申报材料

作为专业职称评审材料组卷的熊老师，对于初级、中级、高级职称评审材料组卷，有很多内幕想报出来，因为报过，你才会知道里边有很多点，你是需要提前注意的，这些东西三天三夜都说不完，今天，熊老师就挑一些重点，挑一些别人没有告诉你的技巧，告诉你如何申报职称？如何进行职称评审材料组卷？

职称评审材料组卷

职称评审材料组卷

各个级别的职称评审必备材料清单，一文搞定！评审职称需要准备以下材料：

基础材料清单

身份证明：

提供身份证原件及复印件，确认个人身份信息，各个级别均需提供。

学历学位证书：

最高学历的毕业证书和学位证书，证明学历背景，符合申报要求，若学历证书丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料，熊老师给的建议，就是对于多学历人才，尽量是具体情况，具体分析，咱们单独分析完以后，确定您是全部提供，还是只提供最高学历，因为有很多人才是双学历结合申报的，而不是单学历申报，如果说你只有一个学历，按照一个学历，按部就班申报，当然没有问题，但是坏就坏在，很多人才其实都是两个、三个，甚至更多学历，所以说，咱们必须具体情况具体分析，各个级别均是如此。

职称证书：

初级职称申报的时候，自然涉及不到职称证书的问题，因为这个时候多数人才还没有证书。对于员级职称的话，好多人才也会说，那我有员级职称，我是不是申报助理工程师的时候，我也需要提供员级职称的证书呢，其实对于目前来说，员级职称很少了，另外一个，一般都不用提供。

对于中级职称和高级的话，在河北来说，可以选择初级职称四年以后晋升评中级职称，或者是中级职称5年以后晋升评高级职称，如果这个时候，你的初级职称证书或者中级职称证书，肯定是需要提供的。

但是这里需要注意一个问题，就是你的上级职称证书，是否是你要申请中级职称证书的审核单位认可的证书？如果说，你的上级职称是单位证，但是你晋升评高一级职称的时候，这个高一级职称的审核单位，不认可你这个单位证书，那么这个时候你提供也没有用，另外一个就是跨地域的问题，当地的职称，当地认可，一般都没有问题，但是坏就坏在，好多人才，尤其是工程类的人才，天南海北各地跑，本身它的职称证书就不见得是同一个省份的，这种情况有些时候，也是不认可的。

工作业绩材料

项目成果：

项目成果，包含项目和成果，你可以把这个东西分开，其实就简单了！

很多时候，老师问人才，有没有业绩，这个业绩，既包含你的基础业绩材料，也包含你的业绩成果材料，所谓基础业绩材料，就是说你参与的某个项目的客观材料，比如说详细列举参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。

例如，申报建筑施工专业的中级工程师职称，提供您负责的中标通知书，开工报告，施工合同，设计合同、图纸、清单，竣工验收，甚至是项目的获奖，或者个人的获奖等等，这都是可以的。

对于项目成果这个东西，熊老师可以给您肯定说的是，初级职称，一般都涉及不到，主要是中级和高级职称，对于中级和高级职称的区别，我能告诉您的是：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好，没有最好，只有更好！

工作业绩总结：

工作总结，无论是哪个级别，都需要提供这个东西，在专家老师眼里来说，它是一个非常直观、快速、准确的，确定人才整体的能力与水平的东西，很多时候人才提供的材料过于繁琐，这个时候，先看工作总结，基本上就能知道这个人的水平在什么层次，然后再有针对性的看人才的材料，一般是这个路子，目前工作总结主要就是，对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的水平。

专业技术材料 

专业论文：

不应该说有的专业要求发表一定数量的专业论文，应该说的是，绝大部分或者是所有专业职称评审，都会有专业论文的要求，只不过，论文在现在职称评审过程当中来说，不是必须项了，如果说你有其他的业绩成果来代替论文，可以选择不发论文。

如果说您选择发论文的话，在职称评审材料组卷过程当中，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。

初级职称，一般不会涉及到论文的问题，人才不用担心！

中级职称，一般论文，就是一篇！

高级职称，一般论文，都是两篇到三篇！

论文要不你就不发，如果你发的话，尽量选择发三网的期刊，这里所谓的三网，指的就是维普、万方和知网这三个网站，其他网站不建议，而且含金量，也确实不高，当然了，你可以图便宜发其他的，不过最后不能用的话，那就是您自己的问题了，另外一个就是，论文一般都选择独著或者第一作者，不要说图便宜大伙拼一篇论文，不好意思，最后只有排名第一的能用，其他的有可能都不能用。

著作教材：

若参与编写过相关专业著作或教材，提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。

著作这个东西，初级职称一般都不会涉及到，中级职称，涉及到的也很少，副高级职称，会有部分人才选择著作，正高级职称，选择的会多一些，因为它含金量高，当然了它的周期、它的费用，也会更高一些。

技术报告：

包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，体现个人专业技术水平。

技术报告，初级职称，一般不会涉及到，中级职称，其实涉及到的挺多的，高级职称和正高级职称也会有人才会提供。

其他材料

继续教育证明：

继续教育这个东西，初级职称一般不会涉及到，中、高级职称评审过程当中，可能会涉及到继续教育的问题，为什么说可能？因为继续教育在河北不是硬性要求。

人才可以选择刷继续教育，也可以选择不刷，如果说，你业绩成果材料比较丰富的话，继续教育完全没必要，但是，如果说，你本身就是啥也没有，熊老师的建议是刷继续教育，非常有必要对你来说，毕竟，矮子里边拔将军，如果说提供继续教育的话，目前主要是按要求完成规定学时的继续教育学习，并提供相关证明材料，并不难。

个人简历：

梳理个人工作经历、学习经历等信息，个人简历看各地方的要求，河北一般不会涉及到个人简历的问题，很多地方可能会有一个个人简历的要求，但是也都不是特别严格。

社保缴费记录：

社保放到最后说，因为非常重要，也是很多人才，目前不想面对的问题！

无论是初级职称，还是中级职称，还是高级职称，都会涉及到社保的问题，即便你不怎么看好他，你也必须要承认他，他就是很重要！

早些年，很多地方评职称，不看社保，相信很多人才，也知道，但是现在，人社口上所有的证件，基本上都已经接入到系统当中了，也就是统一了，这其中也包含人才的职称，和人才的社保，所以说，它本身就是联网的，现在评职称，不可能脱离人才的社保，而且，不仅仅要求您有社保，而且需要你的社保与你的单位对应，同时，考核年限和社保的年限也是需要对应的，很多地方卡的比较严格，如果说考核你七年，那么你七年的社保必须齐全，差一个月都不行，所以说，社保问题，不要再忽视了，请注意你的社保，不要因为一个基础社保的问题，耽误你的评审，即便你再优秀，很多地方没有社保，你连报名都是问题。