职称论文

关键词：评职称的论文期刊该如何发表

本月，评职称的人才是否已经经历了头脑风暴呢？

您的职称怎么样了呢？大家都知道，在国家级、省部级刊物或核心期刊上发表论文，是毕业、职称评定等环节的“硬杠”，最近不少岗位又开始了职称评定，看到很多朋友询问对评职称的论文期刊该如何发表还一知半解，作为过来人，分享一下熊老师的经验~

评职称的论文期刊该如何发表

一、首先您要了解的。

职称可分为初级职称、中级职称、高级职称，高级职称是职称中的最高级别，又分为正高级和副高级两类。评审的加分项也无非就是论文、著作、专利、获奖业绩等。

二、关于准备时间问题。

评职称论文发表是有时间要求的，评职称有截止时间，成功发表收录论文也需要时间。

针对时间的把握，很多作者有些担心，毕竟过早或者过晚准备论文都是不合适的，讲白了职称论文发表时间要求并不十分苛刻。

只要在规定时间范围内发表的论文都是符合要求的，这个时间一般3~5个月，不过事先说明，这是最普通的普通期刊的周期，这种期刊相对时间充裕，作者不用太过担心，在现实工作中，假如是正高，副高，一般都要求发表在有一定分量的国家级期刊上，而国家级期刊一般都会提前半年，甚至更长的时间就已经把版面全部安排好了。

评职称的论文期刊该如何发表

比如，现在7月非常多国家级期刊在现在就已经在安排年底的版面有的至已经安排到来年7月及以后的，这样只能让部分准备的太晚的作者与职称失之交臂！

总的来讲，评职称论文发表，建议作者至少提前半年投稿，当然时间要求只是其一，每个人都应该仔细阅读评职文件，读懂通知文件，才能更好的，更准确的发表有效的职称论文。

现如今互联网上代投的平台非常多，而且其中不乏一些非专业的，所以大家在选择时，一定要看好，判断专业性从您咨询问题时就能暴露很多。

三、职称论文要求。

不要认为随随便便，马马虎虎，没了解清楚单位的要求就开始准备了，等到发现后再去重新准备投稿往往会特别无视，还会影响到自身的评奖评优。

评职称尤其是论文小白在准备时投稿录用后才发现不符合要求，之前所有的努力都白费了，钱花费不讲，还搭出去大量的时间和精力，回头还得重新开始准备，

假如一开始就了解清楚，就不存在后面的返工，别人一个月就够搞定的事情，您这辛苦三月忙了个寂寞，一无所获。

另外关于发表，不同岗位也是有不同的要求，比如有的只需要拿到录用证明，有的则需要论文的实体书，还有的上网检索才算，这些都是需要提前了解的。

一般职称论文要求，按照熊老师说的这几点问题都不大：

01、着重三网检索的，万方，维普和知网认可度较高！

02、按照当地要求走，不要盲目发表，论文期刊等级有无要求，检索网站是哪个，要求几版，周期多久，作者排名，是否核心等等。

03、注意发刊数量，是一篇还是两篇？

四、关于如何选刊。

01、能发表出去就行，那么专刊普刊就够。

一般情况下除了工程类人才评高级职称，和医生需要核心论文以外，其他的中小学教师，大型企业和其他事业单位，基本都是需要普刊的，即便是高级职称，也不见得一定得核心。

02、期刊名称要和您的专业相关。

03、对期刊的CN/SSN/邮发代号有要求。

04、对收录的数据库(知网，维普，万方)。

05、要求是国家级/省级期刊，发行周期(旬刊、半月刊、月刊等)要求。

上述提到的这些问题都是评职称的论文期刊发表中的常见问题，您会发现中间的涉及繁琐，一定要花时间多多阅读和了解相关信息，然后在此过程中，直接把您的疑问和接下来的编辑顾问直接沟通，祝您也能一路顺利，成功发刊！