职称评审辅导

当然有影响了！

既然都问这个问题了，影响是无法避免的了，只不过，影响有大有小啊！

如果说换工作过程中，评职称过程中涉及到一个单位协助提供材料，盖章签字等等一系列工作的事情的话，那么影响可能会大一些！

如果说在实际申报过程中可能不需要单位做过多的配合了，那么后续的影响肯定就小很多了！

换工作对职称评审有影响吗

毕竟你都要走了人家没有义务去配合你做这些其他的工作内容之外的工作！

详细一点来说，评职称过程中本身需要单位提供申报材料，辅助人才进行职称的申报，而且在实际申报过程中需要单位的盖章签字甚至是一些其他方面的工作，那么这个时候如果说人才已经将此项工作完成，或者将此项工作大部分都完成，那么这个时候提出离职后续可能影响不会很大，毕竟材料已经递交上去了，或者是已经完成了，但是如果说后续需要单位配合的工作比较多，那么在这个过程中您提出了离职，那么单位的领导是没有责任，也没有义务去辅助您完成后续工作的，帮您是情分，不帮你是本份，毕竟没有哪一家单位有责任和义务去协助工程人才完成职称评审！

但是无论是哪一种，只要你还在职称评审环节过程中，就多多少少可能会造成影响，无非是影响的大与小的问题，熊老师十分不建议人才，在职称评审期间过程中，向单位提出离职，这样的话是有一定概率影响后续的通过率和人才实际支撑的申报的，为了这么一件事儿是实在不值得的，尤其是人才需要考虑一个问题，就是如果说你确实是已经离职了，你也不在乎评职称这件事儿，那么等你到了新单位评职称的时候，是需要考核你之前的工作经历的，那么考核你上一家单位的工作经历，也可能需要上一家单位的配合，那么这个时候，问题还会重复出现，所以说熊老师一直建议人才起码要评完职称以后再考虑离职的问题！