职称评审论文

本月北京职称答辩取消的消息，让很多人才很是兴奋，因为在去年职称答辩过程中，有大量工程类人才被专家指出：“你的论文属于虚假期刊，直接淘汰！”

在职称评定环节中，发表论文是为了在评审中加分，那么在这个时候，作者的排名先后是非常重要的。

不同位置发挥的作用不同，对于人才的个人意义也有所不同，应该很多人都知道署名越靠前，分值就会高一些，越有利于职称晋升，那么职称论文独立发表和第一作者相比哪个好呢?

职称论文发表

首先我们来说说职称论文独立发表和第一作者的区别：

1. 含义不同。

职称论文的发表，可以是独立发表，也可以是共同发表。

独立发表的论文，是指由一个作者单独完成的论文，包括从写作到发表。

共同发表的论文，就是指这篇论文著作是由多个人共同完成的。

只要是论文的作者，就具备署名的资格的。

职称论文发表

其中，单独发表论文的作者就是独著作者，合著论文的作者是依据排名位次，从前到后依次是第一作者、第二作者、第三作者等。

由此可见，论文只有一个作者就是独著的论文，论文第一作者即为合著论文排名第一的作者。

2. 含金量的不同。

同等水平的论文，一个是独著，一个是第一作者，前者要比后者的含金量更高。

这一点很好理解：同样难度的事情，A独自就解决了，B需要找帮手才能解决。

可见，A的能力比B的高，自然A的含金量就相对更高一些，当然有些地区的政策条件只要排名前三就可以，也就无所谓排名顺序了，也不存在谁的含金量更高了，只要符合职称专业要求即可。

3. 加分不同。

一般情况合著论文的作者需要在数位作者之间做一个分摊，贡献最大的作者分摊到的分数是最多的，所以一般一篇文章的一作占分值还是比较大的，咱们如果以十分分值为例，大多的分配规则就是第一作者相对来说比较可观，剩下的分值在其他作者之间分配，作者位置越靠后加分就相对少一些，期刊如果发的还是非正规一般来讲就无加分可言了。

当然也不是说其他位置的作者毫无意义，排名在其他位置的作者也是可以加分的，只不过加分随着作者位置的后延递减，排名越靠后加分可能就相对有限了。

通常来讲，一篇论文中除了第一作者，就是通讯作者最关键，其次是第二作者、第三作者，再往后的作者在晋升或者考核中作用就十分有限了，除非是sci这种核心级别论文的发表，如果只是国内论文的发表，就很难在晋升中发挥大的作用，所以发表国内论文，作者尽可能争取靠前的位置或者发表独著论文。

那么职称论文独立发表和第一作者哪个好呢?建议人才结合自身的评职级别要求发表论文，做出对应的选择，如果是发表普通期刊论文，相对核心来说难度不算太大的熊老师建议您比较好独立完成，如果是发表核心期刊论文，且您需要合作完成，那熊老师建议您尽量争取第一作者，这样对于职称评审的作用才会更大，当然一定要结合人才当地的具体文件来了解职称论文的具体加分情况。

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