针对中级职称的评审要求的相关问题，其实是有点说烂了。
熊老师今天主要针对近3~5年内中级职称评审过程中，人才容易出现的问题，有侧重点的说一说这个问题的答案应该是什么。
首先针对中级职称的评审要求，第一点需要注意的是你看清楚你到底要申报哪里的职称。
到底要申报单位的职称，还是单位外的人社部门的社会化职称，还是说要申报河北的、河南的、北京的、广东的、广西的申报地域的职称，申报的证书类型都是人才需要提前先确定清楚的。
因为不同的申报地域，不同的申报证书类型，最后涉及到的中级职称的评审要求都是不一样的，不论是大差别还是小差别，它终究是不同的。
所以说在申报中级职称的时候，先看清楚这一点。
其次我们要考虑清楚你到底什么时候申请中级职称，你什么时候用中级职称，你能给自己留出来的准备中级职称评审材料的时间是多久，你什么时候应该提前规划和准备，这是需要人才提前考虑的问题。
大多数熊老师接触的人才很多都是临时我要求用职称了，我今年就想用了，你就得给我办下来，你就得协助我赶紧申报，不好意思快不了，你不考虑提前做规划，熊老师现在就可以告诉你，你的通过率就是最低的，因为你准备的太仓促了，一旦准备太仓促，后续涉及到的问题就会很多，比如专利下不来，论文下不来，论文检索不了，专利证书出不来，要不就是单位的业绩配合不能及时跟进，单位的盖章不能够及时跟进，甚至你这个项目都没有完结。
还有就是人才之前实际工作中根本就没有准备过相应的业绩成果，比如说奖项，国家级省部级奖项咱们就不用说了，时间周期是非常长的，一般很难获得，哪怕是县区级奖励，行业级奖励，也得有个一两年两三年，但是很多人才压根就没有考虑过这个问题，我就想办，你给我办，但是如果是这种心态的人才，最后多半通过率都非常低，因为你要求的这些东西完全不能在短时间内申请下来，而且这个道理其实很多人才心里是非常清楚的，所以说第二点也是人才需要重点关注的，你到底什么时候打算办理中级职称，你应该提前多久做规划，这是个重点。
然后第三个问题就是各地方的中级职称的评审要求。
因为是不同的单位证书和行业证书，人社部门证书的要求也是不一样的，那么这个时候确定好证书类型以后，先看当地的现年或者上一年的中级职称评审要求是什么，根据近一年两年的中级职称评审要求，来预审自己目前的情况，自己目前情况到底是好还是不好，中级职称评审要求人才的材料都有哪些，你需要提前确定清楚，看看自己缺什么多什么少什么，这是非常重要的，等把这些东西都确定清楚了，才能知道自己什么时候开始做计划，自己什么时候开始做准备。
毕竟论文的申请周期现在基本都是半年到一年，这已经是最普通的论文了。
如果涉及到实用新型专利和外观专利的话，周期基本上已经改为了一年半左右，之前是一年左右，现在已经是一年半左右。
发明专利的时间，熊老师相信很多高级职称的人才已经知道了，发明专利的时间基本在两年到两年半左右，所以说你这个时间如果不考虑提前，一年两年甚至三年开始规划，你临时报名，专利知识产权局应该也不可能会给你临时下发一个证书，杂志社也不能临时给你批一个论文，所以说这个时间都是人才需要提前规划出来的。
最后一个咱们再说一个简单的中级职称评审要求的问题，就是中级职称评审：
第一点，最低学历是大专
如果说你学历大专都没有，那么先考虑提升学历，这是最低的要求。
第二一个你学的专业是什么
你要申报什么专业，你现在从事的专业是什么?这都是需要提前确定清楚的。
如果说您这三项有一项不符合，那么就有可能对后续的申报造成影响。
专业的问题是人才很容易忽视的问题，所学专业，申报专业、从事专业这是三个方向，这三个方向尽量是一致的。
好多人才说你干的只能满足其中的一部分要求，您学的是不是您申报的，是不是这个都是需要注意的。
如果说您学的是a方向的专业，您想从事b方向的专业，这个时候又想申报c方向的专业，那是绝对不可能的。除非说您业绩极为优秀，但是因为您从事的专业与申报方向的专业不一致，即便你有某一个方向专业行业内的奖励，也是无法申请另外一个专业方向的职称的，优秀要优秀到点上，这才是比较重要的。
第三点是人才需要重点注意的，就是你的考核年限问题
切记考核年限不是工作年限，考核年限只是应该说考核年限包含人才的毕业年限和工作年限，这两者缺一不可单纯的工作年限满足，不能替代考核年限。
因为其中还有一个毕业年限的问题，很多人才刚下的新学历上来就我毕业多少年了，实际上一看才知道学历全是新的，你只是工作时间长，工作时间长，无法替代人才的中级职称评审要求的全部要求，工作时间只是中级职称评审中很小的一部分，您别忘了后续还有其他的业绩成果要求，那才是重点。
所学专业学历等级考核年限，这三点满足了，其实就满足了大部分地区中级职称评审的基本要求了。
满足了这三项之后，才能考虑到后续什么时候准备业绩成果，业绩成果涉及到的内容有哪些?
因为中级职称评审过程中，学历是一方面，资历又是一方面，他们本身就是分开的，资历就包含能够证明您资历的东西，也就是业绩成果环环相扣，环环相通。
所以说你提前根据当地的职称评审条件，确定好自身的学历是否符合要求，然后进入第二个环节业绩成果的准备。
如果说学历不符合，这个时候也不要完全放弃业绩成果的准备，因为本身考核你的业绩成果过程中，你的学历提升也是在同时进行的，有第二学历的人才，尤其是这种第一学历结合第二学历申报，很多地方的政策不见得是一样的，未必第二学历下来之前，您准备的那些成果不能使用，所以说具体情况具体分析，有什么单独的问题可以直接咨询熊老师。
