熊老师今天想说的是一个有关职称评审的终极问题：未来职称会消失吗?为什么会这么说，因为这两年懂职称的人才就不用说了，但是不懂的人才对职称未来的发展方向简直是唱衰一片，很多人都在问为什么要参加职称评定?我不觉得职称评定这个东西对我 ………
今日关键词：为什么要参加职称评定,职称评定有什么用,未来职称会消失吗
职称申报老师今天想说的是一个有关职称评审的终极问题：未来职称会消失吗?为什么会这么说，因为这两年懂职称的人才就不用说了，但是不懂的人才对职称未来的发展方向简直是唱衰一片，很多人都在问为什么要参加职称评定?我不觉得职称评定这个东西对我有用，今天职称申报老师就说说你不知道的职称评审。
有人问为什么要参加职称评定，问这个问题的只有三种情况，第一种是行业特性限制，本身行业内就不会用到职称，比如说计算机，这个行业职称使用率本身就是低;第二种情况就是目前还不需要用到职称证，尤其是刚毕业或者说是即将毕业的人才，这些人才目前的实际工作中本身就不会用到职称证，还是以学习为主的状态，所以说这种情况也不会用到职称证，最后一种就是行业上本身需要，但是人才未来职业规划根本就没有的这种，比如说建筑类工程行业吧，只要想往上爬的基本上都有职称证，但是有一部分群体的证书使用率并不高，就是那些出苦力的，我不是歧视农民工，但是你们看看这批人，不能说都没有，有的占少数，他们不知道职称评定有什么用，他们只知道我干活你给我钱就可以。
职称评定有什么用职称申报老师总结以下几个点：
1.体现个人能力：大家要明白职称又名：专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志，这不是体现一个人才工作能力和水平比较好的东西吗?而且证书一旦取得，任职资格不会被取消，他会一直跟随您终生，一旦将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，确认有效以后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任，您会享受同等的待遇，不用重新开始，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。
2.升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任医师职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。
很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须百分百有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。。
3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对职称申报人才专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
4.安家落户：说到安家落户的问题职称申报老师必须仔细说说这个问题，因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定对于专业技术人才来说，是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经吃想到不行，别说什么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。
就拿浙江来说，今年职称落户政策中动静最大的几个城市就有浙江，按照浙江的职称落户政策，具备正高级职称的人才可直接在职称落户中加100分，副高级可加80分，就跟高考一样，一分干掉几百人是没有什么问题的，中级职称直接加分60分，这还不算完，助理工程师可以加40分，您还觉得助理工程师没有用吗?甚至一个技术员都能加20分，别说什么职称评定有什么用这种傻问题了，赶紧去办理吧!
对了，职称落户中有几个点还是得说清楚，针对职称落户政策，人家有明确要求，必须是受国家认可的证书，某些协会证是没有用的，而且说了电子证书和纸质证书都可以，大家都知道现在浙江都开始实行电子政策，其他省份以纸质证书为主，所以说实际使用上任何省份都是没有问题的，并没有针对浙江省证书作要求，某些人也就不要再跟风了，说什么只能当地的证书才可以，麻烦请看看政策在说话好吗？
5.企业人才招聘保障：在企业层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是企业招聘人才的保障，当企业面对一个不认识的人才的时候，企业并不了解对方，我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据，这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个人才使用的保障，而且这个保障是国家认可的。
6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少，在之前用不到这么多人才，因为关键时刻直接外单位使用即可，但是现在不一样了，全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，企业要想资质不被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不是选择项。
7.社保退休金增加：退休金和社保确实和职称有一部分关系，起码现在很多地方都是这样要求的，只要您有职称，按照等级每年或者每个月都会增加一部分收入和补贴，也许每个月没有多少，但是一个人按照85岁来算，起码有20-25年可以多拿一部分收入，总归不是小数目吧。
8.职业规划发展：办理了助理工程师，人才会考虑办理中级职称，接着是副高，然后是正高，职称可以使专业技术人员正确认识和审视自身情况，为人才以后的未来发展和人生规划做准备。
