其实熊老师很少跟大家说起资质动态核查对企业影响这个问题，但是这个问题和企业办理职称有什么用一直紧密连接在一起，可能到现在很多企业依然抱着的心态就是“外单位使用不就行了吗”，根本就不想想这个办法是不是长久之计，最早的很多企业使用职 ………
今日关键词：资质动态核查对企业影响,企业办理职称,办理职称
其实职称申报老师很少跟大家说起资质动态核查对企业影响这个问题，但是这个问题和企业办理职称有什么用一直紧密连接在一起，可能到现在很多企业依然抱着的心态就是“外单位使用不就行了吗”，根本就不想想这个办法是不是长久之计，最早的很多企业使用职称的时候不是考虑给自己单位的人才办理职称，而是用外单位使用来解决问题，前几年职称申报老师合作的企业有一些开始意识到这个问题，逐步开始考虑为自己企业的人才办理职称，加上近几年建筑资质动态核查对企业的影响，很多企业不得不考试考虑听过企业办理职称来解决公司资质的问题，但是目前依旧有一些企业完全不顾公司的“安全”，今天职称申报老师就跟您说说这个问题。
为何职称申报老师给您强调资质动态核查对企业影响?
要知道所有的建筑施工企业，在目前的建筑工程类市场环境下，资质就是建筑市场的敲门砖，所有的工程要想做下去，没有资质是不可能，虽然说资质不是万能的，但是没有资质是万万不能的，资质是作为决定企业发展命运的关键因素之一，职称申报老师之前给其他企业职称代办的时候也说过这个问题，对于一个建筑企业要想长期发展，必然会涉及到资质申请，增项，变更，升级及维护，而建筑企业本身就是一个人流动性较大的行业，所以对于资质的维护就显得异常重要，而且没有资质是没法承包工程的，企业一旦被查到人员不达标，那您就要小心了，因为如果不及时进行整改，资质就会面临被取消的可能，办理资质多难啊!但是取消一个资质就是分分钟的事，所以各施工企业对此要予以足够的重视，及时查看自己企业的建造师、职称人员数量是否符合职称证书申报标准，万一不达标，根据主管部门的要求及时整改。
企业资质动态核查主要针对哪几项内容：
01、企业注册资金和净资产是否符合资质标准;
02、企业的经营场所和设备、设施是否符合资质标准;
03、企业有职称的工程技术和经济管理人员的人数、注册建造师的人数是否符合资质标准，注册建造师是否满足企业现有所涉及资质标准的要求，其中，要求相同专业的注册建造师数量不累加，要求不同专业的注册建造师分别考核，很多企业都在这个环节省事，没事，直接外单位使用职称就行，但是如果说人家检查社保呢？现在有几个人才能动社保？别说本省，跨省都能把你查个底朝天，社保全国联网您还不关注关注吗？多少企业都是卡在这个环节了，到现在您还不注意资质动态核查对企业影响吗》
04、企业的经营管理情况(招标投标管理、合同管理、劳务管理、工程竣工验收、工程款结算和工资支付管理、诚信等)，注意以上这几项，这都是人才的职称评审业绩证明材料，都有用;
05、企业的管理制度建立和责任制落实情况(包括质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度);
06、近一年是否存在《建筑业企业资质管理规定》第三章二十三条所列违法、违规行为(以相关部门的处罚为依据);
07、安全生产许可证是否有效，一旦失效，您自己考虑资质动态核查对企业影响吧。
当企业面对资质动态核查的时候，受稽查企业应提供的资料都有什么?
01、企业营业执照、资质证书和安全生产许可证，这个安全生产许可证办理需要什么？需要安全员，办理安全员需要什么？需要初级职称，您还觉得助理工程师没有用吗？
02、企业验资报告、当年度经审计的年度财务报告;
03、当年度企业完成工程业绩的中标通知书、工程合同、验收证明或备案资料，这都是比较不错的中级职称评审业绩成果;
04、当年度企业所获荣誉证书、获奖工程荣誉证书或表彰文件、违法违规被处罚文书;
05、企业管理和技术、经济负责人的任职文件，工程技术和经济管理人员的职称证书，注册人员的注册证书、企业社保缴费清单，那些只想着外单位使用的企业，如果说您只想着动态核查的时候临时找几个证书，那您考虑过社保嘛？知道现在社保是资质动态核查对企业影响中较为重要的一环吗？
06、企业办公场地的房产证或租赁合同;
07、企业章程、质量手册或管理制度汇编及其它有关资料
建筑企业如何应对资质动态核查?
