职称评审论文

评职称论文现在已经是比重一降再降了，大家也比较反感这个论文的问题，但是熊老师需要提醒一下人才就是无论你多反感论文都没有问题，前提是你真的有东西能够替代他才可以！

熊老师今天需要说一下评职称论文，提前多久准备的问题，因为这关系到后续的申报，目前也没有人才想象的那么简单，咱们详细的说一下！

评职称论文提前多久准备

对于评职称论文的问题，熊老师阐述的以下几个点应该能够客观的帮人才解决一下目前遇到的问题，希望能不耽误今年的评审，因为现在发论文有点仓促了！

●首先一定要看一下当地的政策，有没有要求您在什么时间之前论文，必须发表完成，这是一个人才很容易错过的问题，很多地方要求人才，在申报，当年度职称的时候，论文发表时间必须是前一年，也就是说您打算申报今年的职称，您去年论文必须已经发表出刊了，才可以申报，虽然河北没有类似的要求，但是也不建议人才太仓促的进行论文发表！

评职称论文提前多久准备

●评职称论文多久能够发表出来，其实直接关系到您提前多久准备的问题，因为论文的发表周期也关系到后续的评审材料的使用，现在普通期刊论文基本都是半年左右的周期，这是出刊的时间，不包含上网，如果说优质一点的论文期刊基本都是在一年以上，这是一个比较普通的时间优质行业看多半是两年到三年了，再好一点的可能人才也大概知道基本时间会更久，所以说建议人才还是看一下自己想发什么层次的刊物，用来干什么来确定论文的周期，从而确定提早准备的时间！

需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

其中针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯说不限制论文就可以申报了，而是有其他成果作为替代!

以上就是今天评职称论文提前多久准备的全部内容，有任何评职称论文的问题直接咨询熊老师！