换工作对评职称有影响不这个问题是人才经常问到的，而且数量还不少，经常有人才问熊老师职称评审期间换工作怎么办？换工作以后评职称的工作年限怎么办？会不会有一些影响？而且这个问题困扰了不少人才，很多人才都人才因为这个问题可能无法 ………
今日关键词：换工作对评职称有影响不,职称评审期间换工作怎么办,换工作以后评职称的工作年限怎么办
换工作对评职称有影响不这个问题是人才经常问到的，而且数量还不少，经常有人才问职称申报老师职称评审期间换工作怎么办？换工作以后评职称的工作年限怎么办？会不会有一些影响？而且这个问题困扰了不少人才，很多人才都人才因为这个问题可能无法办理职称，今天职称申报老师就针对这几个问题借鉴工程类职称评审条件给大家做个解答，希望可以帮到您，也希望人才不要因为换工作造成对职称申报人才职称评审的影响。
想知道换工作对评职称有影响不，咱们必须根据您目前所处的情况来说说这个问题：
1、职称评审前：如果说您正在准备材料，打算职称评审，因为您需要准备业绩、各种业绩证明材料、单位盖章、领导签字，这个时候您开始准备离职，估计单位是不会给您提供这些材料的，而且按道理说领导一般不会给您签字，公司也不会盖章，这个时候离职其实是最不划算的，很多人才都是这个情况，觉得之前的公司不好，直接离职了，但是找新工作的时候才发现自己没有业绩，也没有公司盖章，这都是问题，到最后什么都没有落着，这种是最惨的，这个时候人才就开始找职称申报老师问职称评审期间换工作怎么办？不好意思，您这种情况影响最大。
但是如果说您单位办理的不是人社局或者人社局职改办的职称的话，其实没多大影响，因为单位证并没有多大含金量，除了单位反正也几乎不怎么认可，办理不办理区别不大。
2、职称评审中：职称申报老师所说的职称评审中，指的是您把材料已经递交上去，各种业绩、盖章和签字都准备好了，这个时候您说离职，其实是不亏的，因为该提交的已经提交了，该用的都用了，对人才来说，这个时候职称评审期间换工作怎么办？其实没有任何影响，很多人才都问，这个时候离职其实并不亏，人才很沾光，也不用担心换工作对评职称有影响不的问题了。
不过有一点职称申报老师认为人才需要注意，就是如果说您是通过单位的负责人向人社局进行申报的，这个证书申报下来以后，是您自己去拿，还是单位负责人去拿，如果单位负责人拿的话，人家是否会给你呢？这个也需要提前考虑，如果说您单位办理的是单位证那就随意了，要不要都没啥影响，但是如果说办理的是人社局或者人社局职改办的职称的话，那就得仔细考虑一下了，正好咱们看看案例：
案例：今年评中级职称，但是没有过(资料都齐全，不是找机构办的，自己公司办理，今年公司就我自己一人评，还是没通过，很郁闷)，寻思评下中级明年换个新工作单位会不会好一点，而且公司的人知道我离职，这样会不会有影响呢？
首先职称申报老师这里认为，如果说您这里是正常的企业办理职称，只有一种可能，就是您的职称评审材料有问题，一般办理职称的时候，除非自然淘汰率以外，只有评审材料的影响了，既然办理中级工程师，您考虑过业绩问题吗？您的业绩组卷完美吗？满足职称组卷要求吗？而且不要总以为换一个单位就能过，这一般不是单位的问题，除非您办理的是单位证，而且换单位以后您的业绩怎么提供呢？之前的这个单位还能给您盖章吗？这都是问题啊！若换工作后再回原单位盖章这个问题是非常麻烦的，甚至有些大公司的人才还面临着需要从分公司申请到总公司盖章的情况，换单位不能解决一切问题，反而会出现更多问题，那些说不影响的一看就不知道评职称还需要业绩吧！
3、职称评审后：如果说您是职称办理后，那换工作对评职称有影响不？职称申报老师也要分两种情况说：
第一种情况是证书拿到以后，如果说证书拿到以后，有些人才该问了，我都换了单位了，那我的职称使用会受到影响吗？毕竟上报单位不是我现在单位，如果说以后换工作以后，是不是使用起来会有影响，职称申报老师可以告诉您的是，一般不会受影响，因为这是申报单位，不是你工作单位，证书是会跟您一辈子的，应该说极大多数人才不可能一辈子只在一个单位吧，这根本就不现实的，所以说如果说您证书拿到以后，不用担心换工作对评职称有影响不的问题，如果证书已经拿到，也已经走完了职称评审流程，那就不用担心职称评审期间换工作怎么办了，因为对职称申报人才以后换工作以后的使用没有什么影响，并非上报单位是这个单位您就一辈子只能在这个单位使用，扣章单位只要是人社部门一般就都是通用 ，除非说您的证书是单位证，扣章也是自己单位，哪离职以后肯定不通用啊！
第二种情况是证书还没有拿到，如果说您是这种情况的人才，就必须考虑考虑职称评审期间换工作怎么办了，因为有可能单位会扣押人才的职称不要给，因为是公司的专门负责职称的负责人办理的，那么等证书下来以后，人才根本就不知道去哪里拿，只能找单位，或者说人家会通知单位的人事去拿证书，很多时候人才根本就接触不到，所以说要是这种情况的话，职称评审期间换工作怎么办可就是大问题了，因为一般来说 只要你单位把你的资料交到人社局之后，你换工作对你的工程师证件下发是没有影响的，但是关键是证书下来之后，并不是直接通知你本人领取的， 而是你原单位的负责人领取的，那么大部分情况下，你原单位都是会卡你的证件的，你有可能拿不到，这样您明白了吧！
