很多已经离职和刚刚离职的人才经常会问熊老师，换工作对职称评审有没有影响?是不是换工作以后证书就不能用了，或者说已经正在办理的证书就不能办理了，这是人才经常询问的问题，很多人才都是因为这个问题而被困在职称评审的中途，最后无疾而 ………
今日关键词：换工作对职称评审是否会造成影响,离职对职称评审是否会造成影响
很多已经离职和刚刚离职的人才经常会问职称申报老师，换工作对职称评审有没有影响?是不是换工作以后证书就不能用了，或者说已经正在职称证书申报的证书就不能办理了，这是人才经常询问的问题，很多人才都是因为这个问题而被困在职称评审的中途，最后无疾而终，或者说急急忙忙办理下来以后可能无法使用，此问题已经给大家带来了不少烦恼，今天职称申报老师就根据人才的这些问题做个简单介绍，希望人才能够顺利评下职称，同时也能明白离职对职称评审是否会造成影响。
人才，在职称证书申报职称之前，都会问职称申报老师一句，离职对职称评审是否会造成影响？为何这么说，因为目前职称申报老师这里有很大一批人才都是已经离职、打算离职的时候，发现自己找新工作并没有实际竞争优势，尤其是设计院、国企事业单位的人才，并非职称申报老师歧视这些行业的人才，而是这两个行业的人才一般单位并无特定要求人才考一建、二建或者行业技能证书等要求，这是行业特性所规定的的，一般这些单位离职的人才本身就是不存在太多经过社会客观认证的证书的，所以说当他们选择离职或者有离职的打算的时候，一般都会发现自己和社会上其他人才相比不具备特别客观的竞争优势，这也是为何人才一直在担心换工作对职称评审是否会造成影响的主要原因。
但是说到这个问题，职称申报老师认为还是要根据人才不同的情况进行分析，因为换工作对职称评审是否会造成影响要看您具体是什么时间开始换的工作，不同时间段换工作对人才评职称造成的影响也是完全不同的：
一、职称评审整个流程开始前
如果说您问职称评审流程开始之前离职对职称评审是否会造成影响，职称申报老师认为一定会，为何这么说，大家都知道在职称评审之前人们都开始各种准备材料了，如果说您正在准备材料，打算职称评审，但是这个时候打算离职的话，因为您需要准备业绩、各种业绩证明材料、单位盖章、领导签字，这个时候如果说您开始提出离职的话，首先国企事业单位的人才一般名额就轮不到您了，因为名额有限，估计单位是不会给您提供这些材料的，而且按道理说领导一般不会给您签字，公司也不会盖章，民营或者私企的话，领导一般更不会管你了，这个时候离职其实是最不划算的，职称申报老师这里接到过很多此类情况的人才，觉得公司不好，离职了，但是找工作的时候才发现您认为没用的职称在找工作的时候很有用，您认为有用的证书您又办理不下来，这种情况离职的人才要知道，如果说您是这种的话，换工作对职称评审是否会造成影响？一定会有。
二、职称评审整个流程开始中
职称申报老师这里跟您说的职称评审中的情况，其实也分为多种：
1、材料上报完毕但是不用答辩：如果说您所有的职称评审材料已经全部递交到评委会，而且后期不用答辩的话，如果说您是这种情况的人才的话问职称申报老师离职对职称评审是否会造成影响？职称申报老师认为相对来说影响较小，基本上只有一种情况可能会影响到您，就是下证以后证书无法到您手里，因为据职称申报老师所知，要是单位负责给人才缴费办理的话，都会多少有影响，因为很多单位自己费了半天劲然后人才离职的，这样的话很多单位的领导都不是不愿意直接把证书给人才的，职称评审是公司的专门负责职称的负责人办理的，那么等证书下来以后，人才根本就不知道去哪里拿，只能找单位，或者说人家会通知单位的人事去拿证书，很多时候人才根本就接触不到要不扣押，要不人才拿钱，这种情况比较多。
如果说单位人都比较不错，也都给证书的话，就没事，因为您已经网上申报并把材料已经递交到评委会，各种业绩、盖章和签字都准备好了，这个时候您说离职，其实是不影响的。因为该提交的已经提交了，该用的都用了，对人才来说，这个时候不用担心离职对职称评审是否会造成影响，因为这个时候离职其实并不亏，人才很沾光既用了单位的名义申报职称，又离职成功，后续还有证书，应该算是最幸运的吧。
2、材料上报完毕但是用答辩：如果说您所有的职称评审材料已经全部递交到评委会，但是中间环节需要答辩的话，如果说您是这种情况的人才咨询职称申报老师换工作对职称评审是否会造成影响？职称申报老师认为也会有一定影响，要是自己报名的就没多大事，自己关注通知就好，但是如果说是单位替您申报的话，人家通知的时候很多都是通知到单位负责人，这个时候您离职的了以后，很多公司都不会通知人才，这种情况的人才请人才知晓。
