职称评审论文

对于职称论文是否过了查重就能直接发表这个问题，熊老师可以告诉您的是，并不一定能。

首先职称论文取决于以下几个因素。

职称论文过了查重就能直接发表吗

第1个因素是期刊的等级。

论文期刊的等级也是分的，比如说国家级省级等等。

职称论文

不同地方职称论文的要求不一样，有的要求国家级，有的要求省级有的是对级别没有要求的，所以说一定要看一下这个期刊等级的问题。

第2个因素是期刊的方向。

期刊的发表方向，因为它本身就是职称论文是用于职称评审的，所以说如果你职称论文的发表方向和你职称评审的方向不一样，那肯定是不符合要求的呀，您评审什么专业的职称，你就发表什么方向的职称论文，很多人才早期没有从事目前申报专业职业方向的时候，就已经发过论文，那么这个时候即便说之前的论文查重率是符合要求的，但是之前论文的发表方向，和申报专业的方向是不一样的，到最后其实还是不能用。

第3个因素是期刊的检索网站。

期刊的检索网站也就是咱们日常说的万方检索，知网检索和维普检索，一般国内这三个检索网站相对来说比较权威，大部分人才参加职称评审的时候，最高要求是知网检索，其次是万方和维普，这三个网站检索的论文一般问题就不大，这个时候即便说您的查重率符合要求，但是在这三个网站上检索不到且职称评审条件中对接做网站有要求的，那么最后还是没法用，也不能直接发表，发表了也不能用。

第4个因素是论文发表作者的数量和排序。

目前职称评审过程中，职称论文的作者要求的都是独著或者第一作者，也就是对于作者的数量和排序已经有了明确的要求，且多地目前都是这个要求，这次也是第二，作者那么很多人才图省事，图便宜，觉得自己可以花很少的钱，大伙七八个人发一篇论文，对于这种想法熊老师认为是非常不可取的，因为最后只有第一作者或者第二作者可以用其他人士又花了钱还没用。

职称论文

第5个因素是论文的查重率。

最后才是论文的查重率，论文的查重率是一般在学校可能要求会多一些，而且其实从另一个角度来说，论文检索网站其实就已经对产生率有了要求了，所以说像河北这些地方，一般在职称评审过程中不会明确要求查重率，但是会要求检索网站，多半是以万方知网和维普这三个检索网站为主的论文的查重率问题就不大。

以上5点才是职称论文的大部分要求，满足以上几点才能说直接发表的问题，如果说你只满足其中一个查重率，而其他的不管，那肯定是不行的呀，所以说职称论文过了查重就能直接发表吗?熊老师认为不一定还是要看一看其他因素是否符合要求好了，就说这么多吧，有任何职称论文方面的问题欢迎咨询熊老师。