很多人才觉得目前搜索到的评定职称的流程过于简单，没有什么含金量，今天，熊老师结合一位人才的实际申报经历，还有申报过程中遇到的问题，一些细节要点，再结合评定职称的流程，给大家详细说说到底是怎么申报职称的，到底是怎么准备材料的 ………
关键词：评定职称的流程
很多人才觉得目前搜索到的评定职称的流程过于简单，没有什么含金量，今天，熊老师结合一位人才的实际申报经历，还有申报过程中遇到的问题，一些细节要点，再结合评定职称的流程，给大家详细说说到底是怎么申报职称的，到底是怎么准备材料的，到底是怎么通过的？
首先，这位人才是自己独立完成的职称评定，各位需要了解职称的朋友，自己独立完成职称评定资料准备和评定不是不行，是细节问题比较多，操心的事更多。
当人才第一次看到评定通知和资格文件的时候，第一感觉就是：妈呀，这是天书吗?为什么上面的字每一个都认识，但是拼起来人才就是理解不了呢?
人才一度想要放弃职称评定的这个事情，但是后来经过身边的朋友和鼓励，都说，你不要放弃嘛!你再看看，你不懂的可以问同事啊!或者其他人才呀，人才们一起交流交流呗。后来经过同事朋友的一个鼓励，人才自己终于找到了职称评定的一些思路和方法，在资料准备上也多加注意细节，不懂的时候也会及时请教同事朋友，甚至去当地人才咨询评定注意事项，经过人才的不断努力，终于职称证书到手了，回想当初，自己要是放弃了该有多可惜啊!
人才自身的总结就是，在职称评定这件事情上，第一人才要有信心，第二人才要有耐心，你都各种嫌麻烦不想去做，去准备，就什么都别说了，咱们结合评定职称的流程说一下注意事项。
事项一：正规的职称评定本就是一个程序，本身就较为繁琐，如果你能够静下心来看完评定通知和职称评定资格文件要求，你就会明白自己到底能不能评职称，这就是为何熊老师每次说评定职称的流程的时候，都会提醒大家，先看自己能不能办理，能办理或者未来能办理，再准备，否则没必要浪费时间，其实职称评定资料的要求，都一条一条都写的很清楚了，虽然不能说概括所有，但是大体要求已经很全面了，只要你用心去看都能看明白，实在不懂的话也可以问身边朋友，或者问熊老师啊。
事项二：如果说确定评定了，就是开始接触资料了，据熊老师所知，除了那些常见的职称评定细节大家需要注意以外，一些小细节也是大问题，比如说学历证书要上传学历电子备案表，同时还有毕业证书，且，如果是老学历，需要做单独的学历认证，国外学历，也需要做学历认证，还有就是社保缴费记录也不能少，半年到一年的，劳动合同和社保比较好一起传呀，然后考核表的话，不能只是一张一句简单的评语，要有综合的一个评价呀，还有单位盖章，签字等等，这些基本的大家一定要烂熟于心的细节。
事项三：一定要确定自身的职称评定类型，是走晋升，还是一步到位，还是认定，还是考核，还是破格，一个类型，一个要求。
之前就有个小伙伴跟熊老师说，她就是不小心把一步到位选择成了晋升，晋升要求提交上级职称材料啊，人才没有啊，但是一步到位需要的业绩也多啊，人才再准备也来不及啊!后来就完全错过了当年度的职称评定，这就真的很可惜呀，虽然说人才资料不错，但是也只能耽误一年评定了。
事项四：还有就是各个评定时间的一个节点，个人职称评定对于专业技术人才来说，是什么时间?人才单位评定职称截止时间是什么时候?单位推荐人才办理职称截止是什么时间?材料递交到单位是什么时间?单位公示是什么时间?单位递交材料到人才是什么时间?人才材料接收截止时间是什么时候?这都是您评定之前需要注意的!合理的时间规划和材料准备是评定职称的流程中的重要部分!
其中的每一步，每一个环节都是有关系的，如果你漏了任何一个步骤，你就评定进程就直接中断了，可能甚至终止了，不是危言耸听。
整理业绩，要根据考核时间来，考核一年的，三年的，五年的，七年的，十一年的，十四年的，都有，您属于哪一种就按照哪一个考核年限准备，考核年限内的业绩和参与项目，多数是准备出来的，您现在手头上所有之前的业绩都准备出来了吗?不得提前整理吗?
立项报告，很多大型项目或者科研，都是从立项开始的，从立项，到审批结束到完成，时间也不短啊，不得提早准备吗?
专利申请，发明专利申请周期就得两年左右了，尤其是评定高级职称的人才们，如果业绩一般，还不考虑提早准备专利，是很难很难评定通过的，就算您申请实用新型专利，也得一年时间啊，不考虑提早准备怎么来的急。
论文发表，好论文的发表时间，赶上发明专利了，发表过核心的人才深有体会，就算是最普通的论文，也得三个月左右。
这个人才自己也说，职称评定不是等职称评定通知出来的时候你才准备，而是至少得提前半年或者一年准备，像论文、继续教育、专利、业绩项目资料等，这些从你决定要开始评职称的那一刻，你就要开始准备啦，你一定要有未雨绸缪的意识，要知道这些资料今后都有可能成为你答辩的内容，如果你从一开始就有准备的话，那到时候也不用慌呀!
