今天，熊老师就针对职称评审来一个大合集，其中涉及到职称证书的作用、职称评审材料要求、事业单位办理职称的问题、职称落户政策问题和职称电子证书问题等等，今天熊老师所说的内容，纯粹就是一个小调，不管内容是否专业，都希望大家能够当 ………
今日关键词：职称评审业绩,职称评审,职称发展历程,职称电子证书,职称评审条件,事业单位职称,职称和职业资格的关系,职称落户政策
今天，职称申报老师就针对职称评审来一个大合集，其中涉及到职称证书的作用、职称评审材料要求、事业单位办理职称的问题、职称落户政策问题和职称电子证书问题等等，今天职称申报老师所说的内容，纯粹就是一个小调，不管内容是否专业，都希望大家能够当成一个乐呵，仅供大家参考，如有任何职称问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?
A. 建设方、施工方、监理方、监督方可提供竣工验收材料，如竣工验收报告、竣工验收备案、分部分项验收报告等材料(监理方还可提供监理手册，监督方也可提供监督报告);
B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;
C. 设计人员可提供图纸或规划文本;
D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;
E. 另外，施工工法，地方标准、专利证书、获奖证书、标准图集、科研项目立项结题等成果材料也可作为业绩材料提供。
二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?
职称，对于任何一个在事业单位工作的人来说，职称和工资有直接关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评的很高，尤其是教师职业，高级职称和初级职称差几千块，所以，评选职称也成了重中之重。最近几年来，事业单位一直在改革，计划在2020年改革完成，改革之后，事业单位主要有几个方向的改进，一些部门转为公务员，一部分人转为企业单位，部分人还是保留事业单位编制，还有一部分人被转岗，其他的就面临着下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下岗的这批人没有你就好。
首先：事业单位转为公务员这部分人，评选事业编职称就和自己没有什么关系了，都是公务员了，已经是行政编。只能按照公务员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参加职称评选，如果是其他岗位的公务员，没有必要去评选职称了，毫无用处。很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业编的区别还是很大的，现实一点来说，公务员的地位还是要高于事业编，所以，如果能够从事业单位转为公务员，还是很不错的，不过这些事业单位都是参公单位，不是所有单位都可以转为公务员的。
其次：事业单位转为企业的，从原来的事业单位，一下子变成了企业，很多人还是有点接受不了的，其实，事业编是铁饭碗，而企业单位就不同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能给公司创造价值，时刻面临着下岗。在事业单位，还是可以参加职称评选的，但是不同企业不同制度，和以前不同的是，很多岗位的职称评选和工资没有多大关系，还是和能力直接挂钩，技术岗位也是如此，技术岗的职称相对有一些用处，不过能够评选还是要去评选，以后的事情谁能说的准呢，可能还会有工资改革制度。
最后：事业单位转岗的一些人，虽然不在自身的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职称还是需要的，和之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个部门，其他的没啥变化。很多岗位，还是要通过职称的高低来决定工资的多少，所以，评选职称的好处是不用说的。很多时候，一些岗位的存在可有可无，所以在改革的过程中就直接去掉或者合并，这一切都是为了便于管理和取出一些编制内的弊病。因此，在2020年改革结束之后，我们会看到更好的一片事业单位景象。
职称的存在，有一定的好处，也有不少坏处。职称是一个人进步的动力，同时也是舞弊的根源。职称就是一把双刃剑，让很多人更加努力的前进，也让更多人为了职称迷失了自己。但是，目前来看，如果想要有一个高工资和高层次的地位，还是要评选职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还真的太低了。最后，也希望所有人能正确看待职称。通过自身的努力获得该属于自身的东西。
三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?
看这个问题之前需要明白，职称评审有两种形式，一是社会化评审，二是企业内评。您是哪一种呢?
如果说您的职称师在之前单位办理的单位职称，那么你的助工证在外面的企业是不认可的，有人说你可以用这个助工证进行正常的社会化评审，错，这是不行的，一般职改办不认可。如果说您虽然通过单位办理了职称，但是办理的是人社局的，那么就没有人问题，只要材料齐全，离开单位以后还是能被认可的。
四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：
硕士学位或硕士研究生学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年，或者是毕业三年以后直接办理中级工程师初聘;或具有大学本科或专科学历，取得助理工程师或相应职业资格后，从事专业技术工作满4年，也可以专科学历毕业七年，本科学历毕业五年也行;至于大专以下学历的，还是算了吧，这个学历现在目前基本无法办理职称，还是考虑提升学历吧!建议人才评一个社会化的，全国通用，也不怕后面换工作使用不了。
五、中级工程师业绩证明怎么写?
