可挑选合同封面、关键条款所在页(例如项目详情描述、各方责任界定等关键信息页)以及最后一页法人代表签字盖章页，这样既能保障关键信息完整呈现，又能避免提交内容过于冗长繁杂。
2. **设计与技术方案**
像设计方案、技术方案、解决方案以及精细的施工图设计等文档，它们详尽记录了项目的规划构思过程和各类技术细节，能直接把人才的专业技能水准和创新思维能力展现出来。
3. **研究报告及分析材料**
要是人才有参与各类研究项目或者数据分析工作，那相关的研究报告、市场分析报告等也得纳入业绩材料包里。这些材料能进一步凸显人才的理论知识储备以及解决实际问题的能力。
### (二)实质性佐证材料的关键作用
在冲击高级职称时，除了上述提到的常规业绩材料，为了有力证实人才在具体项目里的实际参与程度和发挥的作用，还得准备一系列具备法律效力或者得到正式认可的佐证材料：
1. **会议记录搭配签到表**
保存好重要会议的签到记录，就能验证人才是否出席并参与了会议讨论，尤其是那些关乎决策制定、方案论证等关键环节的会议，这属于很细致但很重要的佐证材料。
2. **聘任证书**
由所在单位颁发的聘书或者任命通知文件，清楚记载了人才所担任的职位以及对应的职责范围，是对个人职业身份的权威确认，某种程度上也等同于劳动合同的功能。
3. **签名文件**
所有带有人才本人签名或者相关负责人签名的技术文件、项目竣工报告等，不但大大增强了材料的真实性可信度，还明确表明了人才在项目推进过程中所扮演的角色以及肩负的责任，这类材料是人才经常用到的，任何能证明参与项目环节的材料都能客观证实你投身于该项目之中。
4. **用户反馈与评价材料**
假如有来自客户或者合作伙伴对项目的正面评价、感谢信等，也能作为补充材料放入其中，这说明人才的工作成效得到了外界的认可与肯定。在工程施工领域，这类材料常常是业主的表彰文件，或者是甲方发来的表扬信，也有不少人才用过这类材料。
### (三)坚守真实性与有效性原则
必须要着重强调，所有提交的业绩材料都得建立在真实有效的项目经历之上，绝对不能有虚构或者夸大其词的情况出现。评审委员会会对所有上交的材料进行严格细致的审查，目的就是确保其符合诚信原则。所以，人才在准备材料的时候，务必要秉持严谨认真的态度，保证提供的每一份证据都精准无误、有根有据可查。
按照上述提到的这三个关键原则去准备高级职称申报的业绩证明材料，那么在申报过程中，一般就能顺利推进，不会出现大的问题了。
业绩证明
兹证明我单位（单位名称），（岗位）+（姓名）在（时间周期+项目名称）中担任（角色职位），表现良好，解决某某问题，产出了多少经济效益，得到了谁谁的表彰，获得了某某奖项。
特此证明！
（单位名称）
（时间）
（盖章）
以上就是一个常用的职称业绩证明材料范本，这个业绩证明材料范本没有一句废话，全是核心内容，首先你要说明你是一个业绩证明，其次你要把你单位的名称挂上，然后你参与的角色挂上，你参与的这个项目的时间周期，项目名称也要挂上，然后你在这个项目当中担任的是哪些角色，体现你的职位价值，然后你解决了哪些问题，甚至产生了一些效益，得到了甲方或者业主的表彰，甚至得到了行业的表彰，甚至得到了奖项。
你要尽可能把自己的优点写上去，然后最后是证明单位盖章，时间，这些东西，就是一个正常的合规的业绩证明材料范本的一些核心内容，基本上有这些东西的就够了，在职称评审过程当中，尤其是晋升高级职称的时候，这些材料是人才最常用的。
