考核年限部分 为何考核年限部分先说，是因为人才高级职称办理本身就得提前规划，各个部分都需要时间，都不是立刻找就能立刻有的，所以说，考核年限定不下来，准备什么时候的业绩?什么时候开始发专利?什么时候发论文都有影响，所以说一定要先 ………
考核年限部分
为何考核年限部分先说，是因为人才高级职称办理本身就得提前规划，各个部分都需要时间，都不是立刻找就能立刻有的，所以说，考核年限定不下来，准备什么时候的业绩?什么时候开始发专利?什么时候发论文都有影响，所以说一定要先确定好考核年限。
中级工程师升副高的考核年限问题，因为人才学历不同，考核年限也不一样，咱们具体情况具体说，只说符合的：
01、本科学历，仅一个学历，所学专业和申报专业一致，中级工程师可以使用，则按照中级工程师五年后升副高的要求走。
02、如果说人才第一学历专业不符，或者是大专学历，后续又重新取得了本科学历的，本科学历在中级职称之前的，五年后升副高职称，本科学历在中级职称之后的，七年后升副高职称。
03、如果博士学历人才，中级工程师两年后可升副高职称。
考核年限部分，两年，五年还是说七年都不一样，一定要多加注意，确定好考核年限，才能更好的进行后续申报，才能进行材料准备。
业绩项目部分
确定好考核年限，就是开始准申报材料准备核年限内的业绩了，很多人才都在问准备多久的业绩，准备多少业绩，确定了考核年限，时间跨度就能定了。
01、您考核五年，就准备五年内的，您考核七年，就准备七年内的，您考核两年，就准备两年内的。
02、那么准备多少业绩呢?以不断档为基础，有多少业绩准备多少业绩，并非说一定是一份，一定是三份，一定是五份，而是看业绩的周期，业绩的金额，业绩的获奖情况。
如果说业绩的周期是五年，您考核五年，那您可以提供一个业绩，这个没有问题，如果说一年几十个业绩，那就挑周期最长，金额最大，甚至获奖的项目，没有比较好，只有更好，没有含金量最高，只有含金量更高!
论文著作部分
01、论文一般副高级职称都是两篇，数量上基本都是一致的，并无较大差距。
02、论文切记不要选择低质量期刊，何为低质量，一般便宜的要死的几百块钱的很大一部分是，不是熊老师诋毁，今年北京一票否决的人才们，十个里面，熊老师见到的十个都是图便宜发的几百块钱的论文，一分钱一分货，想要便宜，又想要高质量，想啥呢?
03、发表论文选择期刊的时候，切莫走入“行业刊就是优质刊”的陷阱，并非说我评审建筑，我就发建筑期刊就一定是好的，错了，期刊好坏并非以是否是行业刊定性的，行业刊有好有坏，综合刊也是有好有坏，很多人才以为自己选择的行业刊是好期刊，实际上都检索不到，忽悠的就是您这种盲目迷信行业刊的，熊老师也不是说行业刊不好，而是您要分辨清楚，有些行业刊行业内认可，含金量高，如果您要选择没有问题，但是按照目前行业内都认可的期刊，费用一定不低，这个时候您的预算范围内就没有比较不错的行业刊了，选择综合刊并没有问题!
04、注意发表方向，只要您论文发表反向和您要评审职称专业方向一致，即可。
05、作者排序，职称评审只认可独著，或者是第一作者，其他挂名就别想了，没啥意义!
专利证书部分
01、副高级职称专利证书不能说都得有，但是也差不多都有，没有的人才业绩一般都比较突出才行。
02、专利的数量，一般根据类型选择，实用新型专利，三个居多，发明专利，一个居多，您自己选择。
03、一定要注意周期，实用新型专利周期是一年，发明专利周期是两年左右，不考虑提早准备，只能影响您后续评审。
04、至于发明人，个人建议，尽量任何类型都是第一发明人。
资格证书部分
01、如果说具备一级建造师，且，没有中级职称，可替代中级职称使用，至于考核年限，和中级职称一致，如果说人才具备中级职称，则作为加分项。
02、一建二建除了作为上级职称使用，还可以作为加分项，如果您有就可以提供。
03、八大员、技工证一类的，有可以提供。
04、荣誉证书，各类其他资格证书均可提供。
