之所以今天说这个不同的年级获得高级职称证书的事儿。是因为今天有一个人才问了熊老师一个问题，说我38岁获得了副高级职称，是不是一件很光彩的事儿?
其实对于这种问题，熊老师没有办法太直接的对着人才说，所以今天客观的来讲一下这个问题!
首先您这个38岁获得副高级职称，客观来说不是什么光彩的事儿，因为你这个年限并不是占有多大优势!
熊老师这么说一下吧，熊老师接触过的人才都是多大年纪取得的高级职称?
熊老师接触最厉害的应该是在31岁，32岁就把一级建造师，二级建造师，高级职称全部拿下!
且31岁到33岁左右拿下高级职称的人才不在少数!
所以说你38岁能够拿到副高级职称，没有什么值得光彩和炫耀的?之所以很多人才这么认为，是因为你真的没有看到过优秀的人才是怎么对自身的未来进行规划的?
举个最简单的例子，假如说人才24岁毕业，本科学历，那么顺利的话，人才29岁就能拿到中级职称。中级职称，5年以后晋升副高也就是34岁，而且好多人才是22岁本科毕业，很多地区的人才上学比较早，如果是22岁的话也就是人才，可以32岁拿到高级职称!
你还觉得38岁能够拿到副高级职称，是一件很光荣的事情吗?
熊老师一直强调，多对自身的未来进行职业规划，包括证书这件事，截止到目前熊老师发现一个非常客观的问题，也是一个非常明显的现象，就是优秀的人才越来越优秀，不那么优秀的人才可能差距会越来越大，合理规划自身未来职业证书这件事儿不是熊老师自己想出来的，其实是从很多优秀的人才身上看到的!优秀的人才他们总会提前想到自己，未来可能三年到5年会面对的问题，根本就不用催这种人才，也不用担心他们的职称通过率，人才会比机构更加对自身的材料上心，这种人才是所有机构都非常喜欢的，价格低，周期短，通过率高，下降快，机构还都喜欢要，这样做最终的结果就是优秀的人才会更优秀!
这是今天熊老师突然有感而发，所以写一写本篇文章，希望对人才能够有所帮助!
