代评指南

# 打开初级职称评定的“通关密钥”

在职称评定的江湖里，初级职称常被很多人看作是“小菜一碟”，甚至有人会冒出“我这是大材小用”的念头。但我要提醒各位人才，可别小看这初级职称，它可不是摆设，更不是晋升中级职称路上的“过场戏”!大家不妨想一想，要是连初级职称都拿不稳，中级职称又该从何谈起呢?所以，咱们今天就好好聊聊这初级职称评定的那些事儿。

## 社保：初级职称评定的“硬门槛”

说到初级职称评定，各位人才可能觉得最头疼的就是社保问题了!这年头，职称评定和社保挂钩已经不是新鲜事，可偏偏就是这个“社保”小兄弟，让不少人才直挠头。试想一下，很多人才刚刚毕业不久，踏入社会没多久，工作还没捞着稳定呢，岗位换来换去的，单位这边社保缴纳情况也是参差不齐。有的单位可能还在试用期阶段就卡住了社保缴纳，还有些人才换工作太频繁，上一份工作刚有眉目，下一份又找上门了，这中间的社保缴纳可就容易断档啦!这不，等到申报初级职称的时候才发现，哎呀妈呀，社保缴费记录不全，这可咋整!

我接触过不少人才，他们一心想着先把工作干起来，等站稳脚跟再说职称的事，结果等到要评职称的时候，才发现社保这事儿没留意好，一查，考核年限内的社保缴费记录差了好几年!要知道这可不是小事儿，很多地方审核初级职称，那社保缴费记录是必须连续的，差一天都不行!比如你要申报初级职称，人家说你得有连续三年的社保缴费记录，你要是中间几个月断了，那可就卡在门外了。这初级职称评定，真可以说是“社保在手，评定不愁”啊!

## 学历与考核年限：初级职称评定的关键指标

学历也是初级职称评定的重要因素之一，不同学历对应着不同的考核年限。以大专学历为例，要是专业对口，三年时间直接就能认定初级职称，听起来是不是挺简单?但别高兴太早，要是申报的职称专业和你的实际专业不对口，那考核时长可就直接拉长到五年!这五年，你得老老实实把社保给交齐了，人家才会给一个初级职称名额。你说这初级职称，现在申报难度都快赶上中高级职称了!本科人才这边情况稍微好点，工作一年后本专业可以申请认定，不过要是三年后申报非本专业，那考核年限还是和社保紧紧绑定，丝毫松懈不得!

各位人才，仔细想想，初级职称评定真是个“尴尬事儿”。工作年限短的，社保缴纳不足，岗位跳来跳去，各种问题接踵而来;工作时间稍长的，又觉得初级职称“拿不出手”，直接想冲刺中级职称。结果呢，当地政策不给面子，非得要求先有初级职称才能评中级，这一下子又得乖乖回头补初级，要是社保再有点问题，这职称评定之路可就彻底堵住了。每年我都能遇到这么几个人才，明明本事不小，就因为没把初级职称评定的事儿想明白，最后卡在了初级职称上，真是遗憾得很!

## 初级职称评定流程：一步一步稳扎稳打

那么，如果初级职称评定的条件基本符合，申报流程其实并不算复杂。一般情况下，各位人才可以先联系我，熊老师我先帮大家过一遍情况，看看到底符不符合申报条件。要是条件都齐了，那就可以把材料提交给当地的人才部门了，他们会对材料进行初步审核。要是材料里有问题，他们会把材料打回来，这时候各位人才就得仔细看看，按照要求把问题改好，再重新提交。要是材料没问题，那就可以顺利进入后续的评审流程，最后的评审结果就能下来咯。

各位人才，初级职称评定可不是件小事，大家一定要重视起来。要是还有啥疑问，或者觉得这初级职称评定太难了，欢迎来找我，熊老师我一定给大家好好唠唠。