工程类人才是现代社会发展中不可或缺的资源，具有关键作用。然而，在当今激烈的社会竞争中，人才市场异常火爆。高级职称评审是评估工程类人才的重要体系之一，它具体反映了一个工程类人才，在职场上的能力和成就。在高级评职称过程中通过的人才，往往更容易得到企业的青睐，拥有更好的迅猛发展机会，掌握更广泛的资源，获得更多的回报。高级职称评审的成功，诠释的是一种综合素质的不断提升。
以往人们对工程类人才的评价往往只停留在技术层面，而工程类人才的成就不只是看他们是否能很好地完成技术性目标，更加需要引起申报人才注意的是看他们是否能在职业中展示出优秀的财务管理、领导才能、策略思维和团队协作等能力。高级职称评审的意义在于，通过评估工程类人才的整体素质，发现他们在职场上的潜力和优势，帮助人才站在更高的成就层面。
然而，作为一个高级职称评审的人才，取得成功却要面对一个严峻的现实，那就是高淘汰率。这也经常是让人们很难理解的问题。究竟有哪些因素导致了这一情况呢？
首先，高淘汰率在一定程度上可以归咎于职称评审机制的不完善。当前，不少行业的职称评审机制还过于注重学历、理论性、级别分类等因素，而对工程类人才真正所需的实际工作经验、应变能力、管理能力的考虑较少，导致不少实践经验丰富、能力出色的技术人才难以通过以后续职称的评审。
其次，工程类人才外在环境的变化及职业发展生涯规划的限制，也是导致高淘汰率的原因之一。近几年，我国的经济环境和市场变化很迅速，行业竞争也逐渐升级，而市场的变化往往超出工程类人才原本的专业范畴之外，因此，假设不具备创新精神和跨行业的实际运营经验，就难以在职场上占得一席之地。
最后，人才竞争加剧所产生的弊端也是导致工程类人才高淘汰率的原因。这种竞争弊端包括人际关系的恶性竞争、聘用的不合理等多种问题，这些因素导致了人才评定标准性的丧失和评价机制的不公，使一些实力强、能力出色的工程类人才因过不了敲门砖而被淘汰。这类可能性使得高级职称评审和工程类人才的淘汰率显得机制上出现了内耗，显然需要咱们寻求一些新的解决途径。
总之，在当前日益激烈的人才市场竞争中，高级职称评审作为维护合理人才评价标准的重要机制之一，其应用积极地推动了人才市场的迅猛发展进程。但同时咱们也要正视高淘汰率倾向，采取一系列措施，以期解决淘汰率问题，建立更加科学合理的人才评价标准体系，挖掘出更多优秀的工程类人才，不断助力我国工程事业的迅猛发展和崛起。
