职称评审指南

关键词：职称评审没通过,职称评审不通过

职称评审没通过，这个问题太宽泛了。

职称评审分为初级中级和高级各个级别职称评审不通过的原因其实都是不一样的，加上人才自身情况的特殊性，很难有一个客观的表达。

熊老师就分条说吧。

职称评审不过

首先先说初级职称。

初级职称的话，不通过的人才是比较少的，大概率都能通过，初级职称考核的重点是人才的基本材料，然后业绩成果写一写就可以，其次就是工作总结，这是比较重点的三个项目。

如果说初级职称不通过的话，多半就是专业不符合，年限不够，工作总结写的不够满足专业技术考核的标准，或者是说业绩成果不足够优秀。

其次再说中级职称。

因为中级职称主要有两种办理的方式，第1种方式是职称评审，第2种方式是考核认定。

咱们先说职称评审方向的不通过的原因。

职称评审中级的话，重点看的是人才的学历资历和业绩成果，然后还有一项基本材料。

学历资历的话，重点看的是人才所学专业与申报专业是否相关一致，年限是否符合?学历等级是否够?

业绩成果的话表现形式就比较多了，无论是业绩合同，还是中标，还是竣工验收，还是图纸，还是设计文件，还是各种论文和专利，还是各种科研成果，还是各种立项报告，但是无非一一点，业绩是否足够优秀?

请记住熊老师一句话，工作年限并不能代表人才的优秀，任何人才都会经历时间时间是恰恰最不值钱的东西，不要说我工作多少年了，您工作100年，您业绩不优秀，您专业技术能力不强，您依然不能通过。

工作年限从来都不能代表业绩，工作年限是职称评审中最最最基本的要求之一。

至于咱们要说的这个基本材料的问题，我觉得这两年重点关注的应该是人才的社保和单位问题，因为在近两年当中人才的社保是人社部门严查的对象，没有社保现在无法申报职称。

咱们再说职称考核认定不通过的原因。

职称考核和职称认定本身是分开的，中级职称也有职称考核认定，不仅仅初级职称才有。

只要是学历足够高，全日制硕士或者博士学历，就可以参加中级职称的考核认定。

认定的话相对来说通过率比较高，因为主要是认定的本专业，只要专业符合，这个工作总结和业绩成果写的还不错的，多半认定都没有问题。

至于考核的话，主要针对的是跨专业考核的人才，比如说人才所学的专业与申报的专业不一致，但是人才的实际工作内容属于考核方向的工作，对于此类人才参加中级职称考核的话的要求要比认定稍微高，那么一点点也会被要求提供相应的业绩成果材料，但是它的难度是远远低于中级职称评审的。

如果说是此类人才不通过的话，那么多半是业绩表现的不够优秀，工作总结不合格，甚至是人才自身的工作年限和专业不符合的原因。

最后再说高级职称不通过的原因。

高级职称不通过其实情况就更复杂了。

但是无非一点，也是比较重要的一点就是业绩不够优秀。

高级职称跟中级职称评审过程中，需要的几个项目基本是一样的雷同的，这个没必要赘述，但是高级职称会在中级职称的难度基础上增加很大一截，也就是说如果您不是一些工作时间长，经历的项目多的人才，高级职称评审的通过率其实并不高。

那么高级职称不通过的原因主要就是业绩成果不够优秀，熊老师记得曾经有一个人才答辩的时候，专家说了这么一句话，他说你工作了这么多年难道就盖了几个房子呀?其实言语之间说的很直白了，你虽然工作的年限不短，但是你没有什么拿得出手的业绩，这种人才是高级职称评审过程中一般自认为还可以，但实际通过率非常低的那种!

对于职称评审初级中级和高级主要不通过的原因，熊老师应该说的比较客观了。在这里给人才需要提个醒。就是职称评审这件事儿永远不会是想当然，也不要盲目相信你有没有关系和渠道给我去解决这些问题，如果所有人都指望着关系和渠道，那自然就证明渠道和关系不存在了。多准备准备自身的材料，其实通过率都蛮高的，不要浪费了自己那么多优秀的业绩成果。