4、工作跳槽频繁对评职称会留下不好的印象：别说别的层面，如果说您频繁跳槽，评职称的时候专家看到您的工作记录和经历，多少又不太好的印象，频繁跳槽确实不是很好，职称申报老师认为如果说您是偶尔跳槽的话不用担心换工作对评职称有影响不的问题，但是如果说过于频繁，就要小心了。
5、业绩难凑齐：为何职称申报老师一直在强调业绩的问题，咱们不管是哪家公司的业绩，有业绩就对职称申报人才评职称有用，但是如果说您频繁跳槽的话，势必会对职称申报人才业绩的整理造成影响，参加过工程师评审的人才应该知道，办理中级工程师是需要您提供业绩的，一般中级最少是近四年的业绩，如果说您近四年跳槽了三家及以上的单位，那您就去整理吧，您需要最起码三家单位的领导给您签字，盖章和提供业绩，对方愿意提供吗？对方愿意配合吗？考虑到人走茶凉的因素，职称申报老师还是不建议你职称评审期间换工作，或者是说更加稳妥的是申报近3年不要更换工作单位！如果说您是办理高级工程师的话，时间会更久一点，因为高级工程师职称评定条件要求的业绩更多，稳定在一家公司这样会更稳妥一些。
中级工程师评审业绩要求（以环保工程为例，至少近四年的业绩）：
(一)获市级以上科学技术成果奖(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)获本专业国家专利1项(以专利证书为准)。
(三)参与主持完成中型环保(污水、固废、废气、噪声、辐射等)工程1项以上，经主管部门验收合格(以立项、验收材料为准)。
(四)作为技术骨干参与总投资2千万元以上的建设项目环境影响评价，或市、地级以上环境综合整治规划、生态环境评价、生态恢复工程，经市级以上业务行政管理部门审查验收合格(附验收材料)。
(五)作为主要成员参与环境标准、地方性法规(规章)或撰写的技术标准、技术规程、区域环境风险评估报告等1项以上并颁布实施(以出版物的参编人员名单为准)。
(六)作为主要成员参加环保新产品、新软件、新工艺、新技术开发项目1项以上，成果推广后，取得一定的环境效益和经济效益(附推广依据)。
(七)参与环境科研、环境监测、环境管理、环境信息、宣传教育、舆情应对、环境评估、固废管理、应急执法、预测预报、现场督查等工作，其成果有2项以上被县级以上业务主管部门采用(附采用依据)。
(八)参与主持的项目报告、环境规划、可行性研究报告、工程方案、设计文件等1项以上，被相关部门批准、采纳(以批准、采纳文件为准)。
高级工程师评审业绩要求（以环保工程为例，至少中级获取以后近五年的业绩）：
(一)获省(部)级以上科学技术奖励1项以上，或市(厅)级科学技术成果二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员)。
(二)参与主持完成大型1项以上或中型2项以上环保(污水、固废、废气、土壤、噪声—、辐6射—等)工程，并验收合格(以立项、验收材料为准)。
(三)作为技术骨干主持或参与2亿元以上的建设项目环境影响评价并通过审批、市级以上区域环境综合整治规划1项以上并被市级业务主管部门审查合格并采纳(附采纳依据)。
(四)主要负责生态环境管理工作，对所从事的工作提出重大改进意见2项以上，并被实践应用的(提供相关材料)。
(五)参与主持编写的重大环境监测、生态环境调查、生态环境规划、生态环境评估等报告2项以上，并被行政主管部门采纳的，或监测新技术推广应用和监测仪器研制、改进等2项以上，并被实践应用的(提供相关材料)。
(六)获本专业国家发明专利1项以上(以专利证书为准)
(七)作为技术骨干参与地方性法规、标准(规范)起草1项以上，或作为技术骨干参与生态环境技术报告、环境信息系统开发、监测方法研发等，其成果有2项以上经市级以上行政主管部门批准、表彰或采用(提供相关材料)。
(八)独立或作为主要编著者公开出版环保专业著作1部以上，或独立(或作为第一作者或通讯作者)在核心期刊发表环保专业论文1篇以上，或独立(或作为第一作者或通讯作者)在公开出版的学术期刊上发表环保专业论文2篇以上。
6、盖章难：人离职了，让公司给您盖章承担责任，职称申报老师不否认有些人才的人缘比较好，但是应该说大多数单位是不会给您盖章的。
7、签字难：盖章难了，签字就更难了吧，评审职称的时候为何要单位扣章和签字，这就是责任啊！
