办理了职称证书，才发现自己的不被认可，岂不是浪费时间、浪费精力，还耽误事！很多人才都在问熊老师：“职称是不是全国通用的？为何有的证书单位不认可？”对此，熊老师认为，可能您办理的证书有问题，或者是您单位的问题，再或者，是政策 ………
关键词：职称是不是全国通用的
办理了职称证书，才发现自身的不被认可，岂不是浪费时间、浪费精力，还耽误事！
很多人才都在问熊老师：“职称是不是全国通用的？为何有的证书单位不认可？”对此，熊老师认为，可能您办理的证书有问题，或者是您单位的问题，再或者，是政策问题，咱们详细说说。
为何单位内部不认可？
单位内部证书使用，使用在哪里？单位内部晋升、考核，或者是单位办理资质、招投标。
如果说您是前者不被认可，那么大概率是单位有自己内部的职称证书，如果说单位有单位证书，那么除单位内部证书外的证书，理论上不太受认可。
如果说您是后者不被认可，那么有可能您办理的职称证书不正规，或者当地有保证政策，您递交到单位内部的时候，单位工作人员通过咨询上级部门，发现证书无法使用，则会告知您，证书无法使用。
为何住建部门不认可？
住建部门使用职称，多数以资质为主。
单位办理资质的时候，当地住建部门会对人才的职称证书进行重点审核，这个时候如果说住建部门不认可，多数是两种情况。
当地的政策保护：当地政策保护在一些地方是存在的，但是也是少数，有些地方为了保护当地人社部门办理的职称，会要求必须使用当地的职称证书，这种情况没有办法，不是证书不正规，而是当地部门保护当地证书，没有办法！
证书不正规：证书申报的有没有问题呢？考虑过吗？之前有一个人才拿着一个在其他机构办理的河北的高级职称电子证书问熊老师，说我们当地不认可这个证书，你们办理的河北证书不受认可吗？熊老师真实哭笑不得，您不知道河北目前都是纸质证书吗？哪里来的电子证呢？您都不做做攻略吗？这种证书没有人会认可！
为何人社部门不认可？
人社部门使用职称，多数是职称晋升的时候使用。
一般不是人社部门不认可，除人才证书非真实证书外，只有一个情况，就是人才的材料不全，无法使用，举个最简单的例子，假如说您想在河北晋升副高，您有其他省份的中级职称，那么您提供的上级职称材料中，需要一份证明材料，证明贵单位在河北有项目，需要您在河北晋升中级职称晋升副高，但是多数人才没有这个证明，所以导致无法使用，不是证书无法使用，而是材料不齐全的问题！
其实您想知道你的职称证书能不能全国通用？职称是不是全国通用的？可以从以下几点确认：
01、确定申报条件，自己到底是否符合？
这一条就是告诫您，办理职称之前，先确定自己能不能办理，如果说您自己都不确定自己能办理，怎么确定后续证书的真实性呢？一般人才问熊老师的时候，熊老师会直接告诉您，到底能不能办理？是否符合条件？什么时候可以办理？如果熊老师这里已经告诉您您不能办理，没有准备的必要，或者说现在不能办理，但是您非要尝试的话，那么就要心里掂量一下了，毕竟，您见过忽悠您交钱的，您见过忽悠您不交钱的吗？
02、确定用证单位的要求是否符合？
很多人才办理职称，是为了单位使用，但是为了单位使用，也要从两点考虑：
第一点：单位要求您办理地域性证书
熊老师可以告诉您，只要是当地人社部门的证书，在使用上，不能说百分百全国通用，但是理论来说，通用性问题不大，这个不是人才担心的问题。
如果说贵单位要求您办理当地的职称，当地人社部门的职称，熊老师给您的建议是，比较好还是听单位的，因为这种证书单位自己可以使用，您未来使用问题也不大，这是地域性人社部门证书的问题，问题不大，建议办理！
第二点：单位要求您办理单位内证书
如果说单位要求您办理单位内部的职称，熊老师给您的建议是，不要仅仅只办理单位内部的证书，单位肯定考虑的是自己，但是单位会离职，项目会结束，证书可是会跟您一辈子，如果说办理单位内部证书，后续离职的话，问题太多了，出了您现在的单位大部分其他单位不太会承认您的内部证书，考虑到未来发展，不建议全部听单位的。
03、确定您证书的盖章所属是否权威？
确定盖章，说白了，就是发证机关的问题，赶紧看一下你的发证机关。
有不少申报人员之前在国企央企工作，是评过职称的，后来因为职业发展需要更换了工作单位，到了新的单位，却突然发现之前内部评的职称证书不被认可，同样都是在单位内部办理的职称，但有些人才却没有遇到这样的情况，并且用自己内部评估的证书顺利的参加社会化职称评审，这是为什么呢？同样是企业内部评审的职称证书，为什么认可效率会这么不一样呢？
其实同样都是单位内部申报职称，也会有所不同的，即便说都是国企内部评审证书，但是发证机关未必一样，一个是国企，自己单位的内部职称评委会，另一个是人社局或者人社局职改办，这两种都属于在单位内部办理的职称，不过一个是单位内部证书，一个是社会化通用证书，这就是一个通用，一个不通用的问题所在，办证机关决定了你的证书是否可以全国通用！
常见的国企央企内部评审有两种形式，第一种是很多大型的央企国企，因为单位比较大，内部会有专门的评审委员会参照单位内部的职称评审细则，可能和社会化的评审细则略微不同，具有一定的独特性。这种明显本身也是单位内部行为，如果你更换单位的话，另一家单位不一定会参照你之前单位的评审要求啊，考虑单位整体管理的话，一般对于外来证书不会轻易地予以认可，再就是单位内部评审的职称可能不会像社会化评审那样流程完善，并且规范，有没有经过社会权威部门认可，有的甚至连资格文件都没有，那又谈何说起你的证书效率是否可以全国认可呢？
第二种情况是职改办考虑到某些国企央企的申报人比较多，企业为大型企业，国家为了企业资质办理和职称考核，一般会下放评审权给他们，让他们参照新的评审要求进行独立评审，经公示结果无异议后，反馈到职改办进行备案，统一盖章下证。像这种情况的话，就有点像职改办联合国企，央企进行联合评审，首先职改办认可其评审规则，下放了评审全给你，对评出的职称人才统一盖章备案，确保证书的使用效率，这种证书最后盖章一般都是人社局或者人社局职改办，使用没有什么问题。
所以说，回到最开始的问题，职称是不是全国通用的？内部评审职称证书，人走证凉否也分情况，如果你是第一种情况的话，那这种情况是极有可能发生的，如果你是第二种情况的话，那你就大可不必担心，不管是单位内部还是外部人才评审，都可以正常使用。
以上就是今天职称是不是全国通用的的全部内容，职称是不是全国通用的？分很多种情况，您要看看自己属于哪一种了，好了，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称证书申报方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自石家庄客户的评论：是全国通用的，但是不排除某些领导只认可自己办理的职称，这个没有办法的。
