很多人才一到申报的时候，才发现论文已经来不及了，比如说现在！本月基本上没有论文的人才，很难赶上今年的职称申报，报名过去年的人才就应该发现这个问题，早不做准备，临时抱佛脚都很难报上！那么职称论文什么时候发表合适呢？为了不耽误 ………
关键词：职称论文什么时候发表合适
很多人才一到申报的时候，才发现论文已经来不及了，比如说现在！
本月基本上没有论文的人才，很难赶上今年的职称申报，报名过去年的人才就应该发现这个问题，早不做准备，临时抱佛脚都很难报上！那么职称论文什么时候发表合适呢？为了不耽误您职称申报，熊老师给您说说这个问题。
其实对于职称论文发表时间的问题，熊老师认为很多人才容易忽视，总认为什么时候职称申报发了通知我再准备，但您知道吗？职称申报通知，一般都是邻近上报前一个月发出，这个时候再开始准备论文，哪里来得及呢？对于职称论文什么时候发表合适的问题，熊老师有话要说：
01、各地要求不同，结合实际申报
有些地方申报职称的时候，对论文发表要求较高，有些地方则没有要求，各地不尽相同吧！熊老师给您的建议是，一定要提前看看当地的政策要求，要求怎么发表，您就怎么准备，切莫以使用单位要求主！不可盲目发表！
02、确定申报数量，还有作者排序
大体的职称论文要求，论文发表数量和作者排序问题是个直接问题。
比如中级职称，河北要求是一篇论文足够，带发表检索，但是很多地方是两篇论文，一篇论文发表，一篇不发表，河北要求独著或者第一作者，但是很多地方要求前两个作者均可！这都是需要提前确定和协商的！
03、职称论文发表不宜过早
熊老师一定要先说不宜过早的问题！理由呢有三个：
一、俗话说得好，天下文章一大抄，遇到过太多原创论文背后带着抄袭，导致被抄袭的论文呢，查重率奇高，你发表太早了吧，当时可以，符合要求，但是等您上报的时候，坏了菜了！
二、论文撰写事已解决某个技术难点为背景，过早的技术方案要点可能落后甚至淘汰，这就是为何熊老师一直说，您放到上个世纪，您可以说袁隆平的杂交水稻解决了世界性难题，您要是今年还在谈论这个问题，那袁隆平爷爷可是要笑掉大牙了，技术可能就不是那么前沿了！
三、有很多人啊，论文刚发表的时候可以检索到，但是过了一段时间之后呢，却在数据库检索不到，消失得无影无踪，这就跟前年熊老师的提醒有关系了，因为各大杂志社都在自检，国家一直针对人才的专业知识产权领域进行调整，对于后续审查不合格的论文期刊，一律检索下架，一旦发表过早，则有可能会出现这个问题。
四、如果不限制您论文过早发表，很多人才会选择用自身的毕业论文使用！人才，这可不兴用啊！
04、职称论文发表不宜过晚
太早了不行，风险系数不小，但是如果发表晚了，风险系数可就大了！原因有三：
一、论文发表周期最少也是三到六个月，多则半年到一年，甚至更久。
二、人才职称申报之前，必须发表完成、出刊完成、检索完成。
三、发表需要时间，修改需要时间，出刊需要时间，上网检索需要时间，杂志社对接的可不是您一个人，一旦发表太晚，极有可能把您的申报时间拖到来年。
所以说职称论文什么时候发表合适呢？既要防止被抄袭，又要保证时效与前沿性，还不影响后续的上报，熊老师认为，如果发表普通期刊，最合适的时间应该是在申报职称的上一年度完成，这样时间不长不短，如果发表核心期刊甚等高质量论文，提前两年开始准备！
以上就是今天职称论文什么时候发表合适的全部内容，现在您知道职称论文什么时候发表合适了吧，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自河北省客户的评论：现在办理职称，不像之前了，随便花钱就能办理，很多时候，不是市场乱，其实是人心乱，市场还不是某些人才惯的，你要是没有花钱就能过的需求，怎么会出现这种套路呢？
