职称评审指南

中级职称评审未通过，咋办？

很多人未必不知道自己为何未通过，但是，宁可去抱怨，也不去改，就是最大的问题了！

中级职称评审未通过

中级职称评审未通过

熊老师敢说，中级职称评审未通过的人才们，其实大部分人心里或多或少都知道，自己哪一块是有问题的，而且，很多人才提前很久就已经意识到有这个问题，但是，积极修正的却很少，对于常见的一些问题，熊老师会列出以下几点，希望大家能及时改正！

01、业绩薄弱

业绩薄弱其实主要就是人才参与过的大项目太少，参与角色太低，无非就这两点大问题！

很多人才一辈子就是小单位，小项目，小职员，这种情况的人才评职称非常难，没办法，项目含金量不够，就算项目含金量稍微高一点，自己角色又很低微，评职称的时候一样不沾光，所以，这种人才后续评职称会越来越难！

02、社保欠缺

社保问题，不用熊老师说大家也应该知道了，是个大问题，从2018年开始，熊老师就发出过预警，当时就突然觉得评职称的一些细节开始有变化了，而且，不仅仅是人才业绩开始逐步要求，社保和劳动合同等证明人才劳务关系的证明材料要求，开始逐步显现，近几年社保欠缺的问题，更是造成了非常大的影响。

中级职称评审未通过

以北京为例，社保考核年限不够，前期直接淘汰了！这也是近期人才问熊老师中级职称评审未通过的主要原因！你只是张口闭口说自己材料都有，就是不说自己社保压根就不正常！

03、专业不符

专业不符，第一个不符是所学专业与从事专业，第二个不符是上级职称专业与晋升职称专业。

很多人才只看从事专业，怕就怕这种，所学专业与上级职称专业也是要看的！光有从事专业，很有可能对后续申报造成影响！如果人才有符合专业的上级职称还好，怕就怕既没有上级职称，所学专业又与申报专业不符，这种情况人才，很容易被前期淘汰！

04、水平不够

水平不够，其实多数体现在答辩阶段，答辩是最直观反映人才水平能力高低得阶段，在这个阶段，专家老师的提问，可以让前期材料薄弱的人才，直接晋级，也可以让前期水材料的人才，原形毕露，这就是为何熊老师每次看到人才抱怨不公平的时候不是特别在意，因为，只要经历过答辩阶段，这个问题可以直接显现出来，你可以说同样的材料他过了你没有过不公平，但是答辩呢？你答辩的如何呢？他要是真水平不行，答辩阶段会非常难堪，您要是真如您自己说的那么厉害，答辩环节专家老师只会频频鼓掌，但是您并没有通过！原因何在呢？

中级职称评审未通过

熊老师协助过一个企业法人，风景园林专业，材料也就是泛泛吧，但是在答辩阶段，专家老师一个问题，人才可以从起源说到现状，从行业均价说到未来发展，专家老师无不赞叹，当场就说了，你这种肯定过！所以说，水平不够，看似说的宽泛，实际也是对人才莫大的考验！

05、论文不符

你发的论文期刊，名字听着好听，高大上，感觉就是行业专刊，价格也不贵，要求也不高，发的也挺快，可你就是被淘汰！

您也不想想，现在期刊改版都是三版起发，本来版面就不多，人家还上赶着让你发，欠你的吗？哪里有填上掉馅饼的好事非得给你呢？

告诉您一个期刊发表的规律：

• 行业专刊，未必名字好听

• 好期刊，从来都是狼多肉少

• 越是优质期刊，费用越高，周期越长

• 名字越是高大上，越要小心

• 正规优质期刊，基本都是三版起发，一版的几乎没有

• 如果发行业专刊，名字还好听，含金量还高，费用基本都是大几千一万多，这还只是普通三网
  

06、专利不够

专利不够，体现在等级不够，排名不够和数量不够上！

所谓等级，无非就是发明专利，实用新型专利和外观专利，发明专利等级是最高的，另外两者次之，但是，发明专利难度大，周期长，通过率低，很多人才就用另外两种凑数，这个时候就要小心了，因为评审条件中，对专利是有明确要求的，如果要求发明，你搞的实用，可不就淘汰你不通过呗！

排名不够，一般针对要求的第一发明人，或者主要发明人上，好多人才等级是够了，但是，你排序在四名之后了，基本这个专利就意义不大了，尤其是硬要求第一发明人的，更是没法用！

数量不够就简单了，以建筑为例，建筑副高要求一个发明或者三个实用新型专利，但是，人才只有一个实用新型专利，那肯定不够啊！

07、奖项不足

人才最常说的一句话是，我没有奖项！

这种情况很常见，也是常态，熊老师只想说，同等情况下，有奖项最好，没有，并不是不能报，可以在专利，论文，技术报告，经济效益等其他方面弥补！

08、单位配合

这个问题，没有人说过，但是却是实打实影响人才的关键，只要单位不配合，前面的一切，都是白搭！

单位盖章，签字，提供客观业绩材料，都是人才必须要提前协调准备的，否则，没戏！