职称评审辅导

职称评审误区是影响人才职称评定通过率的一个重要因素！在人才职称评审初期，顺利通过材料初审后，就将进入专家评委会评审，这个时候，一些人才就会陆续发现自身的问题所在了，今天咱们就整合了一些常见的职称评审的误区，希望对大家有所帮助！

职称评审误区

职称评审只看学历、论文？

一篇论文不就够了？怎么你说的这么麻烦？您是不是也这么想？

职称申报评审中，学历作为基础申报条件，若是不满足学历要求，则不能走正常申报的方式获得职称，而论文则是多年前作为职称申报的必备条件的存在，目前在职称申报评审过程中，论文是重要的加分项，但是含金量已经大大降低，早就不能一家独大了。

学历和论文重要吗？很重要！但是职称评审并非只看学历和论文，大家要明确的是职称申报评审的核心是以申报人提交的业绩材料评定申报人是否具备职称任职资格的过程，所以相对来讲，学历更多的是作为入门门槛和加分项，论文则是重要的加分项，而业绩材料才是“主心骨”，早期市场，求大于供，市场上对于职称紧缺，评审过程中，自然对人才的申报材料适当放松，现在可不同，看看您身边，都内卷成啥样了，还一篇论文呢？您是不是觉得大家都不会进步啊？

资格审查通过以后就是走过场？

不少朋友会觉得，职称申报评审重点是在前期的各级部门资格审查阶段，一旦顺利通过材料资格审查，后面的评审几乎就是走走过场，想多了吧！

针对职称申报评审稍微有所了解的朋友，相信也知道这种想法是错误的。

职称申报评审申报后，笼统的可以大致分为两个阶段，各级部门的资格审查和中后期的专家评审。

前期的资格审查的重点是在申报人材料的完整性和真实性上，基本不涉及对申报人业绩材料专业含金量的审查，也就是基本符合要求的材料准备齐全是重点，而评委会的专业评审则是侧重于对申报人提交职称申报材料的专业含金量的审查，两个阶段侧重点完全不同。

大家都知道，职称评审是对申报人专业能力、专业经历等方面综合评定的过程，所以针对职称评审整个流程来讲，后期的专家评审才是重点，前期的资格审查只是“入场券”的存在，只是确定你是否具备申报资格，而后面的评审阶段，才是决定你是否具备职称任职资格的关键环节，大家切莫轻视，一定要充分准备工程师职称申报材料才行！

职称评审可以走后门？

不少人认为职称申报评审都是由行业专业协会负责，这样只要在行业协会有“关系”，就够通过“走后门”的方式，顺利通过职称评审，这种观点的基本错误点，还是在于没有理解职称评审的基本形式。

职称是人社官方部门对专业技术学员的一种官方的评价体系，其是由官方部门负责组织进行的，以负责职称评审的评委会来讲，职称评委会是由相关人力社保部门或者行业主管部门负责组建，各评委会负责当地对应级别、专业范围的职称评审工作，接受官方单位监督。

每次负责评审的评委会专家都是从专家库中抽取的，而专家库每3年调整一次，每次调整人数在1/3以上，所以想通过“打招呼、走后门”等投机取巧的方式通过职称评审是行不通的，大家唯有努力提升自身的硬实力，才是“正道”！总把宝押在关系上，不如提升自己，通过率也是很高的！

职称评审项目越多越好？

应该说优质的项目，越多越好，很多朋友会觉得职称评审既然是通过业绩材料进行评审，那么就把自己所有参与过的项目全都放上去，这样就够增加自身的通过机率。讲白了，不然，抛开部分地区专业对申报人申报的项目业绩数量有要求外，各专业职称的文件中一般都要求申报人的业绩材料要突出代表性，不宜过多过杂。

而且在职称评审中，只有工作业绩、工作经历与所申报专业有关联性，才可以在职称申报中起到作用，假如胡乱把不相干的项目材料都上传上去，很可能会起到适得其反的效果，优质项目多，自然好，但是大部分人才，优质项目并不会很多。

当然，针对职称评审，咱们最有把握能力的就是论文了，总的来讲，建议大家在发表职称论文时一定要注意好论文的时效这一方面，大家一定要掌控好时间！建议在核心期刊上发表高级职称论文的，最少提前1年准备，在普刊上发表中级职称论文的，提前3-6个月左右准备，不少作者在收到杂志的论文录用通知后，就以为自身的文章已经被发表了，讲白了仅仅收到录用通知并不能代表正式发表，正式发表需要收到样刊，有些单位还需要论文在知网、维普或者万方等数据库收录，这样的论文用于评职称才是有效的，录用到后的发表见刊，再到检索还需要很长一段时间，只有早做准备才不会耽误职称评定。