现在全网到处都是各种职称的
攻略、注意事项、避坑指南！
他真的对你起到作用了吗？
不能说没有，但是其实对于大部分人才来说，见效甚微！
那么对于职称这件事，熊老师认为咱们只需要注意其中几个点，基本上就能避开所有的问题！
学历！业绩！社保！
这3点，很多人才，在各类文章和指南当中应该也见过，但是却很难将这3点能够真正的重视起来！为啥？说的人太多了，但是最后出问题的也基本上只在这三个点上！今天，熊老师就跟大家说一点不一样的东西！
这年头，没学历，真没戏！
这年头，学历，说实话很多人才都看不上！都说学历现在没啥用，都说学历不代表能力！可是你没有就是不行！
好多人才一怎么就说，是骡子是马拉出来遛遛，我不信我的专业能力比不上那些专家，没人不信你，但是不好意思，没有学历，你连报名都报不上去！
所以说学历这一块你必须重视，你想不重视都不行，要不你就不要评审职称！规则不是你定的，也不是熊老师定的，讨论学历有没有必要提升，没有任何实质性意义。学历不够你就提升学历，就这一条路，要不你就选择不要报名！
没业绩，你办啥职称啊？
真的，别再说什么工龄了！对于大部分民营私企的人才来说，你的工龄，一文不值，如果说你本身在国企事业单位，职称这一块确实考虑到工龄的问题，你说说也没啥问题，但是正常大部分工程类人才都是以民营私企为主，你跟人家凑什么热闹？
咱们再反过来说这个工龄的问题，有工龄就代表你的专业技术水平和能力高吗？你从事行业的时间长，就一定代表你的技术水平突出吗？恐怕你自己心里都要打一个问号！评职称，看的还是你的业绩成果，日常的工作中就要多注意积累和整理，有业绩，工龄时间短，也没啥问题，没有业绩，工龄时间再长，也没啥意义！
熊老师不信人才不懂这个道理，但是怕就怕，一到关键时刻你就选择性忽视！
那因为业绩淘汰你的时候，你是不是也选择性忽视啊？
近几年杀出的黑马：社保！
往前倒5年，绝对不会有人觉得社保，是评职称的问题！
即便到现在，很多人才也不会觉得，社保会对自己的职称造成影响，且是关键影响！
但是现在社保确确实实已经成为了影响很大一部分人才职称评审的关键！
没社保，你就别评职！
社保不符，你就等着被淘汰！
现在就是这个情况！
其实大家仔细捋一下，就能发现！社保现在已经充斥在人才的各个方面！
现在大部分单位必须缴纳社保，往前倒几年，很多单位不交社保的情况是存在的，且在工程行业存在度比较高，现在你不交社保试试，一查一个准！
以前单位想办资质，挂靠一个职称，那会儿挂靠还好挂靠，毕竟社保基本上不具备唯一性，现在可不行了，一旦查到您外地有社保，那问题就大了！
现在评职称，要求您的社保与目前申报单位对应一致，这已经是最低的要求，如果要求高一点，会要求严查你所有从业经历当中的社保是否完全一致，一致的，你才能通过职称评审，不一致的，淘汰！
所以说以上这三个大问题，如果说人才现在真的但凡注意到了，也绝对不会说，职称，后续没法通过，或者是通过率不高，看了那么多注意事项，其实注意这3点差不多也够了！
