需要提醒一下人才们，今年申报职称的人才，专利已经确定无法赶上了，论文目前刚刚够，需要准备的抓紧联系熊老师看看怎么准备合适！今天咱们要说说高级职称评审过程中被淘汰的问题，很多人才压根就不知道高级职称评审过程中被淘汰到底是什么 ………
关键词：高级职称评审过程中被淘汰
需要提醒一下人才们，今年申报职称的人才，专利已经确定无法赶上了，论文目前刚刚够，需要准备的抓紧联系熊老师看看怎么准备合适！
今天咱们要说说高级职称评审过程中被淘汰的问题，很多人才压根就不知道高级职称评审过程中被淘汰到底是什么原因，不同阶段淘汰，原因都是不同的，这个人才很容易忽视，咱们今天说说这个问题！
高级职称评审过程中，前期审核和后期审核侧重点不同!
★前期高级职称申报审核：重点看人才的学历资历材料是否符合要求?是否满足条件?是否真实性没问题?业绩材料是否有?表格填写是否正确?照片是否残缺?上级职称材料是否完备齐全等等，侧重点是人才的基本材料。
★中期高级职称申报审核：中期审核的前提，一般都是基本材料没有太大问题的基础上进行的，此阶段，重点看人才材料质量，比如说项目合同等级高不高?金额是多大?有没有获奖?荣誉以及奖励厉不厉害?各类资格证书是否齐全等等，此阶段，侧重于人才业绩质量!
另外特别需要注意的是，高级职称申报具备竞争性，即使您按照资格文件要求去准备，也未必能通过，很多人才对于业绩材料准备有一个误区，您要搞清楚，高级职称评审不是认定，没有那么高的通过率，高级职称评审要求属于基本要求，所有报名的人才，基本都满足，但是满足这个基本要求可不一定就能过啊!不通过率就那么高，淘汰的，肯定是同等情况下，最次的那部分!很多人才都纠结，说您怎么建议我多准备材料?不是满足其中两项就行了吗?您是满足了，可是也仅仅刚够，且，和您一起报名的，人家除了满足基本条件，还有各种荣誉以及奖励，您有吗?像您这种情况报上去，不淘汰您跑得了?
您可以把目前高级评审，看成评分制，也可以理解为积分制度，就是得分累计，最后比总分，这种情况下，比如别人准备了三篇文章，您准备了两篇，别人提供了三个业绩，您提供两个，那么人家就是比您强，虽然您符合基本条件，没毛病，但是能报名，不代表能通过啊!高级职称评审过程中被淘汰不就正常了吗?
目前很多地方都是代表作制度，比如山东就是只能提供代表个人能力水平的三个业绩和三个成果，如果直接有获奖证书，这个难度还不高，如果没有获奖证书或者大型或者高级别的业绩，那么就需要对现有业绩的亮点进行深度挖掘，以体现技术水平，河北也一样，哪些东西能体现技术水平，就用哪些东西，但是很多人才没有理解对，比如说一个人才，公司是做医疗器械的，也卖医疗器械，这个时候人才提供的业绩是购销合同，这个购销合同单独使用，只有买与卖的定义，并未体现您任何专业技术水平，高级职称评审过程中被淘汰非常正常，但是如果说带上您的体现工艺技术水平的材料，还有各类研发报告，那么高级职称评审过程中被淘汰这种事，大概率会远离您!
除了以上的两点外，还有几项是人才容易出问题的：
〓★评审过程社保暂停★〓
目前此情况是存在的，且，有人才反映过!
近两年河北社保也开始大量要求，人才们相信也都知道了，外省因为很早就是线上申报了，人才社保早就开始严格管控，但是有人才，在高级职称评审过程中过程中，因为种种原因，社保暂停了，这个时候，如果严格要求的话，是可能出现高级职称评审过程中被淘汰的情况的，已经有人才遇到过了!
〓★业绩材料较为薄弱★〓
所谓的较为薄弱，无非就是周期短，金额小，数量少、等级低!
金额越大越好!大项目，一般周期都不会太短，如果说金额不大，周期还短，那么数量上，是不是可以稍微多一点，要是数量还不够，咱等级高也行，比如政府某项目，如果这也满足不了，高级职称评审过程中被淘汰也是顺其自然吧!其实在高级职称评审业绩要求中，对于多维度业绩已经作了介绍，以建筑工程为例，业绩要求是：
★获省(部)级以上科学技术奖励1项以上，或市(厅)级科学技术成果二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员)。
★参与主持完成大型1项以上或中型2项以上环保(污水、固废、废气、土壤、噪声—、辐6射—等)工程，并验收合格(以立项、验收材料为准)。
★作为技术骨干主持或参与2亿元以上的建设项目环境影响评价并通过审批、市级以上区域环境综合整治规划1项以上并被市级业务主管部门审查合格并采纳(附采纳依据)。
★主要负责生态环境管理工作，对所从事的工作提出重大改进意见2项以上，并被实践应用的(提供相关材料)。
★参与主持编写的重大环境监测、生态环境调查、生态环境规划、生态环境评估等报告2项以上，并被行政主管部门采纳的，或监测新技术推广应用和监测仪器研制、改进等2项以上，并被实践应用的(提供相关材料)。
★获本专业国家发明专利1项以上(以专利证书为准)
★作为技术骨干参与地方性法规、标准(规范)起草1项以上，或作为技术骨干参与生态环境技术报告、环境信息系统开发、监测方法研发等，其成果有2项以上经市级以上行政主管部门批准、表彰或采用(提供相关材料)。
★独立或作为主要编著者公开出版环保专业著作1部以上，或独立(或作为第一作者或通讯作者)在核心期刊发表环保专业论文1篇以上，或独立(或作为第一作者或通讯作者)在公开出版的学术期刊上发表环保专业论文2篇以上。
〓★合同文本不够齐全★〓
很多人才提供项目合同过程中，是按照中标通知文书+施工合同+设计合同/委托合同/规划合同/阶段性验收+整体验收准备的，但是有的人才，非常厉害，就一个合同封皮，一个盖章，整本卷业绩不超过十页，也是醉了!您要是这么准备，高级职称评审过程中被淘汰那是正常的，不淘汰才不正常!
〓★业绩材料方向不对★〓
您评审建筑，就提供建筑的业绩，您办理电子，就提供电子的业绩!但是有人才，您办理食品药品检测中的无机非金属材料，您非得提供医疗器械买卖合同，这是算啥啊?又不能体现技术水平，还错了方向，那哪里行呢?
以上就是今天高级职称评审过程中被淘汰的全部内容，相信人才已经有所了解了，不要担心，有问题解决问题，看看从哪里入手比较好，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何高级职称申报方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自邢台市客户的评论： 高级职称现在基本都得有专利了吗？我们去年申报的同事，有专利的过了，没有的，基本都挂了，是不是后续都得有专利了？ 来自张家口客户的评论： 河北也是尴尬，河北本身没有什么大项目，业绩都一般，不像北京，基本都是大项目，没有小项目，竞争更加激烈，估计北京申报职称比河北难多了！
