很多人才经常问熊老师，是不是说职业资格对等职称政策颁布以后，是不是说职称就被弱化掉了?我还有必要办理职称吗?我听很多人才都说过职业资格对等职称这个问题，而且今天非常奇妙的是，在知乎平台，有一个同行抄袭了熊老师一篇“职称评定有什 ………
今日关键词：职业资格对等职称政策,职称弱化,职业资格对等职称
很多人才经常问职称申报老师，是不是说职业资格对等职称政策颁布以后，是不是说职称就被弱化掉了?我还有必要办理职称吗?我听很多人才都说过职业资格对等职称这个问题，而且今天非常奇妙的是，在知乎平台，有一个同行抄袭了职称申报老师一篇“职称评定有什么用”的文章，结果下面有一个应该是国企的人才一直在反对，而且说得比较难听，今天职称申报老师就把这个案例给大家好好说说，看看是不是说职称弱化这个问题已经开始了，我们是否应该引起重视。
虽然发布此问题的作者是抄袭的我们职称申报老师的文章，职称申报老师也看到了下面人的评论，但是咱们就事论事，针对此评论职称申报老师就职业资格对等职称政策有几点观点还是阐明一下：
1、首先抄袭我们就不说了，麻烦下次抄袭的时候把我们的品牌词删掉。谢谢合作!
2、建筑领域的职称有人说越来越弱化，尤其是职业资格对等职称政策颁布以后，很多人才都以为职称弱化这件事已经给是真的了，其实错了，大家看看新闻就能明白，近两年，资质动态核查核查什么?一个事注册类工程师，一个就是职称，如果说为了弱化，可以直接把资质办理条件中的职称要求抹掉即可，但是既然开始查了，企业办理需求就开始急剧增加，所以说并非弱化，而是强化管理。
3、对方说有了顶级注册工程师即为算是有中级职称，职业资格对等职称政策都已经发布了，职称申报老师想说的是，您说的应该是职业资格对等职称，这确实是一个趋势，但是截止到现在，只有某些地区开始实行，还有很多城市并未实行此类政策，有注册类工程师，并非等同于中级职称，您想的太简单了。
4、就算是有了职业资格对等职称的政策实施，其实也没用，你费尽千心万苦考的一级注册建造师，也就顶我一个中级，别忘了，我还有副高级职称，我还有正高级职称，您拿什么顶呢?如果说职称弱化高级依旧不受影响啊？
5、评审一个中级工程师难度多大，考一个一级建造师难度多大，等级效力相同，但是难度不同，你让人才怎么选择?多少人才尤其是上了岁数的，有的人一辈子都没有考下来一建，这么说不夸张吧，您可以去建筑类工程行业问问，问问是考一级建造师难还是说评中级职称难。
有全日制研究生学历可以直接认定中级，不影响使用，但是有全日制研究生学历办理一级建造师你该考还是得考啊!职业资格对等职称又能怎样？哪头轻哪头重您那里分不清吗?还说什么“有个顶级注册证，就相当于有了中级职称，说白了，职称就是白送的。”白送没问题，前提是所有人才都得有白送的资本吧，不是人人都能考过一级建造师的，您得为整个人才大环境考虑吧!
6、有人说中级职称和高级职称的待遇差别很小，职称弱化本身就是趋势，职称申报老师不否认这个说法，在人才自己单位的不同单位的待遇有所不同，差别不会说差很多，但是虽然职称申报老师不做外单位使用还会略微了解外单位使用行情的，高级工程师价格和中级您觉得差不多嘛?我按照中级的价格用您的高级您愿意嘛?
7、这个人才说“至于为了升职，就更谈不上了，我们部门老总都是中级，如果再升职，肯定就会安排最短的时间评上高级。也就是说，职称和升职根本不挂钩，升职自然就有机会提升职称了”针对这种说法职称申报老师只想说，那是你们，一看您那里就是国企大单位，有自主评审权的，但是在全国建筑市场中，有几个你们这样的单位啊?有几个人才是国企呢?有几个单位有自主评审权呢?甚至说句不好听的，您说“如果某人仅仅有个高工就觉得自己社会地位高，那他必定是个傻子?”这句话我太赞同了，为何这么说?
①、全中国整个建筑市场，私营企业、普通打工者，或者说工程师这都是大多数，我们是为了大部分人才考虑的，不是所有人都是国企的领导，不是所有人才都是国企事业单位的高层，我们说的作用往往更多的是针对广大需要职称提升自己工资待遇的人才们，对于他们来说，并没有职称弱化的可能，起码目前是没有的。
②、您说的领导的职称可以快速获取在社会化职称评审中压根就不存在，这跟职业资格对等职称政策没关系，一看您就是具备自主评审权的国企单位，自己单位办理职称那不是你们自己说了算吗?这本身就是个形式，别跟社会化人社局职改办的职称评审比，我们说的中级职称和您办理的中级职称不是一个东西。
社会化职称评审的目的是办理一个相对客观的职称，因为在私营企业人才流动较为频繁，人才办理这种职称的目的是为了以后流动到任何单位的时候都有单位认可，您办理的单位证属于单位内部使用的职称，您在单位怎么厉害，怎么当领导给职称都好，前提是在您自己单位，请看清楚这个前提。
③、自主评审权没有错，国家设立的目的是为了企业有自身的自主评审权，到未来办理职称和企业项目招投标或者说人才工资考核等方面比较方便便利，这是针对企业提供便利，不是为了职称弱化，但是有一点，别离职，保证一辈子不离职您怎么说都可以，一旦离职以后您就会发现问题开始显现，因为单位证只能单位使用。
自主评审权开放没有错，对企业也很有好处，但是别忘了，你不是企业，你是人才，您得为自己考虑，对于人才来说，具备自主评审权的单位办理职称以后人才可以在单位享有一定权利，但是离职以后呢，您能保证所有人才都不离职吗?离职以后他们怎么办呢?您想过这个问题吗?或者说职称申报老师想问您能保证自己一辈子不离职吗?
④、最后一句也是最不好听的，您觉得职称和社会地位没关系说的一点也不假，因为您单位办理的单位证只能在单位有地位，社会上并不怎么认可，当然不具备社会地位的可能了，您拿在社会上犹如一张白纸的单位证和人社局职改办办理的社会职称比，好像没有在一个频道吧!您说别人是傻子，未免有点打脸!
8、国家设立职业资格对等职称的作用是因为现在很多工程类市场中，有些人才专业技术应用能力较强，也就是大家俗称的“考试专业户”，但是有些人才学历不高，尤其是一些行业内的“老专家”们，人家从业时间久，行业经验丰富，但是就是考试能力不行，您能说人家能力差吗?所以说不同类型的人才能够根据人才自身的特长有所选择，职业资格对等职称政策的目的是让所有人才能够有所依，这本是一件好事。
再一个就是国家设立的一些证书本身作用雷同，重复度偏高，职业资格对等职称政策就是为了简政放权方针的事实，一些没必要的政策，没必要的要求，甚至是一些行业证书都做了整合和删减，这是一件利国利民的好事，这对整个工程类人才来说减轻了不少的负担和不必要的麻烦，根本就不是人才所以为的职称弱化。
以上就是今天职业资格对等职称政策的全部内容，职业资格对等职称其实并不意味着职称弱化，这两者只是说在某些使用用途上有所重叠，所以说不要总觉得职称没用，职称申报老师也不是说注册工程师不好，而是难度等级来说确实不好拿到，一建太难了，这个还是根据个人情况进行选择吧，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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