职称辅导

内耗是一种过度思考，其中最明显的特征就是“想得太多，做得太少”。

在职场中，当咱们脑子里产生某种想法时，总喜欢钻牛角尖，总想着思虑周全再行动，往往总是把想法落到过去或者未来的事情上，而忽视了当下，用纠结、犹豫、拖延、害怕先来消耗自身的精力。

有的工程师也是如此，心里有评职称的打算，奈何执行计划总是一再拖延，最后发现别人的职称已经评下来了，您连材料都没有准备。

之前，黄先生通过熊职称咨询工程师评级的相关问题，当时新政策还没落实，据熊职称的老师透露，那时候黄先生是可以直接评到中级工程师职称的。当谈到差不多要合作，黄先生觉得身边的人没有评，公司也没有要求，就放弃了。

可惜的是，后来黄先生又找到熊职称想评级，但由于部分地区政策的变化，这时候他只能从初级工程师开始评，等持有初级职称后再满足一定工作年限，才可以申报更高级别的职称。

就这样，黄先生错失了升职加薪的好时机。

早评职称

随着如今申报的人数增加，相对的难度也加大，比如：以前很多地区中专就可以评中级，现在大专才行；以往大专部分地区可以评高级，现在要本科以上；同样现在的中专、大专只能从技术员开始。

所以职称评审是需要趁早，越早拿下证书，后面会更加顺利。

有些干工程的朋友，他们看到职称评审没有很强的年龄限制，就觉得什么时候评职称都可以，不着急这一年两年。

然而，等真正需要用到的时候，才发现政策不等人，条件每年都在变，犹犹豫豫反而使自己后面要付出更多的代价，职称评审不是买菜，你随时想买，他就可以随时拿到。

因此，在这里希望所以的工程行业的朋友们，一定要摆脱自我内耗，评职称真的不能纠结、犹豫、拖延，职称政策变化大，越早评审越有优势！

除了上面讲的政策因素，咱们继续探讨为什么要趁早申报职称：

1、个人层面

正所谓“早取得，早享受，早进步”，评职称的人和不评职称的人，在工资待遇、或是在福利优势等方面，差别都是巨大的。

职称也是检验学员的技术能力，就拿中级职称来讲，是具有直观性的检验学员的专业技术，因为评审中级职称必须要求学历，工作年限，业绩，这样最直接体现学员在专业领域的能力。

要知道，职称的等级是可以直接决定个人在行业发展的上限的。越是早评审，越有机会在行业中获得进一步发展的机会。

2、企业层面

企业与企业之间的竞争，背后依靠的是学员。

企业想要拿到更大的项目，该项目组所需要职称的人数也会越多。随着建筑类工程行业内的竞争程度加剧，众多企业对职称学员的储备也越来越重视。

面对一家大企业的招聘，有职称的学员是优先的。提前一步拿下职称，起点也会比别人高，有职称的学员针对企业资质的提升方面有着重要的作用。

3、不能跨级申报

因为职称评审往上评，很多地方都是需要逐级申报的，极少数符合条件的学员可以跨级申报，虽然说河北可以直接申报中级，但是未来的政策很难说。

从技术员开始，往上申报是需要工作年限的。每当您晚一年申报，之后的申报时间都往后延一年。

同期出来工作的，就算达到了申报条件，年限不够照样是不能申报的。

如果讲对工程职称评审还不是很了解的话，可以向熊职称进行咨询。熊职称已帮助上万人顺利评上中高级职称，深受工程专业技术人员的信赖与赞誉。

熊职称拥有丰富的社会资源和职称专家团队，为职称申报人员量身定做职称申报方案，并有职称老师提供全程辅导跟踪服务，帮助大家顺利通过职称评审。

职称评审的条件不是一成不变的，每年都会有相应的新政策。熊职称就是专门研究这个的，职称评审代办放心交给熊老师，时间短，下证快，通过率高，让您轻松拿证！

学习与工作都是一个向上的过程，如今的市场学员济济，针对每个岗位，都有很多人在竞争，咱们要做的就是抓住每一个机遇，拒绝内耗，作为工程行业申报人才的人才，早评职称早升职加薪！

停止反复犹豫，勇敢积极的迈出第一步，绝对会收获意想不到的结果。