职称评审条件

一个初级助理工程师职称，问题也是一大堆，尤其是南方地区的人才，应该已经感受到政策的险恶了吧！

如果你是正常的大专学历和本科学历，且工作业绩一般的人才，不管你工作多么久，哪怕你已经四五十岁了，没有初级职称助理工程师，就是无法直接办中级或者高级，要想办高一级职称，必须从初级职称助理工程师开始，没办法，这就是政策规定！仔细看看吧！

初级职称助理工程师评定要求

初级职称助理工程师评定要求

那初级职称助理工程师评定要求呢？

详细说一下这个尴尬的问题！

为啥说这个问题尴尬？因为评初级职称助理工程师对于人才来说都认为它非常简单，且它的作用非常非常小，难度应该也不大，很多人才对于这个级别的职称纯粹是嗤之以鼻的状态，但是，你就是办理不下来！

为啥这么说，这就要说到现在评初级职称助理工程师的社保条件了！

以前评初级职称助理工程师，可能很多地方不看人才的社保或者是对社保的要求非常低。但是呢，现在对社保的要求是非常非常高的，无论是哪个级别，现在这个时候评初级职称助理工程师的时候，很多地区都采取的是考核几年就看几年的社保！

初级职称助理工程师评定要求

以大专学历人才为例子，正常情况下，如果大专学历的人才想评初级职称助理工程师的话，需要满足三年的考核时间，这还是专业走认定的情况下。如果说你选择跨专业参加考核，那么需要5年的时间，也就是增加两年的考核时长。

那么这个时候如果说人社相关部门要求考核年限内的社保必须满足相应的要求，也就是考核你三年，你就需要有三年不断档的社保，或者是时间够三年的社保。考核5年就需要你有时间够5年的社保，那么这个时候，尴尬的问题来了，针对刚毕业三年五年的人才，即便说他意识比较超前，觉得我满足了条件，我提前开始评审。这是很好的，但是刚毕业的这些人才有多少刚毕业就在一个单位工作三五年呢。很大概率是没有的，就算工作三五年，很多单位第1年或者前几个月或者中间他是不交社保的，这个时候就非常尴尬了，你工作时间够了，但是你的社保也不够，这个时候前期的报名都是问题，这就为什么很多人才，看不上初级职称助理工程师，但是他也办不下来初级职称助理工程师的原因，因为你社保这一条就已经把你卡死了！

本科学历的人才的年限相对短一点，也得满足一年认定，三年考核的要求！那么这个社保考核时长也是需要满足的！

初级职称助理工程师评定要求

除了基础的年限条件和专业要求之外，这里说的专业要求主要针对的是本专业的认定，跟跨专业跨系列的考核，除此之外，初级职称助理工程师对人才的业绩方面多多少少也有一点要求！

虽然说评初级职称助理工程师的时候，不见得要求人家提供各种，论文著作，专利成果，奖项，大合同等等，但是对于人才的一些基础的技术报告或者工作总结，有的时候也会要求人才写一写，这个时候如果说你想参加初级职称助理工程师的一些评审工作的话，尽量也不要只提供基础材料，适当的写一写工作总结和技术报告，一些基础的成果也是可以的！

对于评初级职称助理工程师相关的一些条件问题，熊老师应该说的差不多了，还是建议大家尽量提前开始做准备吧，尤其是这个社保问题，真的不要忽视！