职称评审论文

今天有一个人才问了熊老师一个很多人才都没有问过的问题，就是职称评审过程中，为什么越来越多的人才选择专注，而不是选择核心期刊。

截止至目前，对于这个问题，熊老师认为他不具备普适性，按照目前人才实际的申报情况来说，并没有有大量的人才，选择专著来代替核心期刊，但是确实有类似的苗头。

职称评审

熊老师说几点原因吧。

第1点原因，就是不仅仅是核心期刊，就连万方知网维普三网检索的论文期刊，都出现了以下几个特点。

起发版面数量多，价格贵，周期长，上网不稳定，发表难度大。

按照去年到现在的实际普通期刊论文的实际工作和从业经历情况来说，现在论文发表的版面基本都是三版起发，或者是四版起发，一个版面一个费用，从一个版面变成三个版面，甚至是4个版面，那么费用上肯定也是要翻三倍或者是四倍，这样无形当中对于人才来说，是一笔非常大的开销，稍微好一点的期刊都是这样，更何况是核心期刊的。

职称评审

所以已经有人才开始考虑，我与其花专著一样的钱或者是难度比专著更大，那我还不如发一个专著呢!

第2点原因，人才实际工作和生活中本身就具备大量的时间和精力来去发表专著。

每个人才的实际工作方向和工作内容是不同的，有的人才的时间和精力比较多，人家本身也比较擅长这个，所以说发一个专著比发一个核心论文要简单很多，甚至觉得更有成就感，那么人才自然而然就会选择去发表专著而不是核心期刊。

第3点原因，专著在某些角度上来说，它的含金量比核心期刊也不低。

不是所有人才都能轻轻松松去发专著的，专著的要求也比较高，而且实际含金量也并不低，所以有些人才，在选择自身的业绩成果过程中，会选择专著而不会选择核心期刊，这两个东西的侧重点不同，人才的看法也并不一样。

现在您知道职称评审为什么很多人选择专著而不选择核心期刊了吗?以上就是今天的全部内容，如果您这里还有任何职称方面的问题，可以直接咨询熊老师。