职称评审条件

网上说中级职称需要啥条件的，都已经烂大街了，今天说点不一样的吧！

也给大伙儿长长眼！

中级职称

基础条件就两个：学历条件，业绩条件。

细节条件有一个：重点就是社保。

我们也有官方的评审条件，但是，除了基础的学历条件之外，业绩条件各有不同！

比如：

中级建筑职称评审条件！

取得工程师职称后，具备下列条件之三：

(一)获省(部)级以上科学技术奖，或市(厅)级科技成果奖二等奖以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准，限额定人员)，或省(部)级以上优秀规划、勘察、设计一、二等奖，优质工程 1项以上或三等奖 2项以上，或工程监理(项目技术管理)获奖项目的主要完成人，或市(厅)级优秀规划、勘察、设计一等奖，优质工程 2项以上、二等奖 3项以上或三等奖 4项以上获奖项目的主要完成人(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限 1人)。

(二)参与主持省重大科研、工程项目的研发、规划、勘察、设计、施工、安装、监理、生产等技术工作 3项以上，取得显著经济和社会效益，并得到省级以上业务主管部门鉴定或验收(附鉴定或验收材料)，或参与主持省(部)级的新技术、新材料、新产品、新工艺的开发、设计、引进、实验、示范等技术工作 3项以上，已投入生产，可比性技术经济指标处于国内较高水平，并得到省级以上业务主管部门的鉴定或验收(附鉴定或验收材料)。

(三)作为第一发明人，获得的本专业发明专利 1项以上或与本专业有关的实用新型专利 3项以上，转化实施后取得显著经济和社会效益(以专利证书、转让协议和转化效益证明为准)。

(四)参与的重点项目技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告等)3篇以上，具有较高技术水平，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确，通过项目主管部门组织的论证并实施，或作为主要参编者，参与完成省(部)级以上行业技术标准或技术规规程、工法编写 1项以上，并正式公布实施，用于生产实践(以出版物的参编人员名单为准)。

(五)发表本领域研究论文、著作，受到同行专家认可，独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作 1部以上，或独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊发表本专业论文2篇以上。

中级机械职称评审条件！

取得助理工程师职称后，具备下列条件之二：

(一)获市(厅)级科技成果三等奖 1项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)。

(二)作为技术骨干完成本专业新技术、新产品、新工艺的开发、设计、实验研究工作2项以上，经验收，关键技术均达到国内同类产品先进水平以上，并取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(三)参与完成对行业、产业、企业发展有影响的项目的规划、可行性研究、技术改造方案、资金申请报告的编制 1项以上，研究提出了关键技术方案，项目实施并验收，取得良好经济社会效益(以验收材料为准)。

(四)参与完成省(部)级以上科技计划项目、重点投资项目或科技成果转化项目 1项以上，对项目关键技术的突破和解决发挥了作用，项目已通过主管部门验收。

(五)作为自主知识产权的主要发明人，获本专业 II类知识产权 2项以上(以专利证书为准)。

(六)参与制订、编制地方及企业技术标准、规范、规程 2项以上，对其中主要技术的研究和实验方法的制定发挥了重要作用，通过主管部门备案并公布实施(以主管部门备案文件为准)。

(七)主持或参与完成 3篇以上本专业项目的技术经济分析和市场分析研究报告，研究成果被主管部门采纳;或参与科研或工程项目的实施，完成有关技术情报资料搜集、整理、汇编、提出的研究报告并被应用。

(八)独立或作为主要编著者(前五名)，公开出版本专业著作 1部(独立撰写 2万字以上);独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文 1篇以上;或有 2篇以上论文、技术研究报告在国内专业学术会议上公开交流(附证明材料)。

(九)撰写本人直接承担项目的技术报告(包括：项目立项报告、可行性分析报告、实验研究报告、研究设计报告、技术论证报告等)2篇以上，研究成果明确，创新性较强，并得到认可和采用。

大家应该也能看出来，即便是同一个级别，不同专业，不同地区的要求肯定是不同的，这点毋庸置疑！

而且即便说，给出了一个详细的业绩要求，但是这个要求对于人才实际申报过程当中也是非常宽泛的，因为每个人的工作岗位参与过的项目，工作的内容都是完全不一样的，用这一个标准去要求所有人，即便这所有人可能他是一个专业一个系列，那么他提供的材料肯定也会100%不同，毕竟你就是你，别人代替不了你，别人也不会有你一模一样的材料！

基础的学历条件，目前常用到的无非就是：

大专7年，本科五年！

具备初级的话，一般是初级以后4年！

硕士学历三年，博士学历一年之内！

这个政策适用于很大一部分地区！

最后重点说一下这个社保的细节问题！

如果说你单位肯配合你申报职称的话，那么你尽量选择利用你自己的单位进行申报，因为这关系到社保的问题！

社保联网它属于一个被动技能，他不是你选择或者不选择的问题，而是说他在人社相关部门已经进入联网的状态，如果说这个时候你们单位的社保跟你是对应的，但是你又不想用你单位申报，或者是有其他原因！那么这个社保问题，势必可能会对你未来的职称申报造成一定的影响，毋庸置疑，一定会！

例如

在宁波，需要连续缴纳一年的社保才能参评。

而在温州，需要在申报截止日期之前提供至少三个月的在温社保缴费记录。

杭州对社保的要求相对宽松，只需在申报前1-2个月保持社保不变直至申报结束。

对于要求连续缴纳社保的情况，中途不能断缴，否则将被视为不连续的社保，如果需要补缴，也会被视为中断社保来处理。

且，目前社保不仅仅是申报的时候与单位对应的问题，很多地方不仅仅要查你申报职称的时候，当年的社保缴费记录，同时对你所有职称考核年限内的社保缴费记录，对应单位，以及你的从业经历，还有业绩成果材料，均需要百分百对应，部分地区已经开始实行，且理论上来说，本身人才就是需要对应的，但是在实际申报过程当中，很多人才是不对应的，或者是还是有或多或少的问题，这就造成了每年人才在职称申报过程当中发现自己很难通过，淘汰率逐年增高！

以前可能因为社保系统不完善，包括政策卡的也不是那么严格，所以说人才理所当然的认为，社保就不应该成为影响后续职称申报的一个点，但是实际上你的社保本身就是应该对应的，你的社保本身就是应该完全符合的，只不过大家已经习惯了不符合，当黑暗成为了常态，光明也会有错！

从18年开始就开始劝告大家，注意你的社保，近三年之内陆陆续续不注意的，也基本上都出现了问题，相信大家已经发现了，比如某人给你承诺说可以不用你交社保，可以不动你现单位的社保，相信大家也没少听过吧！

对于细节方面的问题，我还是那句话：因人而异，具体情况，具体分析，详细的问题，可以问我！