9.提升企业形象：相信大家一说某某学校都是我们有多少个高级教师、特级教师，一说医院都是我们有多少主任医生、副主任医师，职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂，现在很多企业并非规模小，而是人员上面素质不高，职称申报老师合理的会员企业就有这样的，我就招一个高级工程师，虽然没有多大用，我看着舒服啊，说明我企业也是有高科技人才的啊!有的时候有些企业压根用不到这么多高级职称的人才，但是人家为了门面，为了好看，都会选择这么做。
10.推动社会进步：职称可以帮助人才明确和正视未来努力方向，进一步激励各类人才刻苦钻研、奋发拼搏，不断发挥聪明才智、创造更加显著的业绩，攀登新的科学高峰，为科技进步和经济社会事业发展做出更大的贡献，这是一个连续的过程，在过程初期帮助人才确立了未来发展方向，在后期，推动了社会的进步和发展，这是一种连锁效应，也许你现在还在问为什么要参加职称评定?职称评定有什么用?但是突然有一天你会发现职称无形当中影响了您整个的人生进程。
11.企业招投标：企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标，竞标的时候不管你在单位职位多么高，不管你在单位多么厉害，必须有职称，没有职称你连现场都进不去，这就是硬性要求，招投标必须有职称。
12.办理居住证：居住证这个问题职称申报老师不能百分百确定，仅仅是听人才那边说的，所以说大家可以当做参考，就在上个月，北京的一个人才要办理中级职称，问其用途，对方说要办理居住证，意思就是现在职称证书申报居住证有的地方是需要职称证的，否则这个地方您连长期居住都是问题。
13.稳定工作：为什么说稳定工作，这个也是上个月的事，一个是上海的人才说的，一个是广东的，现在就有的公司就是这么规定的，不管你工作几年，必须办理职称证，否则解散回家，职称申报老师针对这两点不知道真假，但是确实有人才，在反映这个问题，还请大家注意一下。
为什么会说未来职称会消失吗，究其原因职称申报老师认为有几点误解和原因，相信说一说大家就明白为什么了：
1.公有制牵连：职称本身最早使用在的地方就是公有制，私企是后来为了相应国家号召才开始有的，公有制和非公有制的职称评定条件及流程还不一样，不过公有制职称职称评审改革这么多年以来都没有改革成功，从始至终都是决定权掌握在少数人手里，真正能够评定通过的往往是关系稳定的，很多一线的工作者却没有职称，但是在国企事业单位这种唯职称是神的地方，竞争比较激烈程度可见一斑。
所有人都去想着评职称了，没有人好好工作，尤其是教师们，工资低，待遇看职称，每天除了上课就是备课，还得准备批改作业，哪里有时间去弄职称呢?哪里有时间写材料，但是没有职称就没有工资，所以说人都得活着，只能牺牲人才的备课时间了，而且就算您条件得到了，名额呢?您有名额吗?名额都在领导手里，所以说这无形当中已经失去了评职称的基本意义，在公有制单位就是这个样子，这也就是为什么职称饱受人们的诟病，因为他没有任何实际意义存在。
但是非公有制职称就不是这样了，非公有制职称主要用在私企或者是民营单位，这种单位看职称但是仅仅是参考，还是以人才能力为主，你有能力你就上，空有一个职称意义并不大，所以说很多时候是因为公有制职称导致的对非公有制职称的误解，这些弊端和非公有制职称没有太大关系，所以说单单从这一点上来说未来职称会消失吗这个问题，我可以告诉您不会消失，但是会在公有制职称制度上有所调整，这才是根本。
2.行业特性不使用：有些人才一直说为什么要参加职称评定?职称评定有什么用啊?我觉得我们这个行业确实用不到啊!未来职称会消失吗?职称申报老师可以告诉您，真的有可能未来会消失但是可能会针对职称申报人才这个行业消失，因为在今年的职称改革中已经取消了部分确实没有实际意义的专业，国家职称改革也是一直在跟随市场变化来的。
3.目前确实用不到：有些行业确实用不到，或者说行业用得到但是现在人才确实还没有到哪个地步，比如说专科刚毕业的人才，三年才能评助理工程师，您刚毕业一年，确实用不到，但是三年以后呢?还有一些以后考虑落户到一线城市的人才，你现在是用不到，但是落户的那天您就知道了，职称落户正高级职称一下子加分100，你知道这是什么概念吗?都快比得上高考了，就连一个助工还加40分呢，您其他地方去哪里加这么多分?
以上几点都是职称申报老师认为导致人才认为职称评审没有用处的原因，但是最多的职称申报老师认为可能是人才并不了解目前的职称评审政策，对一些政策通知了解的不及时导致的，还有一个职称申报老师认为未来职称一定不会消失的原因：
1.改革频率：大家发现没有，近几年职称评审一直都是动作不断，先是鉴于人才一直吐槽职称英语和计算机没有用而取消了那么多年的职称英语和计算机，后来又是取消不适用专业，接着又是降低人才评审门槛，又是考评结合的实施，又是社保联网，以上动作的种种无不是为了未来职称评定道路的长远发展，如果说这个东西真的没有用了，直接放弃就好，既然国家一而再再而三的改革和调整，就是为了让这个行业更好的长远的发展下去，这才是根本所在，说句不好听的，今天改革，明天就取消，这是打自身的脸呢吗?
2.使用范围在增加：这个问题必须说说，就是本身职称仅仅用于考核人才的工作能力、后来又是资质、项目和招投标，但是现在更为火爆，办理居住证、长期工作、人才积分落户，到处都是职称证的影子，这样的话您还觉得未来职称会消失吗?
3.没有好的替代品：单单从考核人才能力上来说，因为目前的人才流动性过大，导致社会上没有一个比职称更好的更合适的东西来替代他，您可以说建造师不行吗?您知道建造师需要工作三年以后才能考吗?而且难度不是一般的大，难不成只要考不下来建造师人才就一直在最底层干苦力吗?恐怕不合理吧，人才总得有一个过渡时期证明自己能力的证书吧!
以上就是今天为什么要参加职称评定,职称评定有什么用和未来职称会消失吗的全部内容，职称评定未来的几年发展肯定会朝着越来越重要的位置走，而且今年的职称落户政策实施导致的评审人数暴增问题也预示着未来几年职称的重要性会一直攀升，如果您还要任何职称评审的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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