事项五：还有一件事就是职称评定的过程，除了说认定或者考核外，时间不会短，甚至说其实是还是比较长的，正常评定，6-8月评定，来年四月下证，将近一年了，所以你一定要有足够的耐心，如果很长一段时间你的进度没有变化的话，人才的工作人员也会告诉你一个大概的时间，这样你心里有底的话，这样也不会太慌。但是如果你从一开始提交上去，你就不管了，首先这是你对自己真诚不负责的表现，再者如果你不去问的话，假如让您修改，联系不到您，或者需要补充，联系不到您，可能就错过了送材料的时间，以至于自己错过了职称评定，实属惋惜。
事项六：材料能不一定会经历一次递交和审核，有的时候需要经历多次审核，也就意味着可能会多次修改。
其实独立完成了评定资料递交的人才已经很厉害了哦，没想到后面还有层层审核，就像西天取经一样，经历九九八十一难才能够拿到职称证书。
这位人才吐槽，说首先是你要找到自己提交的单位，找到负责职称的同事，然后单位的同事要帮您送到人社局指定的职称管理部门，人社局有分区人社和市人社还有省人社，人才也分区、市和省，中级还好，一般市里就能解决，如果您在区里评定，区里过一关，市里过一关，基本就可以了，但是如果说同样在区里评定，涉及到高级职称，那就等着审核吧，又多一关，这还只是前期审核，最后专家评定还要再加一关，这过程简直了，好复杂，当时真的非常崩溃!
一旦涉及到材料审核，就一定会有人才材料被打回，只是多与少的问题，这个人才就是，从区里报名，多次递交不说，而且还经历了好多次退回啊，要不就是说你这个资料传错了吧，要不就说人才这个资料传少了，让人才重新补充，而且还有截止时间的卡壳，每次人才跟人事打电话，人事都很不耐烦，说你就不能一次传好吗?其实人才也想啊，但是每增加一次评定审核，总是会有一些新的职称办理要求和细节问题，经过了多次递交和修改，最后还是顺利的完成了职称上报!
事项七：就算经过专家的审核，还要考虑答辩的问题，这个人才当时还要参加答辩!
看到答辩短信的时候，人才的心里真的是发抖，妈呀，参加评定还要去跟专家面对面谈话，这心情简直了，好不容易经历过了多次修改和递交，以为结束了，没想到难的还在后面。然后人才去咨询了好多之前评过职称的，然后去看网上，看了不少关于答辩的一些申报和材料整理技巧，然后也学到了不少知识，比如说从答辩的一个准备，比如说要穿什么衣服，然后提前做一个规划路线，然后到现场以后，人才要怎么去利用这个时间，然后短短的几分钟之内，人才要怎么去充分的展示自己，怎么一开始从自我介绍就给专家划定提问范围，真的学到了很多很多，专家对人才的表现表示很满意，最后也得到了一个高分，顺利通过，人才心想，就是反正就答辩呗，也别想那么多了，就按照自己之前规划好的那个内容来说就行了，然后专家提问，人才也回答的很顺畅，但是其实呢，在答辩过程中的一些突发情况还是超出了人才的预期，在实际答辩过程中，专家问的业绩问题人才原本是想说a的，但是不知道怎么就说成了b，时间本身就紧张，但是没办法呀，已经说了啦，必须得说下去呀，然后人才顺坡下驴，毕竟，人才的业绩大体类似，肯定是一个方向的，只是项目的内容，合同金额还有设计会有所不同，其他都是雷同的，不过无论怎样，以一个很好的心态去面对它终归是没有问题的。
详细评定职称的流程：预审评定职称条件☞准备业绩材料☞准备专利论文☞填写表格材料盖章☞材料递交☞材料修改补充☞专家评定☞答辩☞公示☞下证
从一个懵懂无知的评定小白，到自己独立完成评定材料准备，到最后逐级通过评定，拿到了证书，这个过程真的是很坎坷的，但是回忆起来真的是成就感满满，要知道要做成一件事儿，并且把这件事儿做好，最后有个好结果，这不管对谁来说都是一种很好的锻炼。不管以后是评职称还是说其他的东西，人才都有了经验，而且人才也知道可以准备哪些资料，这样在别人评定需要帮助的时候，人才也提供一些建议和分享，不知道类似的经历你是否也有呢?想要听很多人说过他自身的一个评定经历路程，真的是先开始是不愿意尝试，甚至想放弃，但是最后经过身边人的鼓励，还是觉得要坚持下去，最后也取得了好结果，所以啊，熊老师还是建议大家要去尝试一下，职称评定这件事儿，对你个人来说，是一种能力的锻炼，水平的突破，试一试的话，你起码有一半的几率会通过，但是如果你连试都不试的话，可能通过概率就是直接为零了，不知道你是否也有类似的评定经历的一个分享呢?
以上就是今天评定职称的流程的全部内容，相信看完这位人才经历的人才们，应该感到不胜唏嘘，毕竟，这可是一场硬仗啊，一般人真没有那个时间和精力去搞，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何评定职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自张家口客户的评论：其实说的蛮中肯的，就是这么回事，任何事都没有想象的那么简单，都得一步步来！
