突出评价民营企业人才的工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
对民营企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；
对战略性新兴产业领军企业中的核心人才或市级“项目+团队”核心成员，可由企业董事长或团队带头人签署业绩证明函，用于替代论文。
