# 初级职称那些事儿，人才们，搞清楚了再上路!各位人才，今儿咱们好好聊聊初级职称那些事儿。我知道啊，很多人眼巴巴想往上爬，盯着中级职称那块“肥肉”呢，初级职称在 ………
# 初级职称那些事儿，人才们，搞清楚了再上路!
各位人才，今儿咱们好好聊聊初级职称那些事儿。我知道啊，很多人眼巴巴想往上爬，盯着中级职称那块“肥肉”呢，初级职称在你们眼里就跟个“配菜”似的，没啥大用。得，我得提醒大家一句，这可不对!
为啥呢?咱来仔细算算账。要知道，初级职称在很多时候，可是一个很重要的“通行证”!要是没它，你到了晋升中级职称的时候，那不就是给自己挖坑吗?就差这一小步，后面的路就走不顺当，这多不划算呀!
## 且看这些年，初级职称评定的变化
人才们，你们有没有发现，这几年初级职称评定，可真是“变天了”呀!以前呢，可能大家都觉得这事儿挺简单的，就像过个“小桥”，不费什么劲儿。可现在呢，真不好说了!每年都有不少人才，眼高过顶，瞧不上初级职称，觉得自己本事大得很，初级职称小菜一碟，到时候直接评中级不就得了?可到最后呢，才发现自己连初级职称都办不了，这不就尴尬了吗?
为啥会这样呢?人才们，你们仔细琢磨琢磨。现在这初级职称评定，可不是以前那个“随便过”的模样了。别的不说，光是要求这一块，比之前可严多了。别小看了这初级职称，它可不简单呐!
## 社保问题，人才们，这是个硬茬!
咱先说说重点，为啥说很多人说不定都满足不了初级职称评定要求呢?问题就出在社保上!人才们，你们可得注意了。现在申报初级职称的时候，社保缴费记录可不是可有可无的东西，而是必须要有的“硬通货”!
可问题是，申报初级职称的人才，大多是刚毕业没多久的，工作时间短不说，还不止在一家单位干过，工作岗位变动频繁得很。这就麻烦了，单位有时候没给你交社保，这可不是稀罕事儿。你们想想，单位可能还没来得及给你开户缴社保呢，或者就是工作时间太短，还没缴满一个月，这就让你申报初级职称的时候，卡在了社保这一关。
要是工作时间长一点呢，又觉得自己有本事，区区初级职称都不放在眼里。等到你心心念念想评中级职称的时候，嘿，当地政策不让跳过初级直接评中级。那咋办?只能倒回来，重新评初级职称。可是，要是你的社保还是有“缺口”，那可就真是“巧妇难为无米之炊”了，初级职称也评不了。每年都有不少人才，就是在这儿“折戟沉沙”呀!
咱们再看看，要是大专学历的人才，那得满三年才能直接认定本专业的初级职称。要是考核非本专业的职称，那还得再加上两年的考核时长。这可就更麻烦了，要是考核三年，就得提供三年的社保缴费记录;要是考核五年，那五年的社保记录也得齐整整的。咱说得难听点，现在申报初级职称，那复杂程度，有些时候比中高级职称还让人头疼呢!
要是本科学历的人才，情况好些，但也别太乐观。一年后能直接认定本专业初级职称，三年后才能考核非本专业。可不管咋说，这社保和考核年限，还是得紧紧地“绑”在一起。
人才们，这下你们明白了吧，为啥我说大家别小看初级职称评定要求。初级职称的人才，那可真是“两头受难”呀!工作年限短的，社保可能凑不齐;单位变动频繁的，社保缴纳更是个问题;要是工作时间长一些的，又觉得自己能跳过初级职称，结果到了真想评中级职称的时候，才发现前面的路被堵死了。
## 申报流程，人才们，这事儿不复杂，但也别马虎
好啦，说完了这些让人头疼的“坑”，咱再来聊聊申报初级职称的流程。要是条件符合的话，这事儿其实不算太难。人才们，你们要是觉得自己条件都齐了，那就先找我熊老师。我先帮你们把把关，看看资料啥的有没有问题。要是有啥毛病，咱及时改，别到时候提交上去，被退回来说这个不行那个不行的。
要是审核通过了，那就好办了。我帮你们把材料提交到当地人才机构，进行申报。要是中间有啥问题，咱再及时沟通修改，没有问题的话，后续的评审流程就顺利进行，基本没啥大问题。
所以呀，人才们，初级职称这事儿，真的不能马虎。别觉得它简单，别觉得自己肯定能搞定。要是条件真的符合，那早点申报，早安心;要是条件不够，也不要慌，咱先补齐，再申报。这事儿，可比你们想象的重要多了!
人才，你现在对初级职称是不是有了更深刻的认识呢?如果还有啥疑问，或者想提前规划一下，别犹豫，赶紧联系我熊老师，咱们好好唠唠，可别在初级职称这事儿上栽了跟头!
来自河北省客户的评论：熊老师，我单位性质可能属于事业单位，单位评审有局限，想在外面评职称可行吗？如果在外面评审通过了，再拿回单位，单位会承认吗？
