随着社会的迅猛发展，企业管理针对企业的可持续发展变得越来越重要。因此，企业管理人才，在未来自己所从事行业的职业发展生涯规划过程环节内接受职称评审的越来相对多，为了以后方便在职场竞争中更加具备核心竞争力。
面试答辩答辩是评职称过程中最重要的一环，也是展示自己企业管理能力的机会。如何在面试答辩答辩中展现自身的企业管理能力呢？
一、积极准备
准备是成功的关键，建议申报人才提前了解面试答辩答辩的流程和要求，了解申报评分体系和各类型题目的解题思路，针对常见面试答辩问题做好思考和准备。同时，还应该多做回顾整理，对自己管理工作中的业绩成果和经验进行整理、总结和反思，准备好自身的经验和故事。
二、自我推销
在面试答辩答辩中展现自身的管理能力，是需要自我推销。申报人才需要通过口才表现和题目回答，展示人才自身的领导能力和团队协作能力、技术能力和创新能力、学习能力和思考能力等方面的能力，通过阐述自身的优势和个性，让评委感受到自己具有领导能力和管理潜质。
三、积极互动
面试答辩答辩是一个互动过程，评委不仅会问申报人才问题，还会针对申报人才的回答提出更深层次的问题。申报人才需要积极地与评委互动，回答问题、追问疑点、阐述观点和经验，展现自身的理解力和沟通能力，让评委感受到自己具有良好的人际交往能力和沟通协调能力。
四、创新思维
面试答辩答辩要求申报人才具有创新思维、见解独到和创意突出的能力，申报人才需要关注实际工作中的问题和挑战，提出有价值和可执行的解决方案，表达自身的想法和见解，体现自身的创新思考能力和开拓创新精神。
总之，在面试答辩答辩中展示人才自身的企业管理能力需要全面推销自己、积极准备、积极互动、创新思维，展现自身的专业素养和职业能力，让评委感受到自己具有良好的管理潜质和发展前途，从而提高自己在职场晋升和职业发展生涯规划中的竞争力。
