职称评审指南

职称是否可在不同地区使用是一个复杂的问题。在一定条件下，职称是可以实现有限度的互认和使用的，但是因为在实际使用中出现了个例，所以很多人才也都在纠结这个问题，具体来说:

1.在同一省级区域内，不同地级市、自治州或盟所评定的同级职称，可以互相认可职称号和等级。

这是为了鼓励人才流动，并避免对人才重复评估而做的规定。但职称所对应的具体岗位和薪酬可能因地区而异，不在此限。

职称转评

2. 个别省级行政区可以遵照国家有关规定，通过与邻近省级行政区签署协议，实现职称的有限度互认。

已有不少省份签署了跨省职称互认协议，以方便跨地区人才交流。但具体到哪些职称等级可以实现互认，仍由当事方自行商定。

3. 一些行业跨地区企业，为鼓励人才共享，可以在企业内部统一实施职称评审制度，使集团内不同省份的同级职称可以实现互认。

但这完全由企业自主决定，非强制性规定。

综上，早期，除省级以上地区外，职称评定的结果并不具有全国统一的意义，职称不具有跨省级地区直接使用和认可的资格，但针对人才流动和行业需求，可在一定条件下实现有限度的跨地区互认。各省级行政区和企业都可根据实际工作和从业经历情况，酌情进行跨地区职称互认，现在，全国人社部已经颁布了职称全国查询系统，目的就是为了方便人才全国统一使用，人才其实不必担心职称跨地区使用的问题，只要是人社部门办理的职称，适用一般都是没有问题的。