职称评审指南

职称评审期间换工作的这个问题，有不少人才都问过熊老师，但是实际上来说，很难用一个标准答案来告诉您，是否有影响，有什么影响，是否会影响评审结果，因为其中涉及到的情况太复杂了。

职称评审期间换工作

职称评审期间换工作的话，其实主要涉及到以下几个因素。

第1个因素是你办理的级别是什么?

第2个因素是您是在职称评审期间的哪个阶段换的工作?

以上两个因素才是影响您职称评审的至关因素，您属于的阶段不同，您处于的级别不同，可能最后影响的结果也是不同的。

您是在职称评审材料初审上报前换工作?还是在职称评审材料初审上报后换工作?

如果说您是打算报职称了，材料初审都还没开始呢，您这个时候要换工作，那么您就要考虑清楚了。

在这个阶段单位配合盖章，单位配合提供相应的社保缴费记录，当然了社保缴费记录你也可以自己打印，然后单位提供相应的业绩，甚至配合您的上报，这些东西都跟单位脱离不了关系，如果说您打算要上报了，这个时候您提出来离职，我认为您是最傻的。

因为这个时候你得想想啊，你都要走的一个人了，我凭什么还要帮着你做其他的工作呢?我本来就没有这个义务。我替你提供材料，我替你申报职称，我替你盖章我替你签字，我自己干了半天活，结果你走人了，站在客观角度，熊老师也站在人才反映过案例的情况上来说，其实是非常傻的一件事，大部分的公司最后都不太愿意配合。

即便说您是在职称评审初审材料上报后提出的离职，那么也不能说一点影响都没有，因为职称评审需要经历初审，复审，答辩公示和下证一共5个大步骤，您刚刚经历了第1个步骤，您能保证后续的几个步骤能顺利进行下去吗?其实是很难说的。

但凡后续的4个步骤中间出了任何问题，单位如果不肯配合的话，您这个证书都有很大概率是下不来的。

您是在职称评审材料复审前换工作?还是在职称评审材料初审后换工作?

因为最关键的职称评审的阶段其实是职称评审复审阶段，也就是专家评审的那个阶段，这个时候专家才会对职称申报人才的专业技术水平还有业绩成果进行整体的核验和评审。

如果说这个阶段你没有问题，你过了那还好，但是很多人才都会在这个阶段出现问题，比如说你的业绩含金量不够，那么人家专家可能会在固定要求时间内让您补充相应的其他的业绩，就算你有那单位如果不肯配合呢，你怎么办?你很可能就在这一关直接被卡死了。

熊老师这边接到最多的人才都是在这个阶段，可以直接告诉你，如果说跟单位关系好的可能还好一点，如果说关系一般甚至是闹僵的人才基本上这一关就直接卡掉了。

您是在职称评审答辩前换工作?还是在职称评审答辩后换工作?

答辩不是所有职称评审都必须经历的阶段，但是如果说后续涉及到答辩的问题，您就要考虑一下您当时留的这个信息是你们单位人事的信息还是你自身的信息，因为人家可能会通知到单位的负责人或者是通知到您个人，这是都有可能的通知到您个人可能还好，如果通知到单位的人事，你已经离职了，单位的人事会不会联系你，能不能联系到你这就是一个大问题了。

您是在职称评审公示前换工作?还是在职称评审公示后换工作?

如果说职称评审公示前您换的工作，熊老师认为其实问题不太大，因为初审和复审都已经结束了，只要这两关没有问题，公式基本上和单位的关系就不大了，所以说评审公示前换工作和评审公示后换工作都不会有太大的问题。

您是在职称评审下证前换工作?还是在职称评审下证后换工作?

下证以后和下证之前，按理说这个阶段对你的影响都不大，但是你要考虑到一个问题，单位是否会扣押你的证书。

如果说你下账前你换工作了，那么这个证书是到你个人手里，还是说由单位的人事统一去领取?如果是单位的人事统一去领取的话，会不会联系你把证书给你，会不会把证书扣押这件事都是一个未知数单位，把人才证书扣押的这种事儿是非常多的非常非常多，人才反应过不是一次两次也不是10次20次这种情况非常常见，且因为这个事闹的纠纷也是比较多的人才，需要重点考虑一下这个问题。

如果说你已经把证书拿走了，那自然不用担心，但是毕竟咱们今天说的是职称评审期间换工作的影响问题，那么多半的人才最晚也是在职称评审下证前这个阶段进行的换工作的实际行动或者申请。

所以说对于职称评审期间换工作的影响，熊老师想说。影响是一定有的，但是就看这个影响大不大，也不是单纯雄老师在这儿说这么几句话就能给你解决问题的也要看您和单位之间同事的关系，领导的关系，单位的配合程度等等，不过最终归结来说，熊老师还是建议人才不要在职称评选期间换工作，起码这个证书下来了你再走。

好了，就说这么多吧，对于职称评审的其他问题，直接联系熊老师即可!