职称评审材料

首先我们需要了解，业绩是可以决定您企业人才职称办理通过率的一个筹码。工程系列专业技术人员在申报的时候，一定会严格审查业绩的业绩成果，如果说没有实际的业绩成果证明您的能力和经验的话，是很难通过的。这个时候有人才说了，我们企业职称申报的时候并不都是干施工的啊，对于我们这种，如何准备业绩呢?

那么针对这种情况，我们将分为两种情况来作出说明：

①、如果说您所做的工作是科研、推广项目(课题)的话，一定要有立项书、结题报告等，属团队项目(课题)的，由单位对其项目中作出实际贡献情况进行详细说明，实际贡献情况的话，需要有相应的上级部门认定或者说有贡献金额证明材料。

②、如果说您做的是施工项目的话，要提交中标通知书、施工合同、竣工验收报告，另附签章记录齐全的、并且能证明本人主持(参与)工程的佐证材料，包括行政主管部门的工程备案人员名单、有本人签字的施工、验收过程的规范性资料(比如：分包合同、材料单、竣工图、会议纪要、监理报告、设计文件签署页、审查机构盖章的施工图设计签署页、工程质量验收记录、施工现场质量管理检查记录、造价文件及编制人员签署页、标书、预决算书、工程质量委托书等)，

虽然说的这些东西有点多，但是这就是目前河北工程师评审的趋势，所以为了您的通过率，加油吧!

企业职称办理的时候:很多人才上来就会说，我没有学历，我就想报名中级。熊老师想说：在企业职称申报的时候，用人单位是要对申报材料的真实性有效性进行认真审核，对填报和提供虚假材料的个人，要列入诚信“黑名单”，部分地区会要求连续两年(不含当年)不得申报，不建议尝试哦。

咱们看看官方政策文件中，针对人才业绩是如何说的？

其中，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。

意思无非就是要业绩，要成果，要经济效益，要成果转化，要服务评价，只要这些你优秀了，其他都可以适当放宽要求！

以上的话就是今天企业人才职称评定过程中业绩要求的全部内容，当贵企业职称申报的时候，一定要按照国家规定的要求和政策走，其实很多业绩要求，专业要求，学历要求都是有迹可循的，再有不懂的，不还有熊老师吗!如果您这里还有任何企业职称评定的问题，随时欢迎咨询熊老师。