职称评审辅导

这是个好问题！

申报职称不提前做准备，这不是找着被淘汰吗？

除非说你业绩成果真的非常牛，奖项非常多，优秀的人才真的是可以突破层层限制的，但是这种人才，千里挑一，万里挑一！

还是好好提前做准备吧！

申报职称准备

申报2023年的职称，以下一些准备是你一定一定一定一定一定要重点考虑的问题！注意到以下问题，其实通过率，基本上可以给你双手奉上了！

✔首先你要考虑你的社保问题！

社保够了才是你申报职称的前提，截止至目前不仅仅是中高级的评审，初级的办理都要求社保了，相信很多人才，也发现这个问题了，好多人才说我给你钱，不好意思，给钱也没用，没社保现在哪儿都不好说！

申报职称准备

✔其次，跟社保对应的肯定就是单位了！

你单位跟你社保对应吗？是你目前的工作单位吗？你单位的从业方向跟你申报专业的方向一致吗？你单位具备你要申报方向职称的业绩吗？这都是你需要考虑的问题，这些东西你都准备了吗？

✔然后，就是继续教育！

不要小看继续教育，这个东西在河北目前作用不大，但是熊老师跟你说明2点，第1点就是你，可以看不上，继续教育，但是前提是你真的有其他的东西作为补充，您别自己啥都没有，还看不上这个，看不上那个，那就让人真笑掉大牙了，继续教育不能起到至关重要的作用，以河北为例，河北对继续教育没有硬性要求，但是他可以加分，第二点，河北省外的很多地方继续教育是硬性要求，你没有你就别报职称，而且继续教育需要损耗的时长也是非常长的，不是你轻而易举就能拿到的，所以这个东西一定要提早准备！

✔专利是人才需要重点准备的第4个东西！

初级职称还好，大家有没有发现现在中级职称也开始大量准备专利了？

熊老师跟你说一个很客观的原因，非常可观的原因就是人才的普遍优秀程度不够，大家可以对照一下职称申报条件，您可以看一看有几个满足那个条件要求的？那些荣誉那些奖励，那些经济效益，你们人才有几个有啊？熊老师可以说以河北省为例，能够有这些真正的业绩成果，咱先不说优不优秀，你就是够上门槛的，这种也真的不多。所以说很多人才没有办法，中级职称也开始选择发专利，不是人家的要求较高了，是咱自身真的不够优秀，你但凡参加过什么大项目，得了什么经济效益证明还有一些荣誉，也不会考虑临时发专利的！

专利的周期最少是一年左右，多的话是两年到三年，毕竟专利有发明专利和实用新型专利高级职称，很多人才是选择的发明专利，周期长，难度大，通过率低，没有办法，你得提早准备！

✔第5个重点材料就是论文了！

一定会有人才问熊老师说，你是不是觉得论文已经没有太大用处了，我到底要不要还发论文呢？

对于大部分人才来说，熊老师可以给你肯定的答案，就是一定要！

即便政策说了，尤其是建筑的专业的要求论文已经从业绩成果中剔除了，但是请问剩下的那些业绩成果你有吗？你拿得出来吗？有几个人才有那种业绩成果呢？熊老师敢说，绝大部分都没有，也请人才不要再说什么，我参加过这个参加过那个了，你能提供出客观材料来再说吧！熊老师这里的意思是你必须能提供出相关客观材料，因为光凭你一张嘴是不能参加评审的，你这张嘴真正有用的是后续的答辩环节，在答辩环节之前，你这张嘴一点用都没有，肯定还是要与你的材料进行体现的，很多人才也许真的，之前参加过相应的项目，也得到了一些奖章，或者是表彰，但是什么都提供不出来，你这就没法说了，光凭你嘴一张一闭，然后拿手写，一写是没有任何实际意义的，客观材料才是最重要的！

所以说很大一部分人才到最后你必须选择发论文，因为你别的东西可能没有或者是不足够优秀，这也是很多人才不得已而为之。即便说现在论文的比重在降低，论文也不再可能是硬性要求，但是对于绝大部分人才来说，依然选择发表才是最正确的！

✔第6个材料是资格证书类！

这个材料问题，熊老师认为也是人才应该需要考虑的问题，以工程类为例，很多办理中高级职称的人才，其实已经具备了八大员，特种工，一级建造师，二级建造师等等，这些东西都是可以为人才后续的职称办理进行加分的，人才，在职称办理过程中，如果能够提前考取这些证书，获得这些证书也是非常不错的！

以上6个部分是人才，在办理职称过程中最好提早准备的东西，这对你后续的职称申报非常重要，就说这么多吧，有任何职称办理的问题直接咨询熊老师，毕竟，千人千面，一个人一个情况，具体情况具体分析最好！