职称评审论文

对于科研、事业单位的申报人才来说，发表相关的学术论文已是家常便饭，尤其是医生、教师等职业，发表论文不仅仅是对人才学术能力的体现，也是升职加薪的必备工具。

那么关于职称论文查重与写作思维技巧具体有哪些内容呢?接下来李老师就来为大家简单讲解一些这方面的内容与知识，大家跟着李老师一起看看吧!

职称论文查重与写作

1、期刊论文绝对是不可以去直接抄袭别人的，在写文章时，要尽可能地写出自身的真实感受和总结的语言。

虽说可以借鉴别人的东西，但是切忌不可直接抄袭，假如觉得某篇论文中有什么引入入胜的地方，那可以自己在此基础上进行发挥。不要直接抄袭他人的论文，直接抄袭的论文投稿到杂志社也会通不过审核，另外一方面，在论文职称评定时，可能会给人才带来不好的影响，很有可能会直接取消职称评审的申报资格，更会影响着查重结果。

职称论文查重与写作

2、在发表职称论文之前，首先要明确发表的周期。

写作和发表前，一定要了解清楚职称评定的大致时间，因为一般论文的发表时间约为3-6个月，有些也可能会更长，普通期刊一到两年的也不是没有，要是稍微稍微好一点点的期刊，基本都是一年左右了。

3、还要慎重选择刊名。

有很多作者没有避免一些陷阱，可能一不小心的情况下落入陷阱中，那样的结果是既花了钱有拖延了时间。所以在论文发表之前，人才一定慎重选择刊物，不要掉入名称陷阱。

很多期刊名字好听，乍一看，能哄人，但是呢?不是正规期刊，但凡名字一看就好的期刊，如果还是正规的，早就抢疯了，哪里还会轮到您说的，又便宜，又快，要求还低呢?之前就有一个人才，老师明明说了这个期刊价格一般在什么范围，但是人才不听，也不说，就自己偷偷找人发表了，结果最后发现一个套刊!你说刺激不刺激!

4、更要注意论文发表时的态度问题，这个算是老生常谈的问题。

许多老师也经常教人才态度决定任何一切，时时刻刻保持谦虚的学习态度，多阅读了解其他优秀的职称论文，从这些有见地的文章中得出自身的思考，这也是人才写作时需要注意的。

不过对人才来说，比较好的方法就是洞察力，多看吸取别人的经验和精华，多和优秀的人交流，论文写作业是如此，多参考优秀的文章，等到自己写作时，把自身的工作经历结合起来，切勿照搬硬套，要融合形成自身的东西，这样不仅仅对撰写期刊论文有帮助，对查重检测过程也会有一定的帮助。

总之呢，李老师建议人才，在论文写作时尽量研究新颖的东西或事物，一定要有创新意识，假设方法是被别人用烂了的，那咱就尽量避免不用，从多个视角去观察，也可以用逆向思维来看待问题，再提炼出自身的观点，或许会有意想不到的收获。

以上就是李老师为各位评职人才整理出的职称论文查重与写作思维技巧的大致内容。

请大家可以多多阅读和参考以上资料，同时也希望这些资料会对评职人才有所帮助，还有任何职称论文发表方面的问题，问熊老师即可！