只要是建筑企业，其实大家都懂资质动态核查对企业影响，如果建筑工程企业资质核查不通过影响是很大的，考核不合格的建筑企业会被责令整改或者被撤销资质，责令整改是轻的，现在都是风口，资质动态核查对企业而言是非常重要的，一旦撞上以后非常有可能被查，不参加动态核查的建筑企业会被直接请出建筑市场要想接工程，老老实实考虑怎么应对资质动态核查对企业影响吧!下面职称申报老师给大家说说建筑企业怎么才能通过资质动态核查，其中有非常重要的一条就是：建筑企业人员配备齐全，符合资质标准的要求，资质标准中重点看什么，具备各类证书的人才数量，其中职称就是一项。
为何职称申报老师一直针对企业强调企业办理职称的问题，因为企业办理职称，不仅仅是为了企业的人才，而且还是为了企业资质的平稳运行，没有了职称，一旦面对资质动态核查，您怎么办？办理职称既可以为公司的人才提供一定的保证作用，又可以为公司的资质维护起到百分百的安全作用，这是职称外单位使用远远不能比的。
为何职称申报老师一直强调企业办理职称的问题，因为光靠职称外单位使用是绝对不行，之前很多建筑企业的套路是外单位使用就可以，随用随挂，但是一旦查人才的社保，您经得住查吗？考虑过查到以后资质动态核查对企业影响吗？所以说目前企业办理职称是企业未来资质维护的重中之重，拥有自身的具备职称的人才才是保证企业资质正常运行的基础，下面咱们说说这个企业办理职称的问题。
01、不要觉得助理工程师没用。
办理这个企业的安全生产许可证是需要安全员的吧，办理安全员是需要助理工程师职称的吧，您还觉得办理助理工程师没用吗?初级职称很好评的，要求相对中高级职称评审已经简单很多了，只要符合条件，大部分都是可以通过的。
02、企业给自身的员工办理职称有什么好处
职称办理以后人才获得的职称其实对人才的管理，人才的绩效考核有一定的管理作用，很早之前国企事业单位其实就已经开始实行这一套了，有初级职称给多少钱、中级多少钱、高级多少钱，都是明码标价的，给企业人才办理职称可以有效提高工程师职称证书申报人才的积极性，不会让人才觉得我办理职称是给你办的，而不是给我自己办的。企业职称办理可以有效的稳定企业人才队伍，激励企业员工努力学习专业技术知识，积极参加各类现场管理专业技能的考核，这是一种激励措施。
据职称申报老师所知，目前有一些企业将自己公司所有员工的岗位职称、职业资格、甚至有毕业证书必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人证具在，公司将把员工的职称作为定薪的依据，比如说北京的一些大企业，你有证我就给你钱，完全凭能力上，这也导致很多人才的积极性很高，退一万步说，万一哪一天企业面临资质动态核查，您随时都可以把人才的证书拿出来，咱根本就不用怕资质动态核查对企业影响。
对人才本人来说，办理职称可以有效的提升自身的薪资水平和待遇，谁工作不是为了混口饭吃，提升人才的待遇就是人才工作的根本啊!对于企业来说，可以大大降低企业被资质动态核查查到的风险，起码从人才证件这一大块影响中早早脱离出来，为企业以后的稳定发展和长久运营提供帮助，这对对于企业企业的持续健康发展有着十分重要的意义。
03、原则上来说，职称申报有归属地原则，个人不能直接申报，人社局只接受当地单位的申报，人才可以通过人才中心进行申报，但是个人办理职称这类问题，往往很浪费时间，而且很多问题不一定能解决好，这个时候需要考虑找职称代评机构合作了。
04、在企业办理职称的时候，一般是有单位人事部门组织找代评机构合作负责提交职称申报材料的，但是在这个环节中，从事相关专业技术资格的年度考核证明来证明相应的专业技术累积年限需要单位尽量配合，单位直接掌握着人才的通过率，所以很多资料必须是单位出的，评职称是很严谨的事情，规定的材料有一份不齐或者有瑕疵都有可能评定失败浪费评审费，自己没经验提供材料是很费力不讨好的事情，职称申报老师合作的单位也都是单位配合的这种通过率最高。
05、企业初级职称评定办理条件：(第一学历和第二学历均受认可)
(01)中专毕业目前不作为办理职称的基本条件了，基本上都是以最低大专学历为主，尤其是一些企业职称评审的时候，切记注意人才的学历问题，学历不够赶紧提升学历;
(02)大专毕业，理论上工作满一年，可初定“员级职称”再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”，但是现在人才助理工程师都不愿意办理了，员级职称就别说了吧，要是大专学历直接办理助理工程师的话，毕业三年才可以；
(03)大学本科学历毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ;
(04)硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”即可，职称申报老师个人认为，如无特殊要求，没必要办理助理工程师 ;
(05)博士学位获得者，毕业一年基本就可初定“中级职称”了，更没必要办理初级职称了 ;
06、企业中级职称评定办理条件：(第一学历和第二学历均受认可)
(01)中专学历不用多说了，赶紧提升学历吧，经常有企业办理职称的时候拿一堆没有学历的人才，不要意思，没学历办不了中级，赶紧提升学历吧;
(02)大专毕业的人才，三年以后办理初级，初级获取四年以后办理中级，或者直接大专学历毕业七年以后办理中级，都是可以的；
(03)大学本科学历毕业的，一年以后办理初级，初级获取四年以后办理中级，或者毕业五年以后直接办理中级工程师 ;
(04)硕士学位获得者，三年以后直接办理中级 ;
(05)博士学位获得者，毕业一年直接办理中级职称；
07、企业高级级职称评定办理条件：(第一学历和第二学历均受认可)
说到高级职称就一条，中级工程师比较好获取满足五年的时间，其他的可以找职称申报老师详谈。
08、办理职称需提供材料：
(1)拟申报职称人员身份证、毕业学历证书原件及复印件;
(2)近期一寸免冠照片四张;
(3)办理中高级职称的人才，业绩材料不可以避免，论文和荣誉以及奖励也是必须项，尤其是企业办理职称的时候，不是说找代评机构就什么都不用提供了，我们是提高您通过率的，但是证书不是我们给您下发;
以上就是今天资质动态核查对企业影响和企业办理职称的全部内容，人才和企业在职称证书申报职称的时候，切记考虑自己以后的证书使用和通过率问题，企业办理职称是为了企业的长远发展，也是为了稳定人才团结，人才办理职称是为了自己以后未来的发展更为顺畅，好了就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称办理方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
相关推荐：
来自北京市客户的评论：河北也受到影响了啊？北京这边也查了不少，看来职称挂靠这件事要黄了啊！ 来自石家庄客户的评论：企业肯定要办理自己的职称啊，自己单位人才有职称才最靠谱，天天挂靠，哪里有那么多挂靠的？
