在职场中，人际关系处理能力是至关重要的一项能力，从而能够更好地协同工作，完成组织的任务。职称评审作为表彰和奖励人才的一种途径，选手在答辩步骤中展现自身的能力，是人才，在职业生涯中不可或缺的步骤。因此，本文将主要是从实际案例出发，结合自身经验，探讨怎么在评职称证书的答辩步骤中展现自身的人际关系处理能力。
一、多关注场合下的人际关系
在职场中，每个人都会遇到各种不相同的人物关系，如同事、上司、下属等。在实际评职称过程中，答辩官也同样如此。因此，在答辩之前，申报人才可以先多关注一些场合下不相同人际关系的处理方法，从而对答辩中的人际关系进行有备而来的准备。同时，在答辩中，也可以结合自身工作实践经验，针对不相同类型的人物关系进行展现。
例如，假设答辩中的问题涉及到部门合作的问题，那么答题者就够结合自身在工作场合中的经验，展现出合作沟通能力。针对项目组中协同工作的问题，可以展示人才自身的参与过的项目管理能力，从而强化自己在团队中的地位和作用。答辩官会根据答辩者的回答和表现，对人才人际关系处理能力进行评判。
二、注重情绪管理和表达能力
在答辩步骤中，情绪和表达能力也是非常关键的因素。很多人可能会在面对答辩官的质疑和挑战时，会出现情绪波动并不能很好地把握自身的情绪。而在真实的工作场景中，人们也需要正确地应对各种挑战和困难，从而处理好与同事、上司、下属之间的关系。
因此，申报人才可以提前预设一些可能的考题，并且结合自身的实践经验，预先做好心理准备。同时，可通过演练答辩，训练自身的表达能力和情绪管理能力。这样在答辩步骤中，答辩者自信的展示人才自身的优秀实践和能力，赢得答辩官的好评。
三、关注团队素质
在实际评职称过程中，关注个人能力的同时，答辩者也需要关注团队素质。因为单个人的成长和发展，经常与团队素质紧密相关。在答辩步骤中，答辩者可以强调自身的领导能力，如如何促进团队向目标努力，如何激励员工充分发挥其潜力等等。同时，在答案表述中，答辩者还可以展现团队协作能力，如如何协调和管理不相同实践和资源，如何推进团队的教学研究、员工培训、学科建设等，并给出具体案例。
结语
职称评审是考核职业能力的一种重要形式。作为答辩者，需要充分认识到人际关系处理能力在职场中的重要意义，积极探究如何在答辩中有效展现自身优秀的人际关系处理能力，从而获得对答辩官的认可。因此，关注场合下的人际关系，注重情绪管理和表达能力，关注团队素质等方面，都是展现人际关系处理能力的重要途径之一。最终，祝愿每位答辩者都能在实际评职称过程中取得优异成绩，展现出自身的优秀实践和才能。
