代评指南

对于职称评审的问题，熊老师强调过很多次，不要觉得是买菜，你买了，就一定能买到，职称评审周期长，材料多，审核严，难度大，下证慢，这才是目前职称评审的现状！~

关于职称评审的几点需要思考的问题，熊老师需要强调几点！

思考一：职称流程应该化繁为简

这是很多人才的心声！现在对于大部分人来说，职称其实是一种负担。

因为在大家的日常工作中压力非常大，还需要兼顾家庭，一个人的精力是有限的，而现在的职称评审制度，准备的周期会非常的长，有些高级职称甚至要提前两三年准备，尤其是专利论文，不准备没法搞。

这么长时间的准备，会耗费大家相当多的时间与精力，无形中增加了很多的负担，甚至是影响了正常的工作学习和生活，所以职称不应该是负担，而是一种荣誉。

思考二：职称应该更加注重本职工作

关于职称，对于很多专业技术人员是非常纠结的。

不去参加，评不上更高一级的职称，那么很多福利待遇是享受不了的，而去参加评审，费时费力最后如果没参加评审，又会备受打击，非常的纠结。

职称制度应该如何改变，关于这点很多人都在思考，今天熊老师也说下自身的一点拙见。

职称的整个流程现在是非常复杂繁琐的，职称被很多人诟病，有很大一部分原因就是这个流程。应该尽量简化相关手续，给大家减轻压力。这样才会显得更加人性化，有助于提高大家的积极性。

这里我们以教师为例，教师的本质工作是什么，是教书育人。那么他的核心就应该是教学成绩，以及人才的反馈，就应该是重点考核范围。至于学术研究这些并不是说不需要，而是比重不需要那么大，这个可以当成加分项，但是并不是必须项或者决定因素。因为在实际生活工作中，有些教书育人都非常好，但是涉及到学术或者其他不那么相关的范围，就显得有点那么力不从心，这种情况你能说这个老师不是好老师吗，这显然是不科学的，也缺乏合理性。所以职称应该更加注重本职工作。

思考三：人才职称申报材料尽量提早准备

一定要考虑目前的实际工作和从业经历情况，人才需要准备的材料有很多，比如说业绩合同，比如说中间材料，比如说图纸清单，还有就是专利，论文，荣誉，奖励等等，都是需要时间的，所以说，抓紧准备比较好！