3、材料暂无上报：如果说您材料压根就没有上报或者说没有上报完的话，那就不用说换工作对职称评审是否会造成影响这个问题了，因为一定会有影响的，一旦离职很多单位会立即停止对职称申报人才的上报，直接影响您的职称评审通过。
4、频繁跳槽对评审影响并不好：在人才参加职称评审的时候，大家见过自己材料的应该都知道，其中有一项材料是工作经历、一项是年度考核登记表，这两个材料会比较直观的反映出人才的工作经历，工作跳槽频繁对评职称会留下不好的印象这是一定的，别说别的层面，如果说您频繁跳槽，评职称的时候专家看到您的工作记录和经历，一看这个人才一直在跳槽换工作，人家会直接认为您的业绩当中有几个您是从头跟到尾的呢？您有时间钻研技术吗？这会直接影响您的职称评审通过率的。
5、业绩材料很容易凑不齐：职称申报老师一直在给人才强调业绩的问题，按照现在的职称政策趋势来说，业绩问题是人才未来的大问题，如果说您是要评审职称的人才的话，一定要考虑离职对职称评审是否会造成影响的问题，因为对于大多数人才来说，一旦离职的话，项目业绩难凑齐会是单位，不管是哪家公司的项目业绩材料，有业绩材料就对职称申报人才评职称有用，但是如果说您频繁跳槽的话，势必会对职称申报人才业绩的整理造成影响，参加过工程师评审的人才应该知道，评审中级职称、高级职称是需要您提供业绩的，一般中级最少是近四年的业绩，如果说您近四年跳槽了三家及以上的单位，您需要最起码三家单位的领导给您签字，盖章和提供业绩，对方能愿意配合提供吗?您考虑过这个问题没有？人走茶凉应该都明白，所以说职称申报老师还是不建议你职称评审期间换工作，或者说不要换的这么频繁，如果说您是办理高级工程师的话，那就更应该注意离职对职称评审是否会造成影响这个问题了，因为高级工程师职称评定条件要求的业绩更多，时间跨度更长，必须要独立承担或主持的项目，一般高级最少是近五年的业绩，您要是五年内跳槽多家公司，去哪里凑这么多业绩呢？
6、评审社保失效也有可能会有问题：为何这么说，按照河北目前的报名情况来说，人才，在上报职称之前，需要提供近一年到半年的社保的，这是规定的职称政策要求，后期一旦人社局职改办查人才社保情况的话，这个时候您离职了，对方会直接查到您社保停缴或者无法匹配到社保了，大家都知道离职后社保首先会断掉，没有任何一个单位会白白给你上社保，有的骗子说目前网上申报是通过系统直接匹配社保的，如果停保了，申报系统会显示“暂无参保单位”，错了，河北还没有这么先进，河北的职称评审并不全部都是网上的申报流程，这不是南方，也不是爱抄袭职称申报老师的“豆腐网”，截止到目前，河北的社保和职称系统并没有任何联网，大家不要被忽悠了，但是社保断缴这种情况有可能也会对职称申报人才的职称申报情况造成影响。
三、职称评审整个流程结束后
所谓的职称评审整个流程结束后，跟多的指的是人才离职以后，也拿到证书了，这个时候证书是通过原先单位办理的，那么用来找工作换单位的话，换工作对职称评审是否会造成影响？针对这种情况，还得分情况说：
1、拿到的单位证：如果说拿到单位证就算了，您也不用担心换工作对职称评审是否会造成影响了，因为单位证离职以后没有用，有没有都没有影响。
2、拿到的社会证：如果说您拿到的是社会证，也就是职称申报老师经常跟您说的人社局职改办办理的社会化通用职称，那么一般就不用担心离职对职称评审是否会造成影响，因为这种证书通用性高，使用一般不会受到限制，要知道职称申报老师一直强调职称评审申报只是以单位名义申报，职称证书是属于个人的，会跟您一辈子的，应该说极大多数人才不可能一辈子只在一个单位吧，谁能保证自己一辈子不离职呢？并非上报单位是这个单位您就一辈子只能在这个单位使用，最后发证只要是人社局或者人社局职称办一般就都是通用的，除特殊要求外不用担心使用问题。
以上就是今天换工作对职称评审是否会造成影响的全部内容，换工作对职称评审是否会造成影响要根据您自身的情况进行分析，您可以根据人才自身的情况一一对照，只要单位配合，不在某个关键时间点上故意为难人才的话，职称申报老师认为换工作对职称评审是影响不大的，至少不会成为你职称不过的主要因素，好了就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自天津市客户的评论：我之前在广州工作，但是现在回到天津了，当时已经申报上职称了，已经一半了，那离职以后影响大吗？ 来自河北省客户的评论：之前就是在北京工作，十二月离职，但是已经报上去了，像我这种影响大吗？
