作为一名专注于职称评审材料组卷的资深专家，熊老师在初级、中级和高级职称评审材料的准备上积累了丰富的经验。他深知，只有亲身经历过职称评审的人，才会明白其中有许多细节需要提前注意。这些要点数不胜数，三天三夜也难以说尽。今天，熊老师特意挑选了一些重点内容，分享那些鲜为人知的技巧，帮助大家更好地了解如何申报职称以及如何高效地进行职称评审材料组卷。
接下来，熊老师将为大家详细梳理各个级别职称评审的必备材料清单，让您一文在手，评审无忧!
评审职称需要准备以下材料：
一、基础材料清单
身份证明
提供身份证原件及复印件，以确认个人身份信息。无论是初级、中级还是高级职称评审，身份证明都是必不可少的。
学历学位证书
提供最高学历的毕业证书和学位证书，用以证明学历背景并符合申报要求。如果学历证书不慎丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料。
熊老师建议：对于有多重学历的人才，应根据具体情况具体分析。在确定是否提供全部学历或仅提供最高学历时，需要综合考虑。因为很多人才会选择结合双学历进行申报，而不是单一学历申报。如果你只有一个学历，按部就班地申报当然没有问题。但问题在于，很多人才可能拥有两个、三个甚至更多学历。因此，必须根据个人情况具体分析，各个级别职称评审都是如此。
职称证书
初级职称申报时，通常不涉及职称证书的问题，因为多数人才尚未取得相关证书。
对于员级职称，很多人才会问：“我有员级职称，申报助理工程师时，是否需要提供员级职称证书?”目前，员级职称的情况较少，一般情况下也不需要提供。
对于中级职称和高级职称，以河北为例，可以选择在取得初级职称四年之后晋升中级职称，或者在中级职称五年之后晋升高级职称。在这种情况下，初级职称证书或中级职称证书肯定是需要提供的。
但需要注意的是，你的上级职称证书是否被你申请的中级职称证书的审核单位认可?如果上级职称是单位内部颁发的证书，但在晋升高一级职称时，审核单位不认可该证书，那么提供它也是无效的。此外，跨地域问题也较为常见。本地职称通常没有问题，但很多人才，尤其是工程类人才，可能在全国各地工作，他们的职称证书可能来自不同省份，这种情况有时也不会被认可。
二、工作业绩材料
项目成果
项目成果包括项目和成果两部分，将它们分开理解，事情就会变得简单许多。
很多时候，评审专家会询问人才是否有业绩。这里的业绩既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。所谓基础业绩材料，是指你参与某个项目的客观材料。例如，详细列举你参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。
以建筑施工专业中级工程师职称申报为例，你可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单、竣工验收报告，甚至是项目的获奖证书或个人获奖证书等。
熊老师可以肯定地说，初级职称一般不涉及项目成果，主要是中级和高级职称。对于中级和高级职称的区别，可以总结为：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好——没有最好，只有更好!
工作业绩总结
无论是哪个级别的职称评审，都需要提供工作业绩总结。在专家眼中，这是一个非常直观、快速且准确的材料，用于判断人才的整体能力和水平。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家会先看工作总结，基本就能判断出此人的水平层次，然后再有针对性地查看其他材料。目前，工作总结主要围绕你在工作期间的主要业绩和贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的能力。
三、专业技术材料
专业论文
不应该说部分专业要求发表专业论文，而应该说绝大部分甚至所有专业职称评审都有论文要求。不过，论文在当前职称评审中已不再是必须项。如果你有其他业绩成果可以替代论文，可以选择不发表论文。
如果你选择发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。
初级职称一般不涉及论文问题，人才无需担心。
中级职称一般要求一篇论文。
高级职称一般要求两篇到三篇论文。
熊老师建议，如果你选择发表论文，尽量选择发表在维普、万方和知网这三个主流网站收录的期刊上。其他网站不建议选择，因为其含金量较低。当然，你可以选择便宜的期刊，但如果最后无法使用，那就是你自己的问题了。此外，论文一般建议选择独著或第一作者，不要选择多人拼凑的论文，因为只有排名第一的作者才能使用，其他作者可能都无法使用。
著作教材
如果你参与编写过相关专业著作或教材，需提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。
熊老师指出，著作在初级职称评审中一般不会涉及，中级职称涉及的情况也很少。副高级职称中会有部分人才选择著作，正高级职称中选择著作的人会更多，因为其含金量较高，但同时其周期和费用也会更高。
技术报告
包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用以体现个人专业技术水平。
技术报告在初级职称评审中一般不会涉及，中级职称评审中涉及的情况较多，高级职称和正高级职称评审中也会有部分人才提供。
四、其他材料
继续教育证明
继续教育在初级职称评审中一般不会涉及，但在中级和高级职称评审中可能会涉及。为什么说“可能”?因为在河北，继续教育并不是硬性要求。
人才可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。如果你的业绩成果材料非常丰富，继续教育就显得不那么必要。但如果你本身没有其他优势，熊老师建议你参加继续教育，因为这对你来说是非常必要的。毕竟，在众多候选人中，能多一项优势就多一分竞争力。目前，继续教育主要是按要求完成规定学时的学习，并提供相关证明材料，这并不难。
个人简历
梳理个人的工作经历和学习经历等信息。个人简历是否需要提供，取决于各地方的要求。在河北，一般不会涉及个人简历的问题，但在其他地方可能会有要求，不过这些要求通常也不会特别严格。
社保缴费记录
熊老师最后强调，社保是非常重要的一部分，也是很多人才不想面对但又必须重视的问题。无论是初级、中级还是高级职称评审，社保都是一个关键因素。
早些年，很多地方评职称时并不看社保，但如今，人社部门的所有证件几乎都已接入系统，职称评审也与社保挂钩。社保与单位的对应关系，以及考核年限与社保年限的匹配，都成为评审的重要考量。很多地方对社保的要求非常严格，如果考核年限为七年，那么七年的社保必须齐全，哪怕差一个月都不行。因此，不要再忽视社保问题。请注意你的社保记录，不要因为一个基础的社保问题耽误你的职称评审。即便你再优秀，没有社保，很多地方连报名都成问题。