职称申报老师一直在强调，中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必备条件，但是如今还是有许多学员对这个业绩评定有许多疑问，比如说奖项、数量、相关性等等实际上报的职称材料应该怎么填写等等。今天职称申报老师就把中级职称业绩中的相关问题作了一些总结，希望帮助大家更好地撰写中级职称业绩，顺利通过职称评审，中级职称业绩需要写，也需要组卷。组卷方面就是把您的中标通知书、竣工验收报告、施工合同等一份业绩组一份，几个业绩就几个验收报告、中标通知书和施工合同，这是业绩的核心内容，也是职称评审组卷的必须项，无论您缺少哪个都必须找到，这个都是必须有的。
所谓中级职称业绩怎么写指的是业绩证明材料怎么写，业绩证明材料是证明您所提供的业绩确实有您的参与的证明，如果没有业绩证明就无法证明您参加了这个项目的施工，写的时候需要注意以下几点：
1.时间：您所写的业绩证明时间必须和这个项目的施工时间相吻合，如果说时间有问题，评审专家有权认为您的业绩证明材料和您所提供的业绩是假的，或者说和您本人并没有实际关系!这项中级职称申报条件是必须满足的。
2.姓名：这里所说的姓名指的是需要申报中级职称的学员的姓名，并不单纯是这个合同中的负责人的姓名，一直有学员问中级职称业绩怎么写的时候说：我提供的业绩合同中是不是需要有我的名字，如果没有怎么办，这种情况不用担心，您只要参与到这个项目中其实就可以，或者说您是这个项目的负责人更好。
3.项目名称：如果说您所提供的业绩都是同一家公司的，那么业绩证明材料写的时候需要把这个项目的名称写到里面，还有就是您写的这些项目名称必须和所提供合同中的项目名称一致，比较好是一字不差的写上，还有就是要写全，但是不要多些，你写了就必须提供，如果说不能提供就不要写，否则会认为材料缺失。
4.公司盖章：公司的章是公司最具备法律效益的东西，很多时候你能够提供您在这个公司的项目各种合同，但是公司有的并不愿意提供盖章，这个情况您可以咨询一下怎么办理，不过能提供公司盖章的比较好，没有公司盖章不认为有公司为您证明您是否参加了这个项目。
5.负责人签字：负责人签字和盖章相辅相成，两者缺一不可，之前的时间、项目名称等都是学员您自己写的，最后的签字盖章都是公司负责人弄的，如果说公司不签字盖章，一般不被认可的，这种情况下学员想知道如何才能获取中级职称的话，只能说找代评机构帮您解决。
六、现在听说很多地方都是电子证书了，河北未来会是这样吗?
