申报材料

进入到复审环节，然后后续被淘汰的，基本上就一个原因，你的业绩材料有问题！

天天有人才问：申报职称需要提供业绩材料都有哪些？职称业绩证明材料到底应该怎么证明？

申报职称需提供业绩材料

业绩材料和业绩证明材料，其实是一个大包里面的东西！

#### 一、业绩材料的收集与整理

在中级职称和高级职称评审过程中，业绩材料不仅是人才工作能力和专业水平的直接反映，也是评审委员会判断其是否符合晋升条件的重要依据。因此，人才需高度重视材料的收集和整理工作，不重视的，基本上到复审环节就淘汰的也是常态了。

申报职称需提供业绩材料

**1.1 材料的真实性和含金量**

确保所有提交的材料真实可靠，具有较高的学术价值或实践意义，重点产出了经济效益，得到了行业的表彰，无论是奖项还是甲方的表彰，都是评审成功的基础。人才应提供最能代表自己最高水平的工作成果，如项目报告、工作总结、成果展示等，这些材料能够直观地体现个人的实际贡献和成就。

**1.2 具体材料类型**

- **获奖证书**：

包括但不限于行业奖项、单位内部表彰、国家级或国际级荣誉等，它们可以证明人才在工作中的卓越表现。

获奖证书这个东西，你有就是有，没有的话也不要想其他的。您想想你们单位这么大一个单位，这么多年都没拿到一个奖项，你轻轻松松评个职称就能拿到一个这样的奖，您自己觉得现实吗？

- **项目材料**：

从项目的初始规划到最后的结题报告，所有相关文件都应当妥善保存并提交，这有助于清晰地展示人才在项目实施过程中的角色和作用。

项目材料是整个业绩的基础，这个项目产出的经济效益获得的奖章，产出的论文，专利等等方面的东西，都是它的附属品。你如果想评职称的话，那么某个项目的基本的项目材料，你是需要拿出来的。

- **著作和论文**：

公开发表的学术论文、参与编写的专著或教材，都是衡量人才学术水平和研究能力的重要标志。

论文这个东西还是重点注意一下，现在论文第一含金量低，第二要求高，这是目前的一个特点，如果说你想通过论文为你的职称加分，那你就不要：图便宜，图快！

基本上一票否决的这些，被拉入黑名单的，都是满足以上2点的！

- **专利和软著**：

已授权的发明创造、实用新型、外观设计专利以及软件著作权，反映了人才的创新思维和技术实力。

注意专利的周期，实用新型得半年多一年左右，发明专利的周期会更久，如果你想用专利，前期没有，要重新发的话，提前一年准备。

- **工作总结和述职报告**：

定期撰写的工作总结及年度述职报告，记录了人才在不同阶段的工作情况，为评审提供了动态视角。

#### 二、业绩材料的筛选和加工

当初步收集到丰富的业绩材料后，下一步是对这些材料进行精细筛选和深入加工，以确保最终提交给评审委员会的材料既精炼又具说服力。

**2.1 筛选原则**

- **对照评审标准**：严格按照评审要求，对比自身材料，选择那些最能体现人才核心竞争力的内容。

- **突出重点**：避免材料冗长，注重提炼精华，让评审专家一眼就能捕捉到人才的亮点。

- **去除无关内容**：剔除与评审无关或者关联度不高的材料，保持材料的专业性和针对性。

如果说没用的，咱们以建筑工程为例，你那些合同中的通用条款和专用条款就去掉吧，这个东西没用！但是合同内容不能去，好多人在提供业绩材料的时候，一个封皮一个盖章，谁知道你参与的是什么项目啊，没有人去给你查，没有合同内容就相当于没有！

**2.2 加工方法**

- **逻辑排序**：按照时间线性或重要性对材料进行排序，帮助评审者快速理解人才的成长轨迹和贡献程度。

- **合并分类**：将相似主题或性质的材料合并处理，形成系列化展示，便于评审时查阅和评估。

- **文字润色**：优化语言表达，使材料更加流畅易读，同时确保信息准确无误。

说简单一点，你的业绩材料，尤其是多个项目的，一定要做好材料的规划和整理，把项目的周期按照时间节点排序，一个项目一个材料包，你如果放到一堆的话，没有人会给你整理，你放一堆，那就直接淘汰好了，这样最省事，毕竟别人想帮你整理，也没法整理，因为没有人参与你这个项目，只有你自己清楚哪个材料属于哪个项目。

#### 三、业绩材料的呈现和表达

最后，如何有效地向评审委员会展示精心准备的材料同样至关重要。良好的呈现方式可以让评审专家更直观地感受到人才的实力和潜力。

**3.1 个人简历**

作为第一印象的关键文档，个人简历应该简洁明了，突出显示人才的职业经历、教育背景、主要成就以及所获荣誉。简历的设计要专业美观，方便阅读，且能迅速吸引评审者的注意力。

个人简历多半不用，有些地方会要求，但是人才在提供材料的时候可以提供自己的劳动合同。

**3.2 申报表格**

认真填写由评审机构提供的各种信息表格，如个人信息表、工作经历表、科研成果简述表等。表格内容务必详实准确，重点突出，必要时可附加补充说明，以便评审者更好地理解人才的具体情况。

申报表格非常麻烦，也请所有的人才按照申报表格的要求填写。

**3.3 PPT演示文稿**

如果评审允许使用PPT进行辅助说明，那么制作一个结构清晰、内容丰富且视觉效果出色的演示文稿是非常有帮助的。PPT应包含关键点的概述、图表数据的支持以及具体案例的分析，通过生动形象的方式加深评审者对人才的印象。

ppt的话一般正高可能会用到，多数副高，中级用不到！

**3.4 其他形式的展示**

根据评审的具体安排，还可以考虑其他形式的材料展示，例如视频介绍、实物展示(如产品原型)、在线平台链接(如个人网站或学术社交平台)等，多方位展现人才的风采。

### 结论

综上所述，中级职称和高级职称评审中的业绩佐证材料准备是一项系统工程，涉及材料的广泛收集、严谨筛选、深度加工以及恰当呈现等多个环节。每个环节都需要人才投入足够的时间和精力，精心策划和准备，从而在评审中脱颖而出，提高晋升的成功率。

希望这份详细的指南能够为正在准备职称评审的人才提供有价值的指导和支持。如果有任何其他职称评审办理需求或疑问，欢迎进一步咨询。