关键词：国企的职称有什么用
很多人才都在关心国企职称的问题，不为别的，就是觉得在国企，可能职称更为重要一些！
国企的职称有什么用？曾经有朋友在国企做人事，我朋友所在的企业具有自主认定职称的资质，每年都会组织职称考评工作，经常和她交谈对职称还是深有感触的。
实际上：在国企，职称的定位比较鸡肋，食之无味，弃之可惜，虽说职称的作用没有以前那么大了，但是有职称和没职称还是有很大区别的，职称的作用主要体现在以下3个方面：
一是薪酬福利待遇；
二是专业能力认可度；
三是职务晋升。
接下来结合问题，做具体分析，希望能够对职称申报人才有所帮助！
一、国企职称的定位
1、过去，在国企人事管理过程中，把职称单独作为一项衡量和考核职工能力的指标。
因为物以稀为贵，当时的企业职工文化水平普遍比较低，能评上职称的凤毛麟角。
所以，过去国企职称的含金量非常之高，具备中级及以上职称，在待遇上和职务晋升上，都会优先于没有职称的人员。
过去的职称管理还有一个显著的特点，就是职称的评聘是在一起的，没有分开。
只要您具备任职资格，就够聘用，享受相应待遇。
2、现在，随着职称改革的不断深入，针对一些大型国有集团企业，国家人社部把职称评审的权力下放，授权一些试点企业开展职称认定工作。
包括地方的一些大型的民营企业，也可以申请自主考评的资格。
也就是说，职称比以前更简单获得了，相对的，职称的含金量就大大缩水了。
而且，现在的职称管理都是评聘分开的。
简言之，您具备职称资格，公司可以聘用您，也可以不聘用您。
这就是为何很多人才总是抱怨，说只有聘用了，才能享受相应待遇，光办理下来，没人聘用，就没有任何意义。
二、国企的职称有什么用？
(一)薪酬福利待遇
1、在国企的薪酬科目里，一般会有类似职称津贴的内容，按照不同职称等级，会有对应的职称津贴。
2、不同级别职称，无论是退休待遇，还是平时的各种补贴，都有不小的差距。
(二)专业能力认可度
1、职称的考评，需要满足一定的资历、经历条件。
比如：工作年限、学历、工作内容、业绩贡献等方面的种种。只有满足条件，才有资格参加职称考评。评上职称，是对一个人专业程度的认可。
2、针对一些专业度很强的工作，职称是一种门槛类的硬性指标。
比如：负责党群工作的，必须具备政工师(或助理政工师)职称，负责会计工作的，必须具备会计师(或助理会计师)职称。假如没有相应专业和级别职称，是不能上岗的。
(三)职务晋升
非常多国有企业，会把职称作为职务晋升时，需要考核的一项指标。比如：技术质量部门负责人，必须具备中级及上职称。假如不具备职称，就不符合晋升条件。
1、在国企中，职称考评依然发挥着不可或缺的作用。
存在即合理，不然早就取缔了。而且现在职称考评比过去宽松很多，通过率也是大大提高。有职称在手里，您可以不用。但是没有，您连说没用的权利都没有。一旦到了用的时候，悔之晚矣。
2、实际上：职称在学校里的作用最大，教授级和普通说师的薪酬待遇就有很大差距。
3、职称作为一种专业能力的证明，和学历有着异曲同工之处。比如：咱们在百度职业认证中，也会有相应的条款，具备中级及以上职称，开具工作证明，就够进行职业认证加V。
现在非常多人为了评职称，进行学术造假，职称的含金量也是一降再降。甚至不少非本专业的人，也参与职称评审的队伍中，把职称评审搞得乱七八糟。对此，您怎么看？
如您已评企业内部的中级，去再考个国家中级，内部已给您加过中级工资，就没办法再叠加。如您评的企业中级，但是又考取了国家的注册证书(公司需要的专业，公司可用的)，公司内部会有相应的文件加证书补贴工资，一般有技术含量些补贴都不少！
国企有些单位内部就有评职称的机制，国企评社会化评审一般来说基本上要报省里相对来说，比普通私企报市里要求可能要高点，假如公司内可以评的话可以考虑内评， 内评保存好申报表后期也有可能经历社会化职称换证，评职称本来就是一件好处比较多的事情，假如有机会真的可以评，无论评社会化还是公司内部职称，都是挺好的， 所以我建议您可以去了解一下制度去评职称，能办理社会化职称，就不要办理单位内部职称，能办理单位内部职称，就比不办理强，存在即合理！