电子证书已经不是稀罕事了吧，在去年对高级职称推行“电子证书”的基础上，今年内蒙古将职称“电子证书”发放范围扩展到高、中、初级职称，评审通过人员可登录内蒙古人才信息库查询、打印个人职称“电子证书”。而且内蒙古明确规定：高级职称在自治区职称核准文件印发一个月内打印“电子证书”;中初级职称评审(认定)工作结束后，由盟市(旗县)人社局等部门按照管理权限履行备案手续，提交上传中初级职称评定结果后打印“电子证书”。
按照规定，从中央单位、外省区市和军队通过组织调动、转业安置或个人自主来内蒙古工作的专业技术人才，如需更换其在区外(军队)取得的专业技术资格证书，由内蒙古相应的人社部门核准并换发证书。对于经济系列正高级经济师、统计系列高级统计师等部分系列职称评审，内蒙古试行网上申报、网上评审。早在上半年1月7日，为深化“一次办好”改革,让专业技术人员足不出户就可以拿到职称证书,山东省人力资源社会保障厅出台新版《山东省职称证书管理办法》,改变传统以纸质证书为主的管理和使用方式,开启职称证书的电子化时代。新规自2019年1月27日起施行。按照新版《管理办法》,山东省高、中级职称证书实行全省统一规则编号,一证一号。按照“谁核准公布、谁负责管理”的原则,人力资源社会保障部门和其授权的部门(单位),均使用“山东省专业技术人员管理服务平台”管理职称证书的编号和数据。
而且不只是内蒙，今后山东的职称证书分为纸质证书和电子证书两种形式。职称纸质证书由核准公布部门统一打印并加盖核准公布部门印章后生效。以服务管理模式创新为核心,以信息化为基础，逐步实行职称电子证书。人力资源社会保障厅核准公布的高级职称,实行电子证书,不再统一发放纸质证书。专业技术人员根据需要,使用“山东省专业技术人员管理服务平台”自行打印。其他核准公布部门经省人力资源社会保障厅同意后,可以实行职称电子证书。职称电子证书设置电子印章、验证码、二维码等多重数字化防伪。加盖核准公布部门电子印章的职称电子证书,与职称纸质证书具有同等效力。据山东省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处负责人介绍,实行电子证书后,专业技术人员不必再走交照片、盖章、办纸质证书等流程,取而代之的是足不出户自主下载打印、网上查验,实现职称材料申报、评审结果查询、证书发放查验等全过程网络化办理,真正为广大人才带来更加便捷、高效的体验与服务，电子证书已经不是一两个省份开始试行了，这就是未来职称发展的趋势。
应该是浙江、山东和内蒙古都实行电子化了，而且电子化能够有效的避免假证的危害，这是一件非常好的事，对人才来说也不用担心证书丢失等等了。
七、职称的发展历程能说说嘛?很多人根本不懂职称。
第一阶段：技术职务任命阶段，始于1949，终于1956。
此阶段的技术人员的职务由各单位行政领导和组织部门考核任命。国家对广大知识分子在新中国成立前取得的技术职务予以保留和认可，并增加了一些侧重技术学术的职称系列，主要有科研人员、工程类人才、工程技术人员、农业技术人员和新闻编辑人员等职务。
第二阶段：探索“学衔”制度阶段，始于1956，终于1961。
1955年6月，根据中共中央和国务院的指示起草了《高等学校教师学衔条例》等11个条例草案，明确了“学衔”是国家根据专业技术人员在工作岗位上所达到的学术水平、工作能力和工作成就所授予的学术职务称号。
第三阶段：技术、学术“称号”阶段，始于1961，终于1976。
由于我国当时并没有与“学衔”制度相对应的学位制度，有关部门逐步开始用技术、学术“称号”替代“学衔”，但由于种种原因，并未能在各行业普及。20世纪60年代中后期，“文化大革命”爆发，职称工作被迫中止。
第四阶段：专业技术职称评定阶段，始于1977，终于1983。
按1977年全国科学大会的要求，1978年全国开始施行技术职称评定制度，自1978年2月至1983年9月，正式批准的职称条例有22个。由于当时的职称评定制度本身还存在缺陷，1983年10月起职称评定在全国暂停，并启动职称改革方案研究。
第五阶段：专业技术职务聘任阶段，始于1986，终于1994。
1986年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。在1986年至1988年期间，原22个职称系列调整为29个职称系列。职称制度开始进入正常化、规范化的轨道。
第六阶段：专业技术人员职业资格证书阶段，1994年至今。
1994年2月，国家人事部会同劳动部下发《职业资格证书制度暂行办法》。从此，包括职业许可(即执业资格制度)和职业能力认证两个体系的职业资格制度，与专业技术职务聘任制度并行，构成了我国现行的职称制度，中间有过稍微的调整，但是一直沿用至现在。
八、职业资格和职称什么关系，为何一直傻傻分不清?