8、社保影响导致职称评审失败：职称申报老师去年说河北职称申报必须交社保吗的时候就开始就说这个问题，社保已经开始越来越严格，在办理河北工程师职称的时候，需要人才提供相应的社保缴费记录，但是在有些地方，申报职称需要用公司名义，且社保为在缴状态，这个时候您更换单位了，或者离职了，极有可能导致社保中途断掉，这样就不能申报职称了，因为在某些地方职改办需要对职称申报人才的社保进行实时查询，而且那些问职称评审期间换工作怎么办的人才，很多都是刚换工作，可能导致申报的公司名与缴纳社保的公司名称不符，这样申报中高级职称的时候不可能没有影响，所以说换工作对评职称有影响不？职称申报老师认为有。
9、更换单位有可能影响论文的使用：按照目前河北的政策来说，影响不大，但是据职称申报老师了解，有些地方办理职称的时候要求的是以公司名义发表的论文，人才发表论文的时候，下面会带当时公司的名称，如果说您更换单位了，肯定单位就对不上号了，这个也有可能会影响您职称的申报，职称申报老师给您的建议是以个人名义发表，不要以公司名义发表。
很多人才都在担心换工作以后评职称的工作年限怎么办的问题，与其说年限怎么办？不如说人才担心是否会对自己以后评职称造成影响，因为办理工程师职称的时候是要求年限的，很多人才认为自己离职以后，工作年限就没有了，换单位以后办理职称年限需要重新计算，不是这样的，无论您换多少单位，您工作了就是工作了，谁都不可能保证自己一辈子只在一个单位，换工作并不会对职称申报人才的工作年限造成任何影响，下面职称申报老师结合案例来给您解析这个问题：
案例一：想换工作，但是已经30岁了，想问问换工作以后评职称的工作年限怎么办？会不会对职称评审造成影响，毕竟我们建筑这个行业竞争还是比较激烈的，没有点证书没法混啊！
职称申报老师按照人才反映的情况来说，一般情况下，在人才换工作后，你已经获得的职称，大多数单位都是认可的，只要是正常人社局或者人社局职改办办理的正规社会化职称即可，要是单位办理的就算了，出了单位一般不认。而工作年限是从你开始工作算起，不是从某一个单位的工作算起，这个请务必分别开，如果你说的是获得某职称等级之后的年限的话，这个得看您是什么单位了，如果说是事业单位，这个是要看所在单位的相关办理条件，但是如果说办理的是人社局的职称的话，无论您换过几个单位，所工作的时间都是算作您的工作年限的，不用担心换工作以后评职称的工作年限怎么办的问题。
案例二：小弟最近可能换公司，干了快1年了，研究生学历，可是以后评中级工程师要求有3年工作经验，换了公司后，之前的工作年限还算不?怎么证明呢?职称申报老师指点哈！
看了您的情况，职称申报老师认为并没有多大影响，不用担心换工作以后评职称的工作年限怎么办的问题，因为您是正规硕士研究生学历，毕业三年即可参加中级工程师考核认定，并不考核业绩，之前的工作年限问题对职称申报人才没有任何影响。
案例三：工作后换了好几家单位评中级职称怎么办？我频繁换工作以后评职称的工作年限怎么办？还算数吗？
看了您的情况，职称申报老师认为首先工作年限不用担心，无论您换几个单位都可以算数，但是您工作以后到评审中级工程师，一共也没有几年啊，如果说频繁换单位的话，第一给您评委的印象不太好，第二业绩很难提供完整，因为是好几家公司，很多公司员工离职以后公司并不愿意提供给人才办理职称，这个问题您需要知晓。
案例四：评职称必须达到工作年限吗?我们单位同事一个同事刚毕业，专科，找了一个机构说可以给办理中级工程师，18000，职称申报老师你觉得有必要办理吗？
正好说到年限问题，职称申报老师就给您说一下不同学历不同级别职称办理的要求：
助理工程师办理年限要求：大专学历三年，本科学历一年，硕士研究生直接办理；
中级工程师办理年限要求：大专学历七年，本科学历五年，硕士研究生学历三年，博士一年；
高级工程师办理年限要求：中级工程师获取以后五年，最低本科学历毕业两年；
职称申报老师认为有些情况您差个一点半点的就算了，但是年限问题差一点都不行，这不是钱的问题，而是是否符合职称评审条件的问题。
现在大家明白换工作以后评职称的工作年限怎么办了吧，其实根本就不用担心，工作年限该是多少就是多少，除非说你们单位有特殊要求，就是不认可，那就没办法了。
以上就是今天换工作对评职称有影响不的全部内容了，职称评审期间换工作怎么办?这个要看您的情况具体分析，您可以根据人才自身的情况一一对照，还有就是换工作以后评职称的工作年限怎么办?职称申报老师从人才反映角度和办理工程类社会化职称角度来说，其实并没有什么影响，这个也不用担心，好了就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称办理方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自北京市客户的评论：我现在就是这种情况，刚刚找单位递交了工程师职称评审材料，但是也离职了，不知道影响大不大？ 来自石家庄客户的评论：应该问题不大吧，材料要是都上去了，估计就没有什么问题了，就怕单位发证不给你这个是大问题。