很多人才职业资格查询和职称查询傻傻分不清楚，对于专业技术人员职业资格与职称的对应关系，首先需要明确这两个名词的概念。尽管专业技术人员职业资格和职称都是针对专技人员的评价制度，但两者用途有所不同。专业技术人员职业资格是对专技人员从事某一特定职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括准入类和水平评价类。专业技术人员一般通过考试取得特定的职业资格后才可从事特定的职业。
从1994年开始，我国推行国家职业资格证书制度，包括准入类职业资格和水平评价类职业资格。2017年9月，人力资源和社会保障部公布了国家职业资格目录，140项职业资格名列其中。只有被列入该目录的职业才可以进行职业资格的许可和认定，而没有法律法规依据的准入证、上岗证等一律取消。所以，职场人士获得的职业资格证书，仅限于目录中的140个职业。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。所以，考证人员需要先对照一下职业资格目录，看看自己是否有必要考取职业资格。
职称与职业资格非常容易混淆，而且二者也确实存在交叉性。其实，职称只是个通俗的说法，准确的名称应该是“专业技术职务”。作为专业技术人员能力和水平的标志，专业技术职务分为高、中、初不同层级，可通过考试或评审取得，主要用于用人单位的职务聘用、工资待遇等人事管理工作。
从1986年起，我国实行专业技术职务聘任制度。评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如：工程技术人员有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分;大学老师有助教、讲师、副教授、教授等几个层次。较为常见的例子就是去医院看病，患者挂号都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”“副主任医师”或者“主治医师”等，这就是医生的职称。主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号都属于专家号。挂其他医生的号则只是普通号。职称等级不同带来的待遇差异也是显而易见的，就医时的专家号、普通号的挂号费相差至少10元钱。患者并不了解每个医生的能力、水平，职称成为选择医生的第一标准。
九、职称落户加分究竟是怎么回事?
大家还记得去年取消的会计从业资格证吗?职称与准入类的职业资格有点不同，准入类的职业资格是，没有职业资格证，就不能从事某项工作，所以人们无论如何都会“上赶着”去考试。但是，职称不同，并不是强制性的东西，考了当然好，不考的话，人事部门也不会天天追着员工发通知，有了会计从业资格证才能上岗工作，但是没有中级会计也不会造成多大影响，这就是职业资格和职称的区别。
通常情况下，对于中级专业技术资格评比，博士研究生毕业就可参加;硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年可参加;而本科生、专科生则分别需工作满5年、7年。很多人认为，只有坐办公室的白领才能评职称，工厂里面的技术工人或者自由职业者肯定是与职称无缘的。其实不然。近几年，本市实现了高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，符合条件的高技能人才可申报工程技术系列职称评价。在舞台影视、美术、动漫游戏、文学创作等专业领域工作1年以上、符合条件的自由职业者，经市文化和旅游局、市文联等认可的文艺家协会或行业协会推荐，也可参加艺术系列职称评价。一般来说，职称需要从低到高一级一级晋升，“跳级”评职称虽然也有，但比较少见。一些高端人才年纪已经很大了，却从来没有考过职称。这几年，本市还制定了特殊政策——企事业单位符合条件的领军人才，可由所在单位向所辖区人力社保局(区域推荐委员会)推荐，申报中关村高端领军人才正高级工程师“直通车”评审或高端领军人才研究员“直通车”评审。符合条件的专业技术人员，可不受学历、资历、职称限制，不需参加职称外语和计算机应用能力考试，坐“直通车”直接申报高级职称。
不过，不少上班族仍然对考职称并不关心，对相关的考试信息也不予关注。究其原因，在于很多外企或民企只注重员工的实际工作能力，激励政策也是与工作业绩挂钩，对于职称、等级意识比较淡漠。于是，一种“职称无用论”的论调广泛流传。实际上，职称具有十分重要的作用。近年来，本市实施积分落户政策，具有中级职称的申请人可以加2分，具有高级职称的申请人可以加5分，这个加分力度还是很大的。因此，职称的重要性将日渐凸显，需要引起有关职场人士的重视。对于报考人员而言，则需要格外关注人事考试中心以及单位人力资源部门公布的考试信息，而且现在所有一线城市安家落户都和职称有了必然关系，职称落户加分政策是现在非常热门的一项举措，有利于推动人才对职称的热情。
以上就是今天的职称杂谈的全部内容，东西有点多，精华糟粕您都有，仅给您提供一个参考，希望可以帮助到您，好了，就说这么多吧，如果您这里还有任何办理河北工程师职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自石家庄客户的评论：河北职称评审估计以后也会朝着电子化证书发展吧，从古至今，从来都是适者生存，这条规则不适应发展了，只能改变，感觉河北的职称评审条件越来越严格了，好难啊！ 来自南京市客户的评论：去年办理的职称到现在都查不到，怎么办呢？职称落户现在都可以这么玩了，真好！我同事就是去年办理的副高，天津落户的